Hoe wij werken bij reorganisaties

Van het moment dat u hoort over een reorganisatie tot de afronding van uw dossier — een helder en gestructureerd proces.

Bij een reorganisatie telt snelheid. ReorgLegal werkt volgens een vast proces dat ervoor zorgt dat uw positie snel in kaart wordt gebracht en strategisch wordt versterkt.

1

Intake en eerste beoordeling

U stuurt uw vaststellingsovereenkomst of beschrijft uw situatie. Wij beoordelen op werkdagen binnen 1 uur of en hoe wij u kunnen helpen.

2

Dossieranalyse

Wij analyseren uw overeenkomst, de reorganisatie, het afspiegelingsbeginsel en uw juridische positie. Waar liggen de risico's en kansen?

3

Strategie en advies

Op basis van de analyse bepalen wij samen de aanpak: onderhandelen over betere voorwaarden, afwachten, of een andere route kiezen.

4

Onderhandeling en afronding

Wij onderhandelen namens u over vergoeding, opzegtermijn, vrijstelling, bonus en overige voorwaarden. Wij controleren de definitieve overeenkomst.

Wat u kunt verwachten

  • Eerste reactie op werkdagen binnen 1 uur
  • Duidelijke uitleg over uw rechten bij reorganisatie
  • Strategisch advies — niet alleen juridisch correct, maar gericht op het beste resultaat
  • Directe communicatie met uw werkgever en HR
  • Begeleiding in Nederlands of Engels
  • Ervaring met reorganisaties bij grote en internationale werkgevers

Snelle responstijd

Reorganisaties gaan snel. Wij reageren op werkdagen binnen 1 uur op uw aanvraag, zodat u niet onnodig wacht.

Vertrouwelijkheid

Alle informatie die u met ons deelt wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Wij werken uitsluitend voor werknemers.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.

Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op.

Start gratis check