Uw werkgever zet druk om te tekenen

Herkenbaar? U bent niet de enige

Het komt veelvuldig voor: een werkgever presenteert een vaststellingsovereenkomst en geeft u slechts enkele dagen om te reageren. Soms wordt gesuggereerd dat het aanbod 'nu of nooit' is, of dat de voorwaarden verslechteren als u niet snel tekent.

Deze druk is begrijpelijk vanuit het perspectief van de werkgever, maar u bent niet verplicht om onder tijdsdruk te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst met verstrekkende gevolgen voor uw financiële en professionele toekomst. U heeft het recht om het voorstel zorgvuldig te laten beoordelen.

In de praktijk is de eerste reactietermijn die een werkgever noemt niet altijd een definitieve deadline. Werkgevers hebben er belang bij dat u instemt. Een formele ontslagprocedure kost doorgaans meer tijd en brengt procedurele risico's met zich mee. Dat belang verdwijnt niet na een paar dagen, en dat geeft u onderhandelingsruimte.

Werkgevers weten dat zij u niet kunnen dwingen om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Als u niet tekent, moet de werkgever de formele ontslagroute via het UWV volgen. Die route duurt doorgaans langer en biedt u de mogelijkheid om formeel verweer te voeren. Dat gegeven versterkt uw positie in de onderhandeling.

Het belang van de werkgever

Het is nuttig om te begrijpen waarom uw werkgever druk uitoefent. Druk om snel te tekenen kan verschillende oorzaken hebben, waaronder de wens van de werkgever om het reorganisatieproces snel af te ronden.

Ook wanneer een werkgever denkt juridisch sterk te staan, kan hij belang hebben bij een snelle minnelijke regeling. In sommige gevallen kan tijdsdruk samenhangen met onzekerheid over een formele procedure.

Andere redenen voor druk kunnen zijn: de werkgever wil het reorganisatieproces snel afronden, er zijn budgettaire deadlines, of de werkgever wil voorkomen dat u met collega's spreekt over de voorwaarden. Deze omstandigheden nemen niet weg dat u voldoende tijd moet krijgen om juridisch advies in te winnen.

De eerste aanbieding is het uitgangspunt

In veel gevallen bestaat ruimte om over het eerste voorstel te onderhandelen. Of ruimte voor onderhandeling bestaat, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Dat betekent niet dat elk aanbod automatisch slecht is — soms is het eerste aanbod redelijk. Maar zonder deskundige beoordeling kunt u dat niet vaststellen. Een jurist die ervaring heeft met reorganisaties kan snel inschatten of het aanbod in lijn is met wat gebruikelijk is in vergelijkbare situaties, en welke verbeterpunten er zijn.

Werkgevers bieden regelmatig een bijdrage in de juridische kosten aan als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Dit is een gebruikelijk onderdeel van de onderhandelingen.

Waarover kunt u onderhandelen?

De meeste onderdelen van een vaststellingsovereenkomst zijn onderhandelbaar. De belangrijkste punten zijn:

• Hoogte van de ontslagvergoeding (boven de transitievergoeding)
• Einddatum en opzegtermijn (langer = meer salaris + betere WW-aansluiting)
• Vrijstelling van werk met behoud van salaris
• Concurrentiebeding: laten vervallen of beperken
• Pro rata bonus over het lopende jaar
• Outplacementbudget
• Getuigschrift en referenties
• Vergoeding juridische kosten
• Vakantiedagen: opnemen of uitbetalen

Het gaat niet alleen om het geldbedrag. De totale waarde van de vertrekregeling wordt bepaald door het geheel aan afspraken. Afhankelijk van uw persoonlijke situatie kan een langere opzegtermijn financieel gunstig zijn. Het laten vervallen van een concurrentiebeding kan meer waard zijn dan extra geld.

Hoe ReorgLegal u helpt

Als u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen en uw werkgever druk uitoefent om te tekenen, neem dan contact met ons op voordat u ondertekent. Wij reageren op werkdagen binnen 1 uur op uw aanvraag.

Wij beoordelen de vaststellingsovereenkomst op alle relevante punten: vergoeding, opzegtermijn, WW-rechten, concurrentiebeding, bonus, vakantiedagen en overige voorwaarden. Wij adviseren u over de onderhandelingsruimte en voeren desgewenst de onderhandeling namens u.

In veel gevallen biedt de werkgever een bijdrage in de juridische kosten als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Daardoor kunnen de kosten van juridische begeleiding vaak beperkt blijven.

Wij hebben ruime ervaring met reorganisaties bij zowel Nederlandse als internationale werkgevers. Wij hebben ervaring met de wijze waarop reorganisatietrajecten en onderhandelingen in de praktijk verlopen en weten hoe u daar effectief mee om kunt gaan. Onze aanpak is professioneel en zakelijk — gericht op het beste resultaat voor u, zonder onnodige escalatie.