Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij BDO
Verandert uw functie bij BDO, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst op tafel?
BDO is een van de grote accountants- en advieskantoren van Nederland. Onder druk op de marges, een consoliderende markt en de opmars van kunstmatige intelligentie past het kantoor zijn organisatie aan. BDO noemt dat zelf liever "gericht aanpassen" dan een reorganisatie, maar voor u als werknemer telt de juridische werkelijkheid, niet het woord dat de werkgever kiest. Verdwijnt of verandert uw functie, of ligt er een voorstel om te vertrekken, dan is het verstandig eerst uw eigen positie te kennen voordat u iets tekent.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie wordt gewijzigd, samengevoegd of vervalt
- U werkt in audit, tax, advisory of de ondersteunende diensten
- Een beoordelingstraject leidt richting vertrek ("up or out")
- U heeft een vertrekvoorstel of vertrekregeling gekregen
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst met een concurrentie- of relatiebeding
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij BDO
BDO staat onder financiële druk en beweegt mee met een sector die snel verandert. Dat vertaalt zich in aanpassingen die uw functie kunnen raken.
Margedruk en een veranderende sector
De accountancy consolideert in hoog tempo, met veel overnames die inmiddels grotendeels door investeerders worden gefinancierd. Tegelijk drukt kunstmatige intelligentie op de routinematige controle- en rapportagetaken die vroeger door junioren werden gedaan. Voor BDO betekent dit dat sommige functies verschuiven naar meer advies en specialisme, terwijl ander werk verdwijnt of anders wordt ingericht.
Aanpassen zonder de naam reorganisatie
BDO heeft geen grote, publieke ontslagronde met concrete aantallen aangekondigd en spreekt zelf liever van gericht bijsturen per onderdeel. Dat een werkgever het woord reorganisatie vermijdt, verandert echter niets aan uw rechten: gaat het feitelijk om het vervallen of wijzigen van functies om bedrijfseconomische redenen, dan gelden gewoon de wettelijke waarborgen.
Ontwikkelingen bij een werkgever kunnen snel veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven informatie geldt voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Financiële druk en een consoliderende accountancymarkt
- Kunstmatige intelligentie verandert controle- en rapportagewerk
- Geen publieke ontslagronde met aantallen aangekondigd
- BDO spreekt zelf van gericht aanpassen, niet van een reorganisatie
- De juridische rechten hangen niet af van dat woord
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wat maakt de situatie bij BDO bijzonder?
In een accountants- en advieskantoor spelen twee dingen die u elders minder tegenkomt en die uw positie sterk beïnvloeden.
Partner of werknemer: een groot verschil
BDO kent partners die als mede-eigenaar zijn verbonden aan de organisatie, en werknemers die in loondienst zijn. Bent u in loondienst, dan geldt voor u het gewone arbeidsrecht, met alle bescherming die daarbij hoort. De afspraken en risico's die bij een partnerrol horen, zijn op uw dienstverband niet van toepassing. Het is belangrijk dat onderscheid scherp te houden, want uw rechten bij een vertrek ontleent u aan uw arbeidsovereenkomst en de wet.
Als een beoordeling richting de uitgang wijst
In de accountancy bestaat vaak een cultuur waarin doorgroeien de norm is en wie niet verder promoveert soms wordt gevraagd te vertrekken. Wordt een vertrek gebracht als een kwestie van functioneren, terwijl de echte reden een gewijzigde organisatie of kostendruk is, dan is dat een wezenlijk verschil. Bij een vertrek om bedrijfseconomische redenen gelden andere regels, en vaak een sterkere positie, dan bij een ontslag dat op uw functioneren wordt gebaseerd.
Niet zeker op welke grond uw vertrek berust? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Of u werknemer bent of een partnerrol heeft
- Op welke grond een vertrek wordt gebaseerd
- Of "geen match" in werkelijkheid een bedrijfseconomisch vertrek is
- Welke rol een prestatie- of bonusregeling speelt
- De voorwaarden van een aangeboden vertrekregeling
Zo verloopt een bedrijfseconomisch vertrek bij BDO
Verdwijnt of wijzigt uw functie om bedrijfseconomische redenen, dan kent het traject een aantal vaste momenten waarop iets te controleren valt.
Advies van de ondernemingsraad
Voor een besluit met gevolgen voor het personeel legt BDO een voorgenomen besluit doorgaans ter advies voor aan de ondernemingsraad. Raakt de aanpassing veel medewerkers tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden en de drempel is voldaan, onder meer bij een bepaald aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een periode.
De selectie: wie wordt boventallig
Wie zijn functie verliest, kiest de werkgever niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Over welke onderdelen en vestigingen de afspiegeling wordt berekend, hangt af van de inrichting van de organisatie en de toepassing van de Ontslagregeling; dat kan per vestiging zijn, maar dat hoeft niet.
Eerst herplaatsing, dan pas vertrek
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen ontslag. Voordat een vertrek in beeld komt, moet BDO onderzoeken of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Die herplaatsingsplicht beperkt zich niet zonder meer tot één vestiging of onderdeel. Blijft een passende functie uit, dan volgt meestal een voorstel tot een vaststellingsovereenkomst, of dient de werkgever een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Waar u zelf op kunt sturen
- Vraag uw arbeidsovereenkomst, een eventuele regeling en uw status schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid narekenen hoe en waarover is afgespiegeld
- Beoordeel een aangeboden functie op niveau, inhoud en voorwaarden
- Onderteken geen regeling zonder die eerst onafhankelijk te laten toetsen
Wat betekent dit voor u?
