Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Deloitte
Heeft Deloitte u een vertrekregeling aangeboden, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst?
Deloitte is een van de grote accountants-, advies- en consultingorganisaties van Nederland en onderdeel van een wereldwijd netwerk. Onder een afgekoelde adviesmarkt, een herschikking van de dienstverlening en de opmars van kunstmatige intelligentie verandert het werk in hoog tempo. Bij Deloitte verloopt een vertrek vaak niet via een klassieke ontslagronde, maar via een vertrekregeling of een beoordelingstraject. Ook dan geldt: u bepaalt zelf of u tekent, en het loont om eerst te weten wat uw positie is en of het aanbod recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- U krijgt een vrijwillige vertrekregeling aangeboden
- Een beoordelingstraject stuurt richting vertrek
- U werkt in audit, tax & legal, consulting of risk advisory
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst met een concurrentie- of relatiebeding
- U werkt als international met een kennismigrantenvergunning
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Deloitte
Deloitte beweegt mee met een advies- en auditmarkt die na jaren van groei is afgekoeld, en met techniek die het werk verandert.
Een vertrekregeling in plaats van een grote ontslagronde
In oktober 2024 bood Deloitte Nederland volgens berichtgeving ongeveer honderdtwintig consultants een vrijwillige vertrekregeling aan, waarbij het bedrijf aangaf geen gedwongen ontslagen door te voeren. De aanleiding was een teruglopende vraag naar advies. Een nieuwe, grote gedwongen ontslagronde voor Deloitte Nederland was daarna niet publiek aangekondigd. De aanpassingen verlopen daardoor vaker geruisloos, per onderdeel of per persoon, dan via één zichtbare reorganisatie.
Herschikking en kunstmatige intelligentie
Wereldwijd bracht Deloitte zijn organisatie terug van vijf naar vier onderdelen, en ook in Nederland is de juridische en organisatorische structuur herzien. Tegelijk automatiseert kunstmatige intelligentie een deel van het routinematige controle- en advieswerk. Daardoor verschuiven functies naar meer specialistisch werk, terwijl ander werk verdwijnt of anders wordt ingericht.
Ontwikkelingen bij een werkgever kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven informatie geldt voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Oktober 2024: circa 120 consultants een vrijwillige vertrekregeling, volgens berichtgeving
- Deloitte gaf aan geen gedwongen ontslagen door te voeren
- Aanleiding: een teruglopende adviesmarkt
- Geen nieuwe grote gedwongen ontslagronde voor Deloitte Nederland aangekondigd
- Aanpassingen verlopen vaak per onderdeel of per persoon
- Laat een voorstel beoordelen voordat u tekent
Wat maakt de reorganisatie bij Deloitte bijzonder?
Bij een organisatie als Deloitte spelen twee dingen die uw positie sterk bepalen en die u elders minder tegenkomt.
Een wereldwijd netwerk, een Nederlandse werkgever
Deloitte werkt wereldwijd samen, maar in Nederland is Deloitte een zelfstandige organisatie met eigen Nederlandse vennootschappen. Uw arbeidsovereenkomst staat op zo'n Nederlandse entiteit, en uw rechten bij een vertrek ontleent u aan die overeenkomst en aan het Nederlandse arbeidsrecht. Aankondigingen over reorganisaties bij Deloitte in bijvoorbeeld de Verenigde Staten of het Verenigd Koninkrijk gelden daardoor niet automatisch voor u. Wat voor u telt, is wat uw eigen Nederlandse werkgever besluit.
Een vrijwillig vertrek is niet altijd vrijblijvend
Een vertrekregeling of een beoordelingstraject kan als vrijwillig of als een kwestie van functioneren worden gebracht, terwijl de achterliggende reden een gewijzigde organisatie of kostendruk is. Dat onderscheid is belangrijk, want bij een vertrek om bedrijfseconomische redenen gelden andere regels, en vaak een sterkere positie, dan bij een vertrek dat op uw functioneren wordt gebaseerd. U bent bovendien nooit verplicht een vrijwillige regeling te accepteren.
Niet zeker waarop uw vertrek berust? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Dat een buitenlandse aankondiging niet automatisch op u van toepassing is
- Op welke Nederlandse Deloitte-entiteit uw contract staat
- Of een vertrek echt vrijwillig is of feitelijk bedrijfseconomisch
- Wat de gevolgen zijn voor uw WW als u vrijwillig tekent
- De voorwaarden van de aangeboden regeling
Zo verloopt een vertrek bij Deloitte
Of uw vertrek nu via een regeling of via een echte reorganisatie loopt, op een aantal momenten valt iets te controleren.
Via een vrijwillige regeling
Biedt Deloitte een vrijwillige vertrekregeling aan, dan legt het bedrijf dat doorgaans vast in een vaststellingsovereenkomst. U bent niet verplicht te tekenen, en de formulering is belangrijk: die bepaalt mede of uw WW-recht behouden blijft en of u aan een concurrentie- of relatiebeding gebonden blijft. Neem de tijd om het voorstel te beoordelen voordat u tekent. Tekent u een vaststellingsovereenkomst, dan geldt daarna in beginsel een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen.
Via een bedrijfseconomische reorganisatie
Vervalt uw functie werkelijk om bedrijfseconomische redenen, dan gelden de gewone waarborgen. Het voorgenomen besluit gaat langs de ondernemingsraad, en raakt het veel mensen tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en de drempel is voldaan.
