Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij de Bijenkorf
Verandert uw werk door een reorganisatie of de omslag naar online, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
De Bijenkorf is het luxe warenhuis van Nederland, met zeven vestigingen en een hoofdkantoor, en maakt onderdeel uit van de internationale Selfridges Group. Begin 2026 maakte het bedrijf een reorganisatie bekend waarbij banen vervallen, vooral in de winkels en op het hoofdkantoor, terwijl er ook nieuwe functies bijkomen. De aanleiding is niet dat het warenhuis in nood is, maar dat de retail verschuift naar online en omnichannel en dat er scherper op kosten wordt gelet. Voor u draait het daardoor vaak niet om een klassieke sluiting, maar om de vraag of uw functie in een nieuwe opzet terugkomt of van vorm verandert. Bij de Bijenkorf speelt daarbij nog een eigen vraag: op de winkelvloer werken lang niet alle mensen voor de Bijenkorf zelf.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie in de winkel of op het hoofdkantoor vervalt of verandert
- Uw werk verschuift door de omslag naar online en omnichannel
- Uw uren worden verminderd of uw rooster wordt aangepast
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij de Bijenkorf
Bij de Bijenkorf gaat het niet om een warenhuis in nood, maar om een luxe keten die haar organisatie aanpast aan een veranderende markt.
Een warenhuis in transitie
Klanten kopen steeds meer online, en een warenhuis moet zijn winkels en zijn dienstverlening daarop aanpassen. De Bijenkorf zet in op een combinatie van fysieke winkels en online, waarbij de winkel meer draait om advies en beleving en minder om alleen verkopen. Daardoor verandert het werk van vorm: sommige functies vervallen, andere komen erbij. Dat is iets anders dan een winkelsluiting, die op dit moment niet is aangekondigd.
Wat dat voor u betekent
Voor u draait het daardoor vaak niet om het verdwijnen van uw winkel, maar om de vraag of uw functie in de nieuwe opzet terugkomt, of die verandert, en welke rechten u heeft als dat niet zo is. Omdat een deel van de reorganisatie op het hoofdkantoor speelt en een deel in de winkels, kan de uitwerking per functie sterk verschillen.
Een reorganisatie in de retail verloopt vaak in fasen. Deze pagina geeft de stand van juli 2026 weer.
In het kort
- De Bijenkorf is het luxe warenhuis met zeven vestigingen en een hoofdkantoor
- Het bedrijf is onderdeel van de internationale Selfridges Group
- U werkt onder de eigen cao De Bijenkorf, niet onder een overheids-cao
- Begin 2026 is een reorganisatie aangekondigd in winkels en hoofdkantoor
- De omslag naar online en omnichannel verandert het werk
- Niet iedereen op de winkelvloer is in dienst van de Bijenkorf
Voor wie werkt u eigenlijk?
In een warenhuis staan mensen naast elkaar op de winkelvloer die niet allemaal dezelfde werkgever hebben. Dat bepaalt bij een reorganisatie bij wie u met uw rechten moet zijn.
De Bijenkorf zelf of een merk
Een deel van de mensen in de winkel is in dienst van de Bijenkorf, met de cao De Bijenkorf. Een ander deel werkt bij een merk of een externe partij die een eigen afdeling of counter in het warenhuis heeft, bijvoorbeeld in cosmetica of mode. Werkt u voor zo'n merk, dan liggen uw rechten bij die werkgever en niet bij de Bijenkorf, ook al werkt u op dezelfde vloer.
Weet welke werkgever op uw contract staat
Bij een reorganisatie is de eerste vraag daarom wie uw formele werkgever is. Reorganiseert de Bijenkorf, dan raakt dat de eigen medewerkers; verandert er iets bij een merk, dan speelt dat bij dat bedrijf. Kijk daarom in uw arbeidsovereenkomst welke naam er staat, want dat bepaalt welke cao, welk sociaal plan en welke regels op u van toepassing zijn.
Twijfelt u wie uw werkgever is en wat dat betekent? Laat het uitzoeken.
