Expat ontslag in Nederland
Als internationale werknemer in Nederland heeft u dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als Nederlandse werknemers. Maar bij ontslag spelen er extra vraagstukken die specifieke aandacht vereisen.
Ontslagbescherming voor internationale werknemers
In veel gevallen vallen werknemers die in Nederland werken onder het Nederlandse arbeidsrecht, ongeacht hun nationaliteit. U heeft dezelfde rechten als Nederlandse werknemers bij reorganisatie en ontslag: recht op transitievergoeding, correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsinspanningen en bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst.
Toch brengt ontslag voor internationale werknemers extra complexiteit met zich mee. Uw verblijfsvergunning kan gekoppeld zijn aan uw werkgever, de 30%-regeling kan in gevaar komen, en u moet mogelijk beslissen of u in Nederland blijft of terugkeert naar uw land van herkomst. Deze extra factoren hebben ook gevolgen voor uw partner en gezin.
Deze bijzondere omstandigheden kunnen uw onderhandelingspositie versterken. De internationale gevolgen van een ontslag kunnen een relevante factor zijn in de onderhandelingen over de vertrekregeling. Deze omstandigheden kunnen onderwerp van onderhandeling zijn.
Dezelfde rechten, extra bescherming
Als internationale werknemer heeft u bij een reorganisatie recht op dezelfde bescherming als Nederlandse werknemers: de transitievergoeding (een derde bruto maandsalaris per dienstjaar), correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsinspanningen en bij een vaststellingsovereenkomst een bedenktijd van 14 dagen. Afhankelijk van de concernstructuur en de omstandigheden kan de herplaatsingsverplichting zich ook uitstrekken tot functies binnen internationale groepsmaatschappijen. Dit kan voor internationale werknemers juist extra mogelijkheden bieden.
Extra aandachtspunten bij expat-ontslag
- 30%-regeling: behoud, overdracht of compensatie
- Verblijfsvergunning en zoekperiode
- Gevolgen voor partner en gezin
- Repatriëring of verhuiskostenvergoeding
- Internationale pensioenopbouw
- Aandelen, RSU's en aandelenopties
- Internationale belastingimplicaties
- Schoolkosten kinderen
De 30%-regeling bij ontslag
Wat gebeurt er met de 30%-regeling?
De 30%-regeling is gekoppeld aan uw werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband vervalt de regeling niet automatisch, maar in veel gevallen geldt een zoektermijn van maximaal drie maanden om een nieuwe werkgever te vinden die aan de voorwaarden voldoet en de regeling kan overnemen.
Het verlies van de 30%-regeling heeft aanzienlijke financiële gevolgen. Bij een bruto jaarsalaris van 70.000 euro kan het verlies van de regeling neerkomen op circa 21.000 euro extra belastbaar inkomen per jaar. Voor veel internationale werknemers is dit een belangrijk onderhandelingspunt.
In de vaststellingsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over de einddatum en vrijstelling van werk, zodat u voldoende tijd heeft om een nieuwe werkgever te vinden die de regeling kan overnemen. Ook kan compensatie voor het verlies van de 30%-regeling onderdeel zijn van de onderhandeling.
Verblijfsvergunning en zoekperiode
Als uw verblijfsvergunning afhankelijk is van uw dienstverband bij een erkend referent, heeft beëindiging van het dienstverband directe gevolgen voor uw verblijfsstatus. In veel gevallen geldt een zoektermijn van maximaal drie maanden om een nieuwe erkende referent te vinden.
Het is essentieel dat de einddatum in de vaststellingsovereenkomst rekening houdt met deze zoekperiode. Een te vroege einddatum kan uw verblijfspositie in gevaar brengen. Daarnaast heeft uw ontslag mogelijk gevolgen voor de verblijfsvergunning van uw partner, als deze een afhankelijk verblijfsrecht heeft.
Wij adviseren om bij het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst expliciet aandacht te besteden aan de timing van de einddatum in relatie tot uw verblijfsvergunning en de beschikbare zoekperiode.
Gevolgen voor partner en gezin
Ontslag raakt niet alleen u, maar ook uw partner en gezin. Als uw partner een afhankelijke verblijfsvergunning heeft, kan uw ontslag ook hun verblijfsrecht in gevaar brengen. Daarnaast kunnen er gevolgen zijn voor de schoolgang van uw kinderen — vooral als zij een internationale school bezoeken met hoge kosten die geheel of gedeeltelijk door uw werkgever werden vergoed.
In de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst kan worden afgesproken dat de werkgever de schoolkosten voor een overgangsperiode blijft vergoeden, of dat een budget wordt opgenomen voor de transitie naar een andere schoolomgeving.