Selectie en herplaatsing
Bij een bedrijfseconomisch ontslag wijst binnen uitwisselbare functies in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Voordat een vertrek in beeld komt, moet Deloitte bovendien onderzoeken of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is.
Waar u zelf op kunt sturen
- Neem de tijd om te beoordelen en teken niet onder tijdsdruk
- Vraag op welke grond het vertrek berust en laat dat toetsen
- Laat bij boventalligheid de afspiegeling en de selectie narekenen
- Onderteken geen regeling zonder die eerst onafhankelijk te laten beoordelen
Wat betekent dit voor u?
Loopt uw vertrek via een echte reorganisatie, dan gelden de wettelijke regels voor ontslag door een reorganisatie, aangevuld met wat in uw contract en een eventuele regeling is afgesproken. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Gaat het om een bedrijfseconomisch ontslag, dan is Deloitte bij de vraag wie boventallig wordt gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de indeling of de berekening niet, dan kan uw positie sterker zijn dan zij lijkt.
Eerst een passende functie
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bij een organisatie met meerdere disciplines kan dat onderzoek verder reiken dan uw eigen team. Blijft het achterwege, dan houdt een ontslag vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Deloitte, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een regeling een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Reken na, of laat narekenen, of het aanbod strookt met uw dienstjaren en uw salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Vrijwel elk vertrek eindigt in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding, de finale kwijting en vaak een concurrentie- of relatiebeding. De formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Beding, bonus en internationals
In de advies- en accountancywereld bepalen naast de wet ook uw contract en enkele branchegebruiken wat u meekrijgt en waaraan u na uw vertrek gebonden blijft.
Geen algemeen verbindende cao
Voor de accountancy en advies geldt geen algemeen verbindend verklaarde cao. Uw arbeidsvoorwaarden staan daarom in uw individuele arbeidsovereenkomst en de eigen regelingen van Deloitte. Wat bij een vertrek voor u geldt, hangt dus af van uw contract en van een eventuele regeling; vraag die op en laat uitleggen wat ze concreet betekenen.
Concurrentiebeding, bonus en verblijfsrecht
Een concurrentie- en relatiebeding is bij Deloitte gebruikelijk en blijft na een vertrek in beginsel gelden, maar bij een bedrijfseconomisch vertrek kunt u vaak betogen dat het u onredelijk belemmert; de rechter kan een beding matigen, schorsen of vernietigen, en ook in de overeenkomst is het een onderhandelpunt. Of een bonus geheel of gedeeltelijk moet worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband, hangt af van de toepasselijke bonusregeling, uw arbeidsovereenkomst en de omstandigheden van het geval; laat daarom controleren of de eindafrekening juist is. Werkt u als international met een kennismigrantenvergunning, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht; daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Twijfelt u of uw beding of bonus klopt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke regeling en welke arbeidsvoorwaarden op u van toepassing zijn
- De reikwijdte en duur van uw concurrentie- of relatiebeding
- Of een opgebouwde bonus in de eindafrekening is betrokken
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en de zoektermijn
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Krijgt u bij Deloitte een vertrekregeling aangeboden of merkt u dat op een vertrek wordt aangestuurd, breng dan eerst uw eigen positie in kaart voordat u ergens mee instemt. Hoe vroeger u weet waar u aan toe bent, hoe meer keuzes u nog heeft.
- Vraag uw contract, de aangeboden regeling en het voorstel schriftelijk op
- Laat toetsen op welke grond het vertrek berust
- Laat bij een reorganisatie de afspiegeling en de selectie controleren
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren en salaris
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekregeling of een vaststellingsovereenkomst van Deloitte? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vrijwillige vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Een vertrek wordt op functioneren gebaseerd terwijl de reden organisatorisch is
- U wilt uw concurrentie- of relatiebeding laten beoordelen
- U twijfelt of de vergoeding en uw WW-positie kloppen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van advies- en accountantsorganisaties ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst van Deloitte in handen? Laat het ons toetsen.
Deloitte biedt mij een vrijwillige vertrekregeling. Moet ik die accepteren?
Nee. U bent niet verplicht een vrijwillige regeling te tekenen. Neem de tijd om het voorstel te beoordelen voordat u tekent, onder meer op de gevolgen voor uw WW en op een eventueel concurrentie- of relatiebeding. Tekent u een vaststellingsovereenkomst, dan geldt daarna in beginsel een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Een aanbod is een startpunt, geen verplichting.
Gelden buitenlandse Deloitte-aankondigingen ook voor mij?
Niet automatisch. In Nederland is Deloitte een zelfstandige organisatie en uw arbeidsovereenkomst staat op een Nederlandse entiteit. Uw rechten ontleent u aan het Nederlandse arbeidsrecht en uw contract, niet aan een reorganisatie die elders in het netwerk speelt.
Wat als mijn vertrek als een kwestie van functioneren wordt gebracht?
Dan is het belangrijk vast te stellen wat er feitelijk speelt. Is de achterliggende reden een gewijzigde organisatie of kostendruk, dan gaat het in wezen om een bedrijfseconomisch vertrek, met andere regels en vaak een sterkere positie dan bij een ontslag op grond van functioneren. Laat uw situatie toetsen.
Blijft mijn concurrentie- of relatiebeding gelden als ik vertrek?
Zo'n beding blijft in beginsel gelden, maar bij een bedrijfseconomisch vertrek valt vaak te betogen dat het u onredelijk belemmert. De rechter kan een beding matigen, schorsen of vernietigen, en ook in de vaststellingsovereenkomst is de reikwijdte een onderhandelpunt.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check