Een aanpassing bij BDO volgt, voor zover het om uw functie gaat, de wettelijke regels voor ontslag door een reorganisatie, aangevuld met wat in uw contract en een eventuele regeling is afgesproken. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Bij de vraag wie boventallig wordt, is BDO gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de functie-indeling of de berekening niet, dan kan uw positie sterker zijn dan zij op het eerste gezicht lijkt.
Eerst een passende functie
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bij een organisatie met meerdere disciplines en vestigingen reikt dat onderzoek vaak verder dan uw eigen team. Blijft het achterwege, dan houdt een ontslag vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van BDO, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan of regeling een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Reken na, of laat narekenen, of het aanbod strookt met uw dienstjaren en uw salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek eindigt vrijwel altijd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding, de finale kwijting en vaak een concurrentie- of relatiebeding. De formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Cao, beding en bonus in de accountancy
In de accountancy bepalen niet alleen de wet, maar ook uw contract en enkele branchegebruiken wat u meekrijgt en waaraan u na uw vertrek gebonden blijft.
Geen algemeen verbindende cao
Voor de accountancy geldt geen algemeen verbindend verklaarde cao. Veel kantoren volgen wel een raam-cao voor accountants- en administratiekantoren, of leggen de arbeidsvoorwaarden vast in individuele contracten en regelingen. Welke afspraken op u van toepassing zijn, hangt af van uw werkgever en uw functie. Vraag daarom op welke regeling voor u geldt en laat uitleggen wat die bij een vertrek concreet biedt.
Concurrentiebeding, relatiebeding en bonus
Een concurrentie- en relatiebeding is in de accountancy gebruikelijk. Zo'n beding blijft na een vertrek in beginsel gelden, maar bij een bedrijfseconomisch vertrek kunt u vaak betogen dat het u onredelijk belemmert; de rechter kan een beding matigen, schorsen of vernietigen, en ook in de overeenkomst is het een onderhandelpunt. Of een bonus geheel of gedeeltelijk moet worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband, hangt af van de toepasselijke bonusregeling, de arbeidsovereenkomst en de omstandigheden van het geval. Laat daarom controleren of de eindafrekening juist is. Werkt u als international met een kennismigrantenvergunning, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht; daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Twijfelt u of uw beding of bonus klopt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke cao of regeling op u van toepassing is
- De reikwijdte en duur van uw concurrentie- of relatiebeding
- Of een opgebouwde bonus in de eindafrekening is meegenomen
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en de zoektermijn
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Merkt u dat uw functie bij BDO verandert of dat er op een vertrek wordt aangestuurd, breng dan eerst uw eigen positie in kaart voordat u ergens mee instemt. Hoe vroeger u weet waar u aan toe bent, hoe meer keuzes u nog heeft.
- Vraag uw contract, een eventuele regeling en het voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Ga bij veel gelijktijdige vertrekken na of de regels voor collectief ontslag gelden en zijn gevolgd
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren en salaris
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van BDO? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw functie wordt gewijzigd, samengevoegd of opgeheven
- Een vertrek wordt op functioneren gebaseerd terwijl de reden organisatorisch is
- U wilt uw concurrentie- of relatiebeding laten beoordelen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die werknemers van accountants- en advieskantoren ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van BDO in handen? Laat het ons toetsen.
BDO noemt het geen reorganisatie, maar aanpassen. Maakt dat verschil voor mijn rechten?
Nee. Bepalend is niet het woord dat de werkgever kiest, maar wat er feitelijk gebeurt. Vervalt of wijzigt uw functie om bedrijfseconomische redenen, dan gelden de gewone waarborgen: een objectieve selectie, een herplaatsingsonderzoek en bij een onvermijdelijk vertrek een vergoeding.
Ik ben werknemer, geen partner. Wat betekent dat voor mijn positie?
Als werknemer in loondienst geldt voor u het gewone arbeidsrecht, met de bijbehorende bescherming bij ontslag. De afspraken en risico's die bij een partnerrol horen, zijn op uw dienstverband niet van toepassing. Uw rechten bij een vertrek ontleent u aan uw arbeidsovereenkomst en de wet.
Blijft mijn concurrentie- of relatiebeding gelden als ik moet vertrekken?
Zo'n beding blijft in beginsel gelden, maar bij een bedrijfseconomisch vertrek valt vaak te betogen dat het u onredelijk belemmert. De rechter kan een beding matigen, schorsen of vernietigen, en ook in de vaststellingsovereenkomst is de reikwijdte een onderhandelpunt. Laat uw beding beoordelen voordat u tekent.
Heb ik recht op een vergoeding en telt mijn bonus mee?
Beëindigt BDO het dienstverband, dan heeft u in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Kent een regeling een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Of een bonus geheel of gedeeltelijk moet worden uitbetaald, hangt af van de toepasselijke bonusregeling, uw arbeidsovereenkomst en de omstandigheden van het geval; laat daarom controleren of de eindafrekening juist is.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check