Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij APG
Verandert uw werk door de pensioenhervorming of de aangekondigde reorganisatie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
APG is een van de grootste pensioenuitvoerders van Nederland: het verzorgt de pensioenadministratie en het vermogensbeheer voor pensioenfondsen, waaronder ABP. Het is een private onderneming die eigendom is van pensioenfondsen; u heeft er een gewone arbeidsovereenkomst met een eigen cao, van ambtenarenrecht is geen sprake. Eind 2025 kondigde APG aan de organisatie de komende jaren fors te verkleinen, gefaseerd tot omstreeks 2030. De aanleiding is bijzonder: APG zit midden in de grootste pensioenhervorming ooit, de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, die het werk nu laat pieken maar daarna verandert. Voor u draait het daardoor niet alleen om vandaag, maar ook om hoe uw functie meebeweegt met de transitie en met de fondsen die APG bedient.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie valt onder de aangekondigde meerjarige krimp
- Uw werk verandert door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
- Uw taak verschuift doordat een fonds of contract verandert
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij APG
Bij APG gaat het niet om een bedrijf dat omvalt, maar om een uitvoerder die zijn organisatie aanpast aan een veranderende pensioenwereld.
Een aangekondigde, gefaseerde krimp
APG heeft aangegeven de organisatie de komende jaren stapsgewijs kleiner te maken. Een deel daarvan wil het bedrijf opvangen via natuurlijk verloop en het aflopen van tijdelijke contracten, maar gedwongen ontslagen zijn niet uitgesloten. Hoeveel functies het uiteindelijk raakt en welke, wordt in de komende periode duidelijk. De ondernemingsraad en de vakbonden zijn erbij betrokken.
De pensioenhervorming verandert het werk
De aanleiding hangt samen met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Die overgang vraagt nu veel en ingewikkeld werk, van administratie tot systemen, maar zal daarna van vorm veranderen. Daarnaast spelen een sterkere focus in het vermogensbeheer en verdergaande automatisering een rol. Voor u is vooral van belang waar uw functie in die beweging staat.
Een meerjarige reorganisatie wordt gefaseerd uitgevoerd. Deze pagina toont het beeld van juli 2026.
In het kort
- APG is een grote pensioenuitvoerder, met vestigingen in onder meer Heerlen en Amsterdam
- Het verzorgt pensioenadministratie en vermogensbeheer voor pensioenfondsen
- APG is een private onderneming, eigendom van pensioenfondsen; u bent geen ambtenaar
- U heeft een arbeidsovereenkomst met een eigen cao APG
- Eind 2025 is een meerjarige krimp aangekondigd, gefaseerd tot omstreeks 2030
- De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel verandert het werk
Uw werk hangt aan de pensioentransitie
Wat werken bij APG nu bijzonder maakt, is dat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel het werk tegelijk druk en onzeker maakt. Dat vraagt om vooruitkijken.
Nu een piek, straks een andere behoefte
De transitie naar het nieuwe stelsel vraagt op dit moment veel specialistisch werk: het omzetten van regelingen, het aanpassen van systemen en het naast elkaar draaien van oude en nieuwe administraties. Dat werk piekt nu, maar wanneer de overgang grotendeels achter de rug is, verandert de behoefte. Uw functie kan daardoor vandaag onmisbaar zijn en later toch veranderen.
Specialistische kennis en automatisering
APG werkt met zeer specialistische pensioen- en IT-kennis. Dat kan uw positie sterker maken, want die kennis is niet zomaar te vervangen. Tegelijk kan automatisering een deel van het werk overnemen. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar het loont om vroeg te weten of uw functie medebeweegt of krimpt.
Verandert uw functie door de transitie? Laat uw positie toetsen.
Let hierop bij uw functie
- Of uw werk vooral transitiewerk is of blijvend werk
- Of uw functie meebeweegt of juist krimpt na de overgang
- Of automatisering uw taken verschuift
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of omscholing naar ander werk aan de orde is
APG werkt voor fondsen, niet voor zichzelf
APG is een uitvoerder: het werkt in opdracht van pensioenfondsen. Daardoor hangt uw werk niet alleen af van APG zelf, maar ook van de fondsen die het bedient.
Verandert een opdracht, dan verandert het werk
Een groot deel van het werk bij APG komt voort uit contracten met pensioenfondsen. Verschuift zo'n opdracht, of gaat een fonds voor een deel van het werk naar een andere uitvoerder, dan raakt dat de mensen die aan dat werk verbonden zijn. Dat is een brancherisico dat losstaat van uw eigen functioneren, maar het kan uw functie wel raken.
