Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij DNB
Raakt het programma DNB 2030 uw functie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
De Nederlandsche Bank is de onafhankelijke centrale bank en toezichthouder van Nederland, met hooggespecialiseerde medewerkers: toezichthouders, economen, juristen en data- en IT-specialisten. Eind 2025 kondigde DNB het programma DNB 2030 aan, een meerjarige bezuiniging op de eigen organisatie die gepaard gaat met het verlies van arbeidsplaatsen. Tegelijk verandert het werk: het toezicht wordt datagedrevener en het gebruik van contant geld neemt af. Wat veel medewerkers verrast, is dat DNB weliswaar als overheid aanvoelt, maar dat u er een gewone arbeidsovereenkomst met een eigen cao heeft. U valt dus onder het gewone arbeidsrecht, met de bescherming die daarbij hoort. Voor u draait het daardoor om de vraag of uw functie meebeweegt of krimpt, en welke rechten u heeft als die verdwijnt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie valt onder de bezuiniging van DNB 2030
- Uw werk verandert door datagedreven toezicht of de afbouw van contant geld
- U wordt herplaatst of gevraagd voor een andere functie
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij DNB
Bij DNB is de aanleiding niet dat de organisatie in nood is, maar een bewuste keuze om te bezuinigen en het werk anders in te richten.
DNB 2030: een aangekondigde bezuiniging
Met het programma DNB 2030 wil de bank haar organisatie de komende jaren goedkoper en toekomstbestendiger maken. DNB heeft zelf aangegeven dat dit gepaard gaat met het verlies van arbeidsplaatsen. Hoeveel functies het raakt en welke, is nog niet bekendgemaakt. De ondernemingsraad en de vakbonden zijn bij de uitwerking betrokken.
Het werk verandert tegelijk
De bezuiniging valt samen met een inhoudelijke verandering. Het toezicht wordt meer datagedreven en digitaler, terwijl het gebruik van contant geld afneemt. Daardoor groeien sommige functies mee, bijvoorbeeld op het gebied van data en analyse, terwijl meer operationele taken krimpen. Voor u hangt veel af van waar uw functie in die beweging zit.
Een meerjarige bezuiniging wordt in stappen uitgewerkt. Deze pagina beschrijft de situatie in juli 2026.
In het kort
- DNB is de onafhankelijke centrale bank en toezichthouder, gevestigd in Amsterdam
- DNB is een NV met de Staat als aandeelhouder, maar geen overheidsdienst
- U heeft een arbeidsovereenkomst met de eigen cao DNB, u bent geen ambtenaar
- Eind 2025 is het bezuinigingsprogramma DNB 2030 aangekondigd
- Het werk verschuift naar datagedreven toezicht; contant geld neemt af
- De ondernemingsraad en de vakbonden zijn betrokken
DNB voelt als overheid, maar u valt onder gewoon arbeidsrecht
Omdat DNB een publieke taak heeft, denken veel medewerkers dat zij ambtenaar zijn. Dat is niet zo, en dat is juist in uw voordeel.
Een arbeidsovereenkomst met een eigen cao
DNB is een naamloze vennootschap waarvan de Staat de aandelen houdt, maar de bank is geen overheidsdienst en u bent geen ambtenaar. U werkt op basis van een gewone arbeidsovereenkomst, met de eigen cao DNB. Dat betekent dat het gewone arbeidsrecht van toepassing is, met de bescherming die daarbij hoort.
Wat die bescherming inhoudt
Wil DNB uw functie om bedrijfseconomische redenen laten vervallen, dan gelden dezelfde regels als bij een private werkgever: een toetsing van het ontslag, de plicht om eerst herplaatsing te onderzoeken, het afspiegelingsbeginsel bij de selectie en in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. Een eventueel sociaal plan kan daar bovenop komen. Laat daarom uitzoeken welke regels en regelingen in uw geval gelden.
Wilt u weten welke bescherming u precies heeft? Laat het uitzoeken.
Let hierop bij uw positie
- Dat u geen ambtenaar bent, maar werknemer met een arbeidsovereenkomst
- Dat de cao DNB en een eventueel sociaal plan gelden
- Of uw functie meegroeit of juist krimpt binnen DNB 2030
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of omscholing naar ander werk aan de orde is
Het werk verschuift, niet alleen verdwijnt
DNB 2030 is niet alleen een min-teken op de begroting. Het toezicht en het betalingsverkeer veranderen inhoudelijk, en dat bepaalt hoe uw functie geraakt wordt.
