Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij DSM-Firmenich
Raakt de fusie, de koerswijziging of een verkoop van een onderdeel uw functie bij DSM?
DSM, van oorsprong voortgekomen uit de Nederlandse mijnbouw, is sinds de fusie in 2023 onderdeel van het beursgenoteerde concern DSM-Firmenich. Het bedrijf verschoof de afgelopen jaren van chemie en materialen naar voeding, gezondheid en geur, met vestigingen in onder meer Geleen, Delft en de regio Maastricht. Die omslag gaat gepaard met integratie na de fusie en met het afstoten of verkopen van bedrijfsonderdelen. Wat dat voor u betekent, verschilt sterk: bij een gewone reorganisatie gelden andere regels dan wanneer uw onderdeel als geheel naar een nieuwe eigenaar overgaat.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie wordt door de fusie of integratie geraakt
- Uw bedrijfsonderdeel wordt afgestoten of verkocht
- U bent boventallig, of u ziet een reorganisatie op u afkomen
- U werkt in R&D, productie, of een centrale of kantoorfunctie
- DSM biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij DSM-Firmenich
Bij DSM lopen op dit moment drie bewegingen door elkaar heen: de fusie tot DSM-Firmenich, de omslag naar een consumentgericht bedrijf, en de verkoop van onderdelen die niet meer tot de kern horen.
Fusie en integratie
Na een fusie worden systemen, afdelingen en ondersteunende functies samengevoegd. Waar taken elkaar overlappen, kan dat leiden tot een herinrichting van functies. Voor centrale en kantoorfuncties is dat vaker de aanleiding voor boventalligheid dan voor mensen in de directe productie.
Een veranderende portefeuille
DSM-Firmenich richt zich steeds meer op voeding, gezondheid en geur, en stoot activiteiten af die daar minder bij passen. Wordt uw onderdeel verkocht, dan is er niet zozeer sprake van ontslag, maar van een mogelijke overgang naar een nieuwe eigenaar. Dat is juridisch een heel ander spoor, met eigen regels en bescherming.
De stand van zaken rond een reorganisatie of verkoop kan snel veranderen. Deze pagina is opgesteld in juli 2026 en beschrijft wat toen bekend was.
In het kort
- DSM is sinds 2023 onderdeel van DSM-Firmenich
- Vestigingen in onder meer Geleen, Delft en de regio Maastricht
- De koers verschoof van chemie naar voeding, gezondheid en geur
- Fusie-integratie raakt vaak centrale en kantoorfuncties
- Bij verkoop van een onderdeel kan overgang van onderneming spelen
- Reorganisatie en overdracht zijn juridisch twee verschillende sporen
Wordt uw onderdeel verkocht? Let op overgang van onderneming
Dit is bij DSM-Firmenich het onderwerp dat vaak wordt onderschat. Een verkoop van uw afdeling is iets anders dan een reorganisatie, en de wet beschermt u daarbij op een eigen manier.
Uw rechten gaan in beginsel mee over
Wordt uw bedrijfsonderdeel als geheel overgedragen aan een andere onderneming, dan kan sprake zijn van overgang van onderneming. In dat geval gaan uw arbeidsovereenkomst en de daarbij horende rechten en verplichtingen in beginsel van rechtswege mee over naar de nieuwe werkgever, en mag u niet worden ontslagen enkel wegens die overgang zelf.
Toch een aantal aandachtspunten
Of er precies sprake is van overgang van onderneming, hangt af van de omstandigheden, en op onderdelen zoals uw pensioen kunnen bijzondere regels of uitzonderingen gelden. Ook kan de nieuwe eigenaar een ander beleid voeren. Laat daarom, juist bij een verkoop, uitzoeken wat er werkelijk voor u verandert voordat u ergens mee instemt.
Gaat uw onderdeel naar een nieuwe eigenaar? Laat uw positie beoordelen voordat u iets tekent.
Let bij een overdracht op
- Of er sprake is van overgang van onderneming of van gewoon ontslag
- Of uw arbeidsvoorwaarden, salaris en anciënniteit mee overgaan
- Wat er met uw pensioen gebeurt
- Welk beleid de nieuwe eigenaar voert
- Of u in plaats van meegaan een vertrek kunt of wilt kiezen
Collectieve bescherming: cao en sociaal plan
Bij een bedrijf als DSM staat u er zelden alleen voor. Naast de wettelijke regels bepalen vaak collectieve afspraken hoe een reorganisatie of overdracht in de praktijk uitpakt.
De cao en de vakbonden
Voor veel DSM-medewerkers in Nederland geldt een cao, waarbij vakbonden als FNV, CNV en De Unie betrokken zijn. Diezelfde bonden schuiven ook aan bij het overleg over een reorganisatie of een verkoop van een onderdeel. Omdat een deel van uw rechten bij boventalligheid rechtstreeks uit die cao komt, is het verstandig te weten welke afspraken op u slaan.
