Expat in Nederland en geconfronteerd met ontslag
Als internationale werknemer treft ontslag u anders. Uw verblijf, belastingvoordelen en toekomstplannen staan op het spel.
Ontslag raakt u op meerdere vlakken
Voor internationale werknemers reiken de gevolgen van ontslag bij een reorganisatie verder dan het verlies van een baan. Uw verblijfsvergunning, de 30%-regeling, de schoolkeuze van uw kinderen, de positie van uw partner — alles hangt samen met uw dienstverband.
Het Nederlands arbeidsrecht biedt u als internationale werknemer dezelfde bescherming als Nederlandse werknemers: recht op transitievergoeding, correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsinspanningen en bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst. Maar de extra complexiteit van uw situatie rechtvaardigt vaak ook extra aandacht in de vertrekregeling.
Een werkgever die een internationale werknemer ontslaat bij een reorganisatie, beseft dat de gevolgen ingrijpender zijn dan bij een Nederlandse werknemer. Bij de herplaatsingsinspanning kan ook relevant zijn of passende functies beschikbaar zijn binnen andere onderdelen van het concern. Deze factoren kunnen uw onderhandelingspositie versterken.
ReorgLegal heeft ruime ervaring met het begeleiden van internationale werknemers bij ontslag. Wij werken volledig in het Engels en begrijpen de specifieke uitdagingen waarmee u te maken heeft.
Wat moet u direct regelen?
- Onderteken geen documenten zonder juridisch advies
- Vraag om een redelijke reactietermijn
- Controleer de status van uw verblijfsvergunning
- Controleer de resterende looptijd van uw 30%-regeling
- Inventariseer uw aanspraken: bonus, aandelen, vakantiedagen
- Informeer uw partner over de mogelijke gevolgen
- Neem contact op met ReorgLegal voor een eerste beoordeling
De belangrijkste kwesties voor u als expat
Uw verblijfsvergunning
Als uw verblijfsvergunning is gekoppeld aan uw werkgever — bijvoorbeeld als kennismigrant — heeft beëindiging van het dienstverband directe gevolgen voor uw verblijfsstatus. Kennismigranten hebben doorgaans een zoektermijn van maximaal drie maanden om een nieuwe werkgever te vinden. Het is essentieel dat de einddatum in de vaststellingsovereenkomst hiermee rekening houdt. Een te vroege einddatum kan uw verblijfspositie in gevaar brengen.
De 30%-regeling
De 30%-regeling is gekoppeld aan uw werkgever. Bij ontslag vervalt de regeling niet automatisch, maar u heeft een beperkte periode van maximaal drie maanden om een nieuwe werkgever te vinden die de regeling kan overnemen. Het financiële nadeel van het verlies van de regeling kan aanzienlijk zijn — bij een salaris van 70.000 euro bruto circa 21.000 euro extra belastbaar inkomen per jaar. Dit nadeel kan in de onderhandeling worden meegewogen.
Gevolgen voor partner en gezin
Uw ontslag kan gevolgen hebben voor de verblijfsvergunning van uw partner als die een afhankelijk verblijfsrecht heeft. Ook de schoolgang van uw kinderen kan worden geraakt — vooral als zij een internationale school bezoeken waarvan de kosten geheel of gedeeltelijk door uw werkgever werden vergoed. Deze kosten kunnen onderdeel zijn van de onderhandeling.
Blijven of vertrekken
Ontslag dwingt u mogelijk tot een keuze: blijven in Nederland of terugkeren naar uw thuisland. Beide opties brengen kosten met zich mee. Als u naar Nederland bent verhuisd voor uw werk, kunnen repatriëringskosten of verhuiskosten onderdeel zijn van de onderhandeling. Dit geldt vooral als uw arbeidsovereenkomst oorspronkelijk een relocatievergoeding bevatte.
Aandelen en equity
Veel internationale werknemers ontvangen een deel van hun beloning in RSU's, stock options of andere vormen van equity. Bij ontslag kan het vestingschema worden verstoord. In de vaststellingsovereenkomst kan worden onderhandeld over versnelde vesting of compensatie. De fiscale behandeling van equity bij internationale werknemers is complex en hangt af van het toepasselijke belastingverdrag.
Internationale belastingen
De belastingbehandeling van een ontslagvergoeding voor internationale werknemers hangt af van uw fiscale woonplaats, het toepasselijke belastingverdrag en de periode dat u in Nederland heeft gewerkt. Bij vertrek uit Nederland gelden specifieke regels voor de verdeling van de heffingsbevoegdheid. Wij adviseren om bij internationale belastingvraagstukken ook een gespecialiseerd fiscalist te raadplegen.
