Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij ASN Bank
Verandert uw werk door de integratie binnen de bankgroep, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
ASN Bank staat bekend als de duurzame en ethische bank, maar is een van de merken van de bankgroep de Volksbank, samen met SNS, RegioBank en BLG Wonen. De groep is via NLFI in handen van de Staat, maar u heeft er gewoon een arbeidsovereenkomst; van ambtenarenrecht is geen sprake. De afgelopen jaren werkt de groep aan het vereenvoudigen en samenvoegen van haar merken, systemen en back-office, mede door de digitalisering van het bankieren. Zulke bewegingen raken vooral ondersteunende, back-office- en IT-functies. Wat uw positie bijzonder maakt, is dat u zich misschien vooral ASN'er voelt, maar dat uw formele werkgever de groep is. Dat bepaalt wie reorganiseert en hoe ver herplaatsing reikt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie verandert door de integratie van merken en systemen
- Uw back-office- of IT-taak wordt samengevoegd of uitbesteed
- U wordt herplaatst, ook naar een ander merk binnen de groep
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij ASN Bank
Bij ASN gaat het niet om een bank in nood, maar om een merk binnen een groep die haar organisatie vereenvoudigt en samenvoegt.
Eén groep, meerdere merken
ASN, SNS, RegioBank en BLG Wonen zijn merken van dezelfde bankgroep. De groep werkt eraan om achter die merken zoveel mogelijk met één organisatie, één systeem en één back-office te werken. Dat maakt het bankieren efficiënter, maar het betekent ook dat dubbele of overlappende functies kunnen samenvallen. Zulke veranderingen zijn iets anders dan het verdwijnen van het merk ASN, dat als duurzaam gezicht juist een centrale rol houdt.
Wat dat voor u betekent
Voor u draait het daardoor vaak niet om het einde van ASN, maar om de vraag of uw functie in de gezamenlijke organisatie terugkomt of verandert, en welke rechten u heeft als dat niet zo is. Omdat u werkt in een groep met meerdere merken, kan herplaatsing verder reiken dan uw eigen onderdeel.
Een integratie binnen een bankgroep verloopt in stappen. Deze pagina schetst het beeld van juli 2026.
In het kort
- ASN Bank is een merk van de bankgroep de Volksbank
- Andere merken van de groep zijn SNS, RegioBank en BLG Wonen
- De groep is via NLFI in handen van de Staat, maar u bent geen ambtenaar
- U heeft een arbeidsovereenkomst met de cao de Volksbank
- De groep vereenvoudigt en integreert haar merken en systemen
- Vooral back-office-, IT- en ondersteunende functies worden geraakt
U werkt voor de groep, niet alleen voor ASN
Veel medewerkers voelen zich vooral ASN'er, met de duurzame missie die daarbij hoort. Juridisch is uw werkgever echter de bankgroep, en dat bepaalt bij een reorganisatie meer dan u denkt.
Het merk en de werkgever zijn niet hetzelfde
ASN is het merk waaronder u naar buiten treedt, maar uw arbeidsovereenkomst loopt met de groep. Reorganiseert de groep, dan raakt dat de functies achter alle merken, niet alleen die van ASN. Kijk daarom in uw arbeidsovereenkomst welke entiteit uw werkgever is, want dat bepaalt welke cao, welk sociaal plan en welke regels op u van toepassing zijn.
Herplaatsing kan over de merken reiken
Omdat u binnen een groep met meerdere merken werkt, kan de plicht om herplaatsing te onderzoeken verder reiken dan uw eigen onderdeel. Vervalt uw functie bij ASN, dan kan een passende functie bij een ander merk of elders in de groep in beeld komen. Dat is voor u eerder een kans dan een beperking, mits u weet welke functies openstaan.
Weet u niet zeker wie uw werkgever is en waar herplaatsing reikt? Laat het uitzoeken.
Let hierop bij uw positie
- Welke entiteit op uw arbeidsovereenkomst staat
- Dat de cao de Volksbank en een eventueel sociaal plan gelden
- Of uw functie in de gezamenlijke organisatie terugkomt
- Of herplaatsing bij een ander merk voor u in beeld is
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
Hoe een reorganisatie bij ASN verloopt
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen kent vaste wettelijke stappen. Op elke stap kunt u uw positie laten nakijken.
Onderbouwing en advies
De groep moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en een reorganisatie voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
De keuze wie boventallig wordt, ligt niet vrij bij de werkgever. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling. Bij een integratie waarin functies van verschillende merken samenvallen, is juist die indeling vaak het discussiepunt.
Herplaatsing binnen de groep
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een bankgroep met meerdere merken kan die kring ruimer zijn dan alleen ASN.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt, verandert of terugkomt in de nieuwe organisatie
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke functies bij andere merken van de groep openstaan
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij ASN volgt de wettelijke regels bij reorganisatie en ontslag, aangevuld met de cao de Volksbank en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten valt er voor u meer te regelen dan het lijkt.
Integratie, geen ondergang
Bij ASN verandert het werk vooral doordat merken en systemen worden samengevoegd. Vaak valt uw functie samen met een andere of verandert die van vorm, eerder dan dat het merk verdwijnt. Dat roept andere vragen op dan een klassieke krimp.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de inrichting van de groep en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de groep en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Spreekt u een vertrek af, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, met onder meer uw einddatum en de vergoeding. Hoe die afspraken zijn geformuleerd, is mede bepalend voor uw WW-recht, dus laat het stuk beoordelen voordat u ondertekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt de integratie binnen de groep uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere functie of een vertrek instemt. Wie vroeg overzicht heeft, staat sterker.
- Kijk in uw arbeidsovereenkomst welke entiteit uw werkgever is
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag welke functies bij ASN en de andere merken van de groep openstaan
- Vraag wat een eventueel sociaal plan u biedt
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons bekijken voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw functie valt samen met die van een ander merk of onderdeel
- Uw back-office- of IT-taak wordt samengevoegd of uitbesteed
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van ASN ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een voorstel voor een functie bij een ander merk, of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Wie is eigenlijk mijn werkgever, ASN of de Volksbank?
ASN is het merk waaronder u werkt, maar uw arbeidsovereenkomst loopt met de bankgroep. Dat bepaalt welke cao en welk sociaal plan gelden en wie een reorganisatie doorvoert. Kijk in uw contract welke entiteit er staat en laat het beoordelen als dat onduidelijk is.
Het merk ASN blijft, maar mijn functie verandert. Hoe kan dat?
Bij een integratie blijft het merk vaak bestaan, terwijl de organisatie erachter wordt samengevoegd. Uw functie kan daardoor samenvallen met een andere of van vorm veranderen. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar kan uw taken en positie raken. Laat toetsen wat de wijziging precies inhoudt.
Ik werk in de back-office of IT. Sta ik zwakker?
Bij het samenvoegen van systemen en het uitbesteden van taken worden ondersteunende, back-office- en IT-functies vaak als eerste geraakt. Dat betekent niet dat u rechteloos bent: de gewone regels voor afspiegeling en herplaatsing gelden, en herplaatsing kan verder reiken dan uw eigen onderdeel. Laat uw situatie beoordelen zodra de plannen uw functie raken.
Kan ik worden herplaatst naar SNS, RegioBank of BLG Wonen?
Dat kan. Omdat u binnen één groep werkt, kan de herplaatsingsplicht verder reiken dan ASN alleen. Of een passende functie bij een ander merk beschikbaar is, hangt af van de vacatures en van wat als passend geldt. Laat uitzoeken welke functies binnen de groep voor u openstaan.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check