Overgang van onderneming
Als werk overgaat naar een andere uitvoerder, kan onder omstandigheden sprake zijn van een overgang van onderneming. Of dat zo is, hangt af van een integrale beoordeling van alle relevante feiten en omstandigheden, waaronder de wijze waarop de werkzaamheden worden overgedragen en of de economische eenheid haar identiteit behoudt. Is aan die voorwaarden voldaan, dan kunnen medewerkers in beginsel met behoud van hun rechten mee overgaan naar de nieuwe uitvoerder. Laat dat beoordelen zodra uw werk samenhangt met een fonds of contract dat verandert.
Hangt uw functie aan een fonds of contract dat verandert? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Aan welk fonds of contract uw werk is verbonden
- Of uw functie in de nieuwe opzet terugkomt of verandert
- Of bij overdracht van werk een overgang van onderneming speelt
- Of herplaatsing binnen APG voor u in beeld is
- Wat een eventueel sociaal plan u biedt
Hoe een reorganisatie bij APG verloopt
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen kent vaste wettelijke stappen. Op elke stap kunt u uw positie laten wegen.
Onderbouwing en advies
APG moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en een reorganisatie voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Welke medewerker boventallig wordt, ligt niet enkel bij de werkgever. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling. Bij werk dat sterk aan de transitie of aan een fonds is verbonden, is die afbakening vaak een aandachtspunt.
Herplaatsing binnen APG
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een organisatie met administratie, IT en vermogensbeheer kan het aanbod aan functies breed zijn, maar ook heel specialistisch.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt, verandert of meebeweegt met de transitie
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke passende functies binnen APG voor u openstaan
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij APG volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao APG en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten kunt u meer regelen dan een aankondiging op het eerste gezicht laat zien.
Werk dat nu piekt en later verandert
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vraagt nu veel werk, maar de behoefte verandert daarna. Uw functie kan vandaag onmisbaar zijn en later toch veranderen, wat andere vragen oproept dan een gewone krimp.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de inrichting van APG en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van APG en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Regelt u een vertrek in overleg, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan onder meer uw einddatum en de vergoeding. Of u uw WW-recht behoudt, hangt mede af van de bewoording, dus laat het stuk controleren voordat u tekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt de reorganisatie of de transitie uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere functie of een vertrek instemt. Omdat de krimp over meerdere jaren loopt, is vroeg inzicht extra waardevol.
- Zoek uit of uw werk transitiewerk is of blijvend werk
- Ga na aan welk fonds of contract uw functie is verbonden
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag welke passende functies binnen APG voor u openstaan
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Stuur het ons eerst toe voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw functie valt onder de aangekondigde krimp
- Uw werk hangt aan een fonds of contract dat verandert
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van APG ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er bij u een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Mijn werk is vooral transitiewerk. Ben ik straks overbodig?
Niet zonder meer. De overgang naar het nieuwe stelsel vraagt nu veel werk, en het is nog niet gezegd hoeveel daarvan later wegvalt. Vervalt uw functie toch, dan moet APG eerst nagaan of er een passende functie voor u is, zo nodig na omscholing. Vraag ons om een beoordeling zodra u meer duidelijkheid krijgt.
Een fonds gaat voor een deel van het werk naar een andere uitvoerder. Wat betekent dat voor mij?
Als werk overgaat naar een andere uitvoerder, kan onder omstandigheden sprake zijn van een overgang van onderneming. Of dat zo is, hangt af van een integrale beoordeling van alle feiten en omstandigheden, waaronder de wijze van overdracht en of de economische eenheid haar identiteit behoudt. Is dat het geval, dan kunnen medewerkers in beginsel met behoud van hun rechten mee overgaan. Laat beoordelen wat de overdracht voor uw functie betekent.
Ik heb heel specialistische pensioen- of IT-kennis. Sta ik sterker?
Specialistische kennis kan uw positie sterker maken, omdat die lastig te vervangen is. Tegelijk kan automatisering een deel van het werk overnemen en is niet elke functie uitwisselbaar met een andere. Of dat in uw voordeel werkt, hangt af van de reorganisatie; laat het beoordelen.
Heb ik recht op een vergoeding, en geldt er een sociaal plan?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van APG, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Als voor de reorganisatie een sociaal plan geldt, kan dat een aanvullende voorziening bevatten; of dat zo is, hangt af van de afspraken die daarover worden gemaakt. Laat uw geval beoordelen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check