Waarover kunt u onderhandelen?
Bij ontslag van een internationale werknemer bij een reorganisatie zijn er meer onderhandelingspunten dan bij een standaard ontslag. Naast de gebruikelijke vergoeding en opzegtermijn kunt u onder meer onderhandelen over:
- Compensatie voor het verlies van de 30%-regeling
- Verlenging van de einddatum voor extra zoektijd
- Repatriëringsbudget of verhuiskostenvergoeding
- Versnelde vesting van aandelen of RSU's
- Voortzetting van huisvestingsvergoeding
- Outplacement gericht op internationale professionals
- Voortzetting van schoolkostenvergoeding
- Vervallen of beperken van het concurrentiebeding
- Vergoeding juridische kosten
Het gaat niet alleen om het geldbedrag. De totale waarde van de vertrekregeling wordt bepaald door het geheel aan afspraken. Een langere opzegtermijn met vrijstelling kan u meer tijd geven om een nieuwe werkgever te vinden die uw 30%-regeling kan overnemen — en dat kan meer waard zijn dan een hogere eenmalige vergoeding.
Begeleiding in het Engels
ReorgLegal begeleidt internationale werknemers volledig in het Engels. Wij begrijpen de specifieke uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd en hebben ruime ervaring met multinationale werkgevers.
Wij communiceren helder over het Nederlandse arbeidsrecht, zonder dat een taalbarrière een obstakel vormt. U hoeft geen Nederlands te spreken om uw rechten te kennen en te benutten.
WW-rechten voor internationale werknemers
Als internationale werknemer heeft u in beginsel dezelfde WW-rechten als Nederlandse werknemers, mits u aan de voorwaarden voldoet. Binnen de EU/EER kan WW onder voorwaarden tijdelijk worden meegenomen naar een ander land. Buiten de EU is export van WW-rechten in principe niet mogelijk. Het is van belang dat de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld om uw WW-rechten te beschermen.
Pensioen en sociale zekerheid
Bij ontslag eindigt doorgaans uw deelname aan de pensioenregeling van de werkgever. Opgebouwde pensioenrechten blijven behouden. Internationale waardeoverdracht van pensioen is slechts onder specifieke voorwaarden mogelijk. Voor ieder jaar waarin u niet AOW-verzekerd bent geweest, wordt de AOW-opbouw doorgaans met 2% verminderd.
De vaststellingsovereenkomst voor internationale werknemers
De vaststellingsovereenkomst moet bij internationale werknemers extra aandacht besteden aan specifieke punten. De einddatum moet rekening houden met zowel de wettelijke opzegtermijn als met de zoekperiode voor uw verblijfsvergunning. Het verlies van de 30%-regeling moet worden meegewogen. Eventuele terugbetalingsclausules voor relocatiekosten moeten worden geadresseerd. En de fiscale gevolgen van de vergoeding bij vertrek uit Nederland vereisen zorgvuldige afstemming.
Onderteken geen documenten zonder juridisch advies. ReorgLegal beoordeelt uw VSO op alle relevante punten, inclusief de expat-specifieke aspecten, en voert desgewenst de onderhandeling namens u. Werkgevers bieden regelmatig een bijdrage in de juridische kosten aan als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst.
Concurrentiebeding en internationale mobiliteit
Een concurrentiebeding kan voor internationale werknemers extra beperkend werken. Als het beding is beperkt tot de Nederlandse markt, beperkt dit uw mogelijkheden om in Nederland te blijven werken, terwijl terugkeer naar uw thuisland niet altijd een realistische optie is. Het laten vervallen of beperken van het concurrentiebeding is daarom een belangrijk onderhandelingspunt.
In de vaststellingsovereenkomst kan worden afgesproken dat het concurrentiebeding geheel vervalt, wordt omgezet naar een beperkter relatiebeding, of in duur en geografisch bereik wordt beperkt. Bij reorganisaties bestaat regelmatig ruimte om over het concurrentiebeding te onderhandelen.
Uw sterkere onderhandelingspositie
De aanvullende gevolgen van ontslag voor internationale werknemers kunnen relevant zijn in de onderhandelingen over de vertrekregeling. Deze omstandigheden kunnen in de praktijk worden betrokken bij de onderhandelingen. Het is zaak om deze punten goed te onderbouwen en als geheel in de onderhandeling mee te nemen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op.
Start gratis check