Wat een sociaal plan regelt
Loopt er een reorganisatie, dan kan daarbij een sociaal plan horen. Zo'n plan beschrijft gewoonlijk hoe boventalligheid wordt opgevangen, met een herplaatsings- of mobiliteitstraject, begeleiding naar ander werk en een vergoeding. Wat er precies in staat, is niet altijd openbaar. Vraag het plan dat op uw geval slaat daarom op en laat u voorrekenen wat het voor u betekent.
Onzeker wat de cao of het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Onder welke cao uw functie valt
- Of er voor deze situatie een sociaal plan bestaat
- Welk herplaatsings- of mobiliteitstraject is afgesproken
- Of de vergoeding boven het wettelijk minimum uitkomt
- Wat de ondernemingsraad en de vakbonden voor u kunnen betekenen
Hoe een reorganisatie bij DSM verloopt
Bij een gewone reorganisatie, dus zonder overdracht van uw onderdeel, gelden de vaste stappen van een bedrijfseconomisch ontslag. Elke stap biedt een moment om iets te laten controleren.
Besluit en medezeggenschap
Een voorgenomen reorganisatie legt DSM eerst voor aan de ondernemingsraad, die er advies over uitbrengt. Bij een concernbrede ingreep kan ook een centrale ondernemingsraad in beeld komen. Raakt de ingreep in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel passeert.
Selectie en afspiegeling
DSM mag niet zelf kiezen wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met meerdere vestigingen is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en het concernverband
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Dat onderzoek kan zich verder uitstrekken dan uw eigen onderdeel, maar niet zomaar omdat DSM een internationaal concern is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Controleer of de ondernemingsraad om advies is gevraagd
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw voorstel op papier op
- Laat nagaan binnen welke eenheid de afspiegeling is gemaakt
- Controleer of herplaatsing werkelijk is onderzocht
- Ga niet akkoord met een regeling die u niet heeft laten beoordelen
Wat betekent dit voor u?
Of u nu met een reorganisatie of met een verkoop te maken krijgt, op verschillende punten heeft u rechten die verder gaan dan veel mensen denken.
Bescherming bij overdracht
Gaat uw onderdeel als geheel naar een nieuwe eigenaar, dan kan sprake zijn van overgang van onderneming. Uw arbeidsovereenkomst en rechten gaan dan in beginsel mee over, en ontslag enkel wegens die overgang is niet toegestaan. Of dit speelt en wat het voor uw pensioen betekent, verdient een eigen beoordeling.
Een controleerbare selectie
Bij een gewone reorganisatie bepaalt binnen uitwisselbare functies in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; een onjuiste afbakening kan uw positie raken.
Uw vergoeding en het sociaal plan
Eindigt uw dienstverband op initiatief van DSM en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Kiest u voor een vertrek, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting. Hoe het stuk is geformuleerd, weegt mee voor het behoud van uw WW-recht, dus laat het nakijken voordat u tekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie of een verkoop bij DSM uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Het eerste dat telt, is welk spoor op u van toepassing is.
- Zoek uit of het om een reorganisatie of om een overdracht van uw onderdeel gaat
- Achterhaal met welke DSM-vennootschap u uw contract heeft
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid de afspiegeling controleren
- Laat bij een verkoop uitzoeken wat er met uw voorwaarden en pensioen gebeurt
- Controleer bij een grotere groep of de regels voor collectief ontslag van toepassing zijn
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst die niet is nagekeken
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van DSM? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Wanneer schakelt u ons in?
- DSM heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst gegeven
- Uw onderdeel wordt afgestoten, verkocht of samengevoegd
- U twijfelt of u meegaat naar een nieuwe eigenaar of vertrekt
- U twijfelt of de selectie en de vergoeding kloppen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel weten waar u staat
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van DSM ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van DSM in handen? Laat het ons toetsen.
Mijn afdeling wordt verkocht. Word ik dan ontslagen?
Niet noodzakelijk. Gaat uw onderdeel als geheel over naar een andere onderneming, dan kan sprake zijn van overgang van onderneming. Uw arbeidsovereenkomst en rechten gaan dan in beginsel mee over naar de nieuwe eigenaar, en ontslag enkel wegens die overgang is niet toegestaan. Wat er precies verandert, verdient een eigen beoordeling.
We zijn gefuseerd. Betekent dat dat mijn baan veilig is?
Niet automatisch. Een fusie kan juist leiden tot het samenvoegen van overlappende functies, waardoor boventalligheid ontstaat, vooral in centrale en ondersteunende functies. Of uw functie wordt geraakt, hangt af van de concrete inrichting na de fusie.
Wie is bij een ontslag mijn werkgever?
Uw werkgever is de Nederlandse DSM-vennootschap waarmee u uw arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Die voert de reorganisatie door, ook al maakt zij deel uit van het internationale, beursgenoteerde concern DSM-Firmenich. De naam staat op uw contract en uw loonstrook.
Ik val onder een cao en een sociaal plan. Wat betekent dat?
Een cao en een sociaal plan kunnen uw rechten aanvullen, bijvoorbeeld met een herplaatsings- of mobiliteitstraject, begeleiding of een hogere vergoeding. Welke afspraken voor u gelden, weegt mee voor uw positie. Vraag de juiste stukken op en laat u ze uitleggen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check