Let hierop bij uw functie
- Welke werkgever op uw arbeidsovereenkomst staat
- Of u onder de cao De Bijenkorf of een andere regeling valt
- Of uw functie vervalt of alleen van vorm verandert
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Wat er met uw uren en rooster gebeurt
Hoe een reorganisatie bij de Bijenkorf verloopt
Werkt u bij de Bijenkorf zelf, dan volgt een ontslag om bedrijfseconomische redenen de wettelijke stappen. Op elke stap kunt u iemand laten meekijken.
Onderbouwing en advies
De Bijenkorf moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en een reorganisatie voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Wie boventallig wordt, bepaalt de werkgever niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling, en kan per vestiging en per afdeling verschillen.
Herplaatsing binnen winkels en concern
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een keten met meerdere winkels en een internationaal concern kan die kring ruimer zijn dan alleen uw eigen vestiging.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt of terugkomt in de nieuwe opzet
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, roosters, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke functies in andere vestigingen voor u openstaan
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij de Bijenkorf volgt de wettelijke regels voor een bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao De Bijenkorf en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten valt er voor u meer te regelen dan een aankondiging doet vermoeden.
Uw werk verandert van vorm
Door de omslag naar online en omnichannel verandert uw functie vaker dan dat die verdwijnt: van verkopen naar adviseren, of naar werk voor de webwinkel. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar het kan uw taken, uren en rooster raken.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de inrichting van de Bijenkorf en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de Bijenkorf en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Regelt u een vertrek in overleg, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, met daarin onder meer uw einddatum en de vergoeding. De precieze bewoording bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft, dus laat de tekst nakijken voordat u ondertekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt de reorganisatie bij de Bijenkorf uw werk, breng dan eerst uw positie in kaart voordat u met een andere functie, minder uren of een vertrek instemt. Wie op tijd weet waar hij staat, kan beter kiezen.
- Kijk in uw arbeidsovereenkomst wie uw werkgever is en welke cao geldt
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, roostergegevens en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag of voor de reorganisatie een sociaal plan geldt en wat dat u biedt
- Ga na welke functies in andere vestigingen of binnen het concern openstaan
- Let bij urenvermindering op hoe die wordt doorgevoerd en wat u tekent
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie, minder uren of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons beoordelen voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw functie in de winkel of op het hoofdkantoor vervalt of verandert
- U krijgt minder uren of een aangepast rooster aangeboden
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U twijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van de Bijenkorf ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een voorstel voor een andere functie, minder uren of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Ik werk op de winkelvloer bij een merk. Raakt de reorganisatie van de Bijenkorf mij?
Dat hangt ervan af wie uw werkgever is. Bent u in dienst van een merk of een externe partij met een eigen afdeling in het warenhuis, dan raakt een reorganisatie van de Bijenkorf u niet rechtstreeks; uw rechten liggen bij uw eigen werkgever. Kijk in uw contract welke naam er staat en laat het beoordelen.
Mijn winkel blijft open, maar mijn functie verandert. Wat betekent dat?
Door de omslag naar online en omnichannel verschuift het werk vaak van verkopen naar adviseren of naar werk voor de webwinkel. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar kan uw taken, uren en beloning raken. Laat beoordelen wat er precies verandert en of dat redelijk is.
De Bijenkorf wil mijn uren verminderen. Mag dat zomaar?
Urenvermindering is niet automatisch een gedeeltelijk ontslag; of daarvan sprake is, hangt af van de manier waarop de arbeidsduur wordt verminderd, met uw instemming, via een wijzigingsbeding of via een UWV-procedure. Teken niet zomaar en laat een voorstel om minder te gaan werken eerst controleren.
Krijg ik een vergoeding en geldt er een sociaal plan?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de Bijenkorf, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Als voor de reorganisatie een sociaal plan geldt, kan dat een aanvullende voorziening bevatten; of dat zo is, hangt af van de afspraken voor deze reorganisatie. Laat uw eigen situatie toetsen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check