Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Dow
Heeft Dow aangekondigd dat uw functie vervalt, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst?
Dow is een van de grootste chemieproducenten van Nederland, met het complex in Terneuzen als grootste locatie. Onder druk van hoge energieprijzen, de concurrentie in de basischemie en een wereldwijd kostenprogramma schrapt het bedrijf banen in Nederland. Voor de medewerkers in productie, onderhoud, techniek en ondersteuning betekent dat onzekerheid. Voordat u een voorstel tekent, is het verstandig te weten wat uw positie is en of het aanbod recht doet aan uw dienstjaren en uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of verandert door de reorganisatie
- U werkt in productie, onderhoud, techniek, R&D of ondersteuning
- U draait in continudienst of ploegendienst
- U bent boventallig verklaard of heeft een vertrekregeling gekregen
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst, of u werkt als international
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Dow
Dow past zijn organisatie in Nederland aan als onderdeel van een wereldwijd kostenprogramma, tegen de achtergrond van een zware periode voor de Europese chemie.
Banen weg, met Terneuzen als grootste locatie
Volgens de aankondiging en de berichtgeving van juni 2026 vervallen er circa zeshonderd banen bij Dow in Nederland, met het overgrote deel op de locatie Terneuzen. Een officiële verdeling per afdeling of vestiging was op dat moment niet gepubliceerd. Dow spreekt van een zorgvuldig proces in overleg met de ondernemingsraad, dat zich over enkele maanden uitstrekt voordat duidelijk wordt welke functies precies verdwijnen.
Energie, vergroening en marktdruk als achtergrond
De Europese basischemie staat onder druk door hoge energieprijzen, oplopende kosten voor CO2 en scherpe concurrentie van import. Tegelijk lopen de verduurzamingsplannen voor Terneuzen, zoals een groenere productie, vertraging op door onder meer vergunning- en stikstofkwesties. Die combinatie maakt de ingreep voor u als medewerker voelbaar.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Circa zeshonderd banen vervallen in Nederland, volgens berichtgeving
- Het grootste deel raakt de locatie Terneuzen
- Onderdeel van een wereldwijd kostenprogramma
- Achtergrond: energieprijzen, CO2-kosten en marktdruk in de chemie
- Verdeling per afdeling nog niet bekendgemaakt; proces loopt via de OR
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wat maakt de reorganisatie bij Dow bijzonder?
Bij een chemiebedrijf in Zeeland spelen twee dingen die uw positie sterk beïnvloeden en die u elders minder tegenkomt.
Dow staat buiten de cao voor de procesindustrie
Anders dan veel bedrijven in de sector valt Dow niet onder de cao voor de procesindustrie. Uw arbeidsvoorwaarden volgen daardoor uw arbeidsovereenkomst en de eigen regelingen van Dow, en de vakbonden zijn hier niet vanzelf een formele cao-partij. Dat maakt het extra belangrijk om zelf te weten welke afspraken en welk sociaal plan op uw situatie van toepassing zijn, en om uw eigen positie te laten beoordelen.
Een grote werkgever in een regio met minder alternatieven
Dow is in Zeeuws-Vlaanderen een van de grootste werkgevers. Wie hier zijn functie verliest, vindt in de directe omgeving niet altijd snel vergelijkbaar werk. Juist daarom telt het zwaar of het herplaatsingsonderzoek serieus is gedaan en of een aangeboden regeling recht doet aan uw jaren en uw specialisme.
Twijfelt u onder welke afspraken u valt? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Welke regeling en welk sociaal plan op u van toepassing zijn
- Of uw functie werkelijk vervalt of alleen verandert
- Of de reden voor uw boventalligheid steekhoudend is
- Of het herplaatsingsonderzoek serieus is uitgevoerd
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
Zo verloopt een reorganisatie bij Dow
Verdwijnt of verandert uw functie, dan kent het traject een aantal vaste momenten waarop iets te controleren valt.
Advies van de ondernemingsraad
Dow legt het voorgenomen besluit ter advisering voor aan de ondernemingsraad en werkt de plannen daarna uit. Raakt de reorganisatie veel medewerkers tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden en de drempel is voldaan, onder meer bij een bepaald aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een periode.
De selectie: wie wordt boventallig
Wie zijn functie verliest, kiest Dow niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Bij een grote productielocatie luistert het nauw hoe functies en ploegen worden ingedeeld en over welke onderdelen wordt afgespiegeld; dat hangt af van de inrichting van de organisatie en de toepassing van de Ontslagregeling.