Specifieke expat-kwesties bij reorganisatie
Repatriëring en verhuiskosten
Als u voor uw werk naar Nederland bent verhuisd, kunnen repatriëringskosten of verhuiskosten onderdeel zijn van de onderhandeling. Dit geldt vooral als uw arbeidsovereenkomst oorspronkelijk een relocatievergoeding of verhuisregeling bevatte. Kosten voor verhuizing, opslag, vliegtickets en tijdelijke huisvesting kunnen in de vertrekregeling worden opgenomen.
Aandelen, RSU's en opties
Veel internationale werknemers ontvangen een deel van hun beloning in de vorm van aandelen, RSU's (Restricted Stock Units) of aandelenopties. Bij ontslag kan het vestingschema worden verstoord, waardoor u nog niet geveste aandelen dreigt te verliezen. In de vaststellingsovereenkomst kan worden onderhandeld over versnelde vesting of compensatie voor het verlies van aandelen.
Internationale belastingimplicaties
De belastingbehandeling van een ontslagvergoeding bij internationale werknemers is complex. Het hangt af van uw fiscale woonplaats, het toepasselijke belastingverdrag en de periode waarin u in Nederland heeft gewerkt. Bij vertrek uit Nederland na ontslag gelden specifieke regels voor de verdeling van de heffingsbevoegdheid over de beëindigingsvergoeding. Wij adviseren om bij internationale belastingvraagstukken ook een gespecialiseerd fiscalist te raadplegen.
WW-rechten voor internationale werknemers
Als internationale werknemer heeft u in beginsel dezelfde WW-rechten als Nederlandse werknemers, mits u aan de voorwaarden voldoet (26 van de 36 weken gewerkt). Bij terugkeer naar een EU- of EER-land kunt u onder voorwaarden en met toestemming van het UWV uw WW-uitkering meenemen voor een periode van maximaal drie maanden. Buiten de EU is export van WW-rechten in principe niet mogelijk.
Pensioenopbouw
Bij ontslag eindigt doorgaans uw deelname aan de pensioenregeling van de werkgever. Opgebouwde pensioenrechten blijven behouden. Internationale waardeoverdracht van pensioen is slechts onder specifieke voorwaarden mogelijk. Voor ieder jaar waarin u niet verzekerd bent voor de AOW kan een korting op de uiteindelijke AOW-opbouw ontstaan.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan voor internationale werknemers extra beperkend werken. Als het beding is beperkt tot de Nederlandse markt, kan dit uw mogelijkheden om in Nederland te blijven werken ernstig beperken, terwijl terugkeer naar uw thuisland niet altijd een optie is. Het laten vervallen of beperken van het concurrentiebeding is daarom een belangrijk onderhandelingspunt bij ontslag van internationale werknemers.
Wat kunt u onderhandelen?
Bij ontslag van een internationale werknemer tijdens een reorganisatie zijn er meer onderhandelingspunten dan bij een standaard ontslag. Naast de gebruikelijke vergoeding en opzegtermijn kunt u onder meer onderhandelen over:
- Compensatie voor het verlies van de 30%-regeling
- Verlenging van de einddatum zodat u voldoende zoektijd heeft voor een nieuwe werkgever
- Repatriëringsbudget of verhuiskostenvergoeding
- Versnelde vesting van aandelen of RSU's
- Voortzetting van huisvestingsvergoeding tijdens de opzegtermijn
- Outplacementbegeleiding gericht op internationale professionals
- Voortzetting van schoolkostenvergoeding voor kinderen
- Vrijstelling van werk om te solliciteren
- Vergoeding van juridische kosten
Het is van belang om al deze punten in samenhang te bezien en niet alleen te focussen op het geldbedrag van de vergoeding. De totale waarde van de vertrekregeling wordt bepaald door het geheel aan afspraken.
Begeleiding in het Engels
ReorgLegal begeleidt internationale werknemers volledig in het Engels. Wij begrijpen de specifieke uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd en hebben ruime ervaring met multinationale werkgevers.
Of het nu gaat om het beoordelen van een settlement agreement, het onderhandelen over een exit package of het adviseren over de gevolgen voor uw verblijfsvergunning en belastingpositie: wij spreken uw taal en begrijpen uw situatie.
Waarom ReorgLegal?
- Volledige begeleiding in het Engels
- Ervaring met internationale werkgevers
- Kennis van expat-specifieke regelingen
- Netwerk van fiscale en immigratie-adviseurs
- Snelle responstijd: binnen 1 uur op werkdagen
Veel werkgevers vergoeden de juridische kosten als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst, waardoor professionele begeleiding vaak grotendeels kan worden vergoed.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op.
Start gratis check