Datagedreven toezicht en minder contant geld
Het toezicht leunt steeds meer op data en digitale analyse, terwijl het gebruik van contant geld terugloopt. Sommige functies veranderen daardoor van vorm, van uitvoerend naar analyseren en controleren, en andere nemen in aantal af. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar kan wel uw taken en uw positie raken.
Specialistisch werk en herplaatsing
DNB werkt met zeer specialistische kennis, van prudentieel toezicht tot monetair beleid en data. Dat kan herplaatsing binnen de bank lastiger maken, want niet elke functie is inwisselbaar met een andere. Tegelijk kan de herplaatsingsplicht verder reiken dan uw eigen afdeling. Laat daarom vroeg nagaan welke passende functies binnen DNB voor u in beeld komen.
Verandert of verdwijnt uw functie door DNB 2030? Laat het beoordelen.
Zoek dit uit
- Of uw functie meebeweegt of krimpt binnen DNB 2030
- Of uw functie als uitwisselbaar met een andere geldt
- Welke passende functies binnen DNB voor u openstaan
- Wat een eventueel sociaal plan u biedt
- Of scholing of omscholing wordt aangeboden
Hoe een reorganisatie bij DNB verloopt
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen kent vaste wettelijke stappen. Bij elke stap kunt u uw positie laten controleren.
Onderbouwing en advies
DNB moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en een reorganisatie voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Wie voor ontslag wordt voorgedragen, kiest de werkgever niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling.
Herplaatsing bij specialistisch werk
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij zeer specialistisch werk kan het aanbod aan passende functies kleiner zijn, wat dit onderzoek des te belangrijker maakt.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt, verandert of meebeweegt
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke passende functies binnen DNB voor u openstaan
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij DNB volgt de regels bij een reorganisatie voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao DNB en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten valt er meer te regelen dan een aankondiging doet vermoeden.
Het werk verschuift
Bij DNB 2030 groeien sommige functies mee met datagedreven toezicht, terwijl operationele taken zoals contant geld krimpen. Vaak verandert uw functie eerder van vorm dan dat die verdwijnt, wat andere vragen oproept dan een klassieke krimp.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de inrichting van DNB en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van DNB en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Wordt u het over een vertrek eens, dan komt dat in een vaststellingsovereenkomst te staan, met onder meer uw einddatum en de vergoeding. De precieze bewoording bepaalt mede of u uw WW-recht behoudt, dus laat het stuk nakijken voordat u tekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt DNB 2030 uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere functie of een vertrek instemt. Omdat de plannen nog worden uitgewerkt, staat u sterker als u vroeg weet waar u aan toe bent.
- Zoek uit of uw functie meebeweegt, verandert of krimpt binnen DNB 2030
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag welke passende functies binnen DNB voor u openstaan
- Vraag wat een eventueel sociaal plan u biedt
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Leg het aan ons voor voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw functie valt onder de bezuiniging van DNB 2030
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- U wilt weten of een sociaal plan u meer biedt dan de wet
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van DNB ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er een voorstel voor een andere functie, of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
DNB is toch overheid? Ben ik dan geen ambtenaar?
Nee. DNB is een naamloze vennootschap met de Staat als aandeelhouder, maar u heeft een gewone arbeidsovereenkomst met de eigen cao DNB. U bent geen ambtenaar, en het gewone arbeidsrecht geldt, met de bijbehorende bescherming bij een reorganisatie: herplaatsing, afspiegeling en in beginsel de transitievergoeding.
Wat betekent DNB 2030 voor mijn baan?
DNB 2030 is een meerjarige bezuiniging die volgens DNB gepaard gaat met het verlies van arbeidsplaatsen. Hoeveel functies het raakt en welke, is nog niet bekend. Verdwijnt uw functie, dan gelden de gewone regels voor herplaatsing en afspiegeling en kan een sociaal plan gelden. Laat uw positie beoordelen zodra de plannen concreter worden.
Mijn werk raakt de afbouw van contant geld of wordt gedigitaliseerd. Word ik overbodig?
Digitalisering en de afbouw van contant geld veranderen vaak de vorm van een functie eerder dan dat die verdwijnt: van uitvoeren naar analyseren of controleren. Krimpt uw taak toch, dan moet eerst worden onderzocht of er een passende functie voor u is, zo nodig na omscholing. Laat beoordelen wat er precies verandert.
Mijn functie is heel specialistisch. Hoe zit het met herplaatsing?
Specialistisch werk kan herplaatsing binnen DNB lastiger maken, want niet elke functie is inwisselbaar. De herplaatsingsplicht kan wel verder reiken dan uw eigen afdeling. Laat vroeg uitzoeken welke passende functies binnen DNB voor u openstaan en op welke voorwaarden.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check