Herplaatsing, dan pas een vertrek
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen ontslag. Voordat een vertrek in beeld komt, moet Dow onderzoeken of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Blijft die uit, dan volgt meestal een voorstel tot een vaststellingsovereenkomst, of dient Dow een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Waar u zelf op kunt sturen
- Vraag uw arbeidsovereenkomst, de geldende regeling en uw status schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid narekenen hoe de functies en ploegen zijn ingedeeld
- Beoordeel een aangeboden functie op niveau, inhoud en rooster
- Onderteken geen regeling zonder die eerst onafhankelijk te laten toetsen
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Dow volgt de wettelijke regels voor ontslag door een reorganisatie, aangevuld met uw arbeidsovereenkomst en een eventueel sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Bij de vraag wie boventallig wordt, is Dow gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Rammelt de indeling van functies of ploegen, dan kan uw positie sterker zijn dan zij op het eerste gezicht lijkt.
Eerst een passende functie
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Op een groot complex met veel verschillende afdelingen kan dat onderzoek breder reiken dan uw eigen team. Blijft het achterwege, dan houdt een ontslag vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Dow, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Reken na, of laat narekenen, of het aanbod strookt met uw dienstjaren en uw salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek eindigt vrijwel altijd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en de formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Continudienst, vergoeding en internationals
Bij een chemiebedrijf als Dow zitten er in uw beloning en uw situatie elementen die bij een vertrek makkelijk over het hoofd worden gezien.
Ploegentoeslag en de eindafrekening
Werkt u in continudienst of ploegendienst, dan is uw ploegentoeslag een vast onderdeel van uw inkomen. Voor de berekening van bijvoorbeeld de transitievergoeding en voor een aanbod uit een sociaal plan kan het uitmaken of die toeslag en andere vaste looncomponenten juist zijn meegenomen. Laat daarom narekenen of de eindafrekening en de gebruikte grondslag kloppen.
Oudere werknemers en internationals
De chemie kent relatief veel ervaren, oudere werknemers; voor hen kan de afweging tussen een vertrekregeling en het naderende pensioen anders liggen. Werkt u als international met een kennismigrantenvergunning, bijvoorbeeld in het onderzoekscentrum, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht. Daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Twijfelt u of uw vergoeding klopt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of uw ploegentoeslag in de grondslag van de vergoeding zit
- Of andere vaste looncomponenten zijn meegenomen
- Bij oudere werknemers: de afweging vertrekregeling versus pensioen
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en de zoektermijn
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Raakt de reorganisatie bij Dow ook uw functie, breng dan eerst uw eigen positie in kaart voordat u ergens mee instemt. Hoe vroeger u weet waar u aan toe bent, hoe meer keuzes u nog heeft.
- Vraag uw arbeidsovereenkomst, de geldende regeling en het voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Ga bij veel gelijktijdige ontslagen na of de regels voor collectief ontslag gelden en zijn gevolgd
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren, salaris en toeslagen
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Dow? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw functie of ploeg vervalt of wordt anders ingedeeld
- U twijfelt of de vergoeding en de herplaatsing kloppen
- U wilt uw ploegentoeslag in de vergoeding laten narekenen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Dow ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Dow in handen? Laat het ons toetsen.
Vallen de banen die verdwijnen allemaal in Terneuzen?
Volgens de berichtgeving raakt het grootste deel de locatie Terneuzen, maar een officiële verdeling per afdeling of vestiging was bij de aankondiging niet bekend. Of en hoe uw eigen functie wordt geraakt, wordt pas in de loop van het proces duidelijk. Laat uw situatie beoordelen zodra u meer weet.
Geldt er een cao voor mij bij Dow?
Dow valt niet onder de cao voor de procesindustrie. Uw arbeidsvoorwaarden volgen daarom uw arbeidsovereenkomst en de eigen regelingen van Dow. Dat maakt het belangrijk om precies te weten welke afspraken en welk sociaal plan op uw situatie van toepassing zijn; laat dat voor uzelf nagaan.
Ik werk in continudienst. Telt mijn ploegentoeslag mee?
Uw ploegentoeslag is een vast onderdeel van uw inkomen en kan meetellen voor de grondslag van bijvoorbeeld de transitievergoeding. Of dat juist is gebeurd, hangt af van uw loonstroken en de gebruikte berekening. Laat de eindafrekening en de grondslag narekenen voordat u tekent.
Krijg ik een vergoeding en is er een sociaal plan?
Beëindigt Dow het dienstverband, dan heeft u in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Is er een sociaal plan met een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. De inhoud van een sociaal plan bij Dow was ten tijde van de aankondiging nog niet openbaar; vraag het plan dat op u van toepassing is schriftelijk op.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check