Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Eneco
Raakt een reorganisatie uw functie bij Eneco, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Eneco is een Nederlands energiebedrijf met het hoofdkantoor in Rotterdam, sinds 2020 in handen van een Japans consortium van Mitsubishi en Chubu. Het bedrijf zit midden in de energietransitie: het investeert stevig in wind, zon en warmte, terwijl tegelijk de vraag naar bijvoorbeeld warmtepompen terugliep en het klantcontact verder digitaliseert. Een reorganisatie komt hier dus niet zozeer voort uit verval, maar uit een verschuiving. Wat dit voor u betekent, verschilt per functie en hangt af van de cao en een eventueel sociaal plan.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie in klantcontact, techniek, handel of op kantoor wordt geraakt
- Uw afdeling wordt afgeslankt, samengevoegd of geautomatiseerd
- U bent boventallig verklaard, of u houdt er rekening mee
- U wilt weten wat de ondernemingsraad voor u kan betekenen
- Eneco biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Eneco
Bij Eneco speelt een opvallende tegenstelling: het bedrijf groeit in duurzame energie en snoeit tegelijk in kosten. Die twee bewegingen naast elkaar bepalen hoe een reorganisatie kan uitpakken.
Groei en besparing tegelijk
Eneco steekt fors geld in wind, zon en warmte, en houdt die koers vast. Toch wordt er op andere plekken bespaard, onder meer omdat de vraag naar sommige producten terugliep en delen van het werk anders worden ingericht. Verduurzaming betekent dus niet automatisch dat elke functie behouden blijft.
Verschuiving in plaats van verval
De aanleiding voor een reorganisatie is hier vaak een verschuiving in de markt of in de manier van werken, bijvoorbeeld doordat klantcontact verder wordt geautomatiseerd. Eneco geeft aan waar mogelijk gebruik te maken van natuurlijk verloop. Voor u persoonlijk blijft de vraag of, en hoe, uw eigen functie wordt geraakt.
De opzet en de omvang van een reorganisatie kunnen gaandeweg veranderen. Deze pagina is in juli 2026 gemaakt en beschrijft de situatie zoals die toen bekend was.
In het kort
- Eneco is een Nederlands energiebedrijf, hoofdkantoor in Rotterdam
- Sinds 2020 in handen van de Japanse eigenaren Mitsubishi en Chubu
- Het bedrijf investeert in wind, zon en warmte
- Tegelijk wordt er bespaard en digitaliseert het klantcontact
- De ondernemingsraad speelt bij Eneco een actieve rol
- Afhankelijk van de reorganisatie kunnen een cao en een sociaal plan van toepassing zijn
De ondernemingsraad en uw stem in de reorganisatie
Bij Eneco is de medezeggenschap stevig verankerd. Dat is voor u van belang, want de ondernemingsraad heeft bij een reorganisatie eigen wettelijke bevoegdheden.
Het adviesrecht van de ondernemingsraad
Een voorgenomen reorganisatie is een besluit waarover de ondernemingsraad op grond van de Wet op de ondernemingsraden vooraf advies mag uitbrengen. De werkgever moet dat advies afwachten en serieus meewegen voordat het besluit definitief wordt. Dat kan leiden tot aanpassingen in de plannen of tot betere afspraken voor de getroffen medewerkers.
De gang naar de Ondernemingskamer
Wijkt het besluit af van het advies, of vindt de ondernemingsraad dat de werkgever niet in redelijkheid tot dat besluit kon komen, dan kan de raad binnen de wettelijke termijn in beroep bij de Ondernemingskamer. Dit is een recht van de raad, niet van u persoonlijk, maar een sterke medezeggenschap kan uw collectieve positie merkbaar verbeteren.
Wilt u weten wat de medezeggenschap voor u betekent? Laat uw situatie beoordelen.
Waar de ondernemingsraad op let
- Of het advies tijdig en volledig is gevraagd
- Of de onderbouwing van de reorganisatie klopt
- Of er voldoende is gekeken naar herplaatsing
- Wat er in het sociaal plan wordt geregeld
- Of het besluit in redelijkheid genomen kon worden
Cao, sociaal plan en de energiesector
Naast de wet bepalen bij Eneco vaak collectieve afspraken hoe een reorganisatie uitpakt. Weten welke op u van toepassing zijn, is het halve werk.
Welke cao geldt
In de energiesector geldt doorgaans een sectorbrede cao, aangevuld met bedrijfsafspraken die specifiek voor Eneco zijn gemaakt. Vakbonden als FNV en CNV zijn daarbij betrokken. Omdat een deel van uw rechten bij boventalligheid uit die afspraken voortkomt, is het verstandig te weten welke cao op uw functie slaat.
Wat een sociaal plan toevoegt
Bij een reorganisatie kan een sociaal plan van toepassing zijn, met afspraken over begeleiding naar ander werk, omscholing en een vergoeding. De precieze inhoud is niet altijd openbaar en kan nog in onderhandeling zijn. Vraag het plan dat op uw situatie van toepassing is op en laat u voorrekenen wat het concreet oplevert.
Onzeker wat de cao of het sociaal plan u biedt? Laat het beoordelen voordat u instemt.
Zoek dit uit
- Welke sector- en bedrijfsafspraken op u van toepassing zijn
- Of er een sociaal plan geldt en wat de status ervan is
- Welke begeleiding en omscholing zijn afgesproken
- Of de vergoeding hoger is dan het wettelijk minimum
- Welke rol de vakbonden in het traject spelen
Hoe een reorganisatie bij Eneco verloopt
Een reorganisatie doorloopt in Nederland de vaste stappen van een bedrijfseconomisch ontslag. Bij elk daarvan is er iets te controleren.
Besluit en advies
Eneco legt een voorgenomen reorganisatie voor aan de ondernemingsraad, die er advies over uitbrengt. Worden er in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan spelen. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel passeert.
Selectie en afspiegeling
De werkgever bepaalt niet alleen wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met meerdere onderdelen is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing binnen het concern
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bij Eneco kan dat onderzoek zich uitstrekken over de verschillende onderdelen en merken van het concern. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag hoe het advies van de ondernemingsraad is verlopen
- Verzamel uw contract, loonstrook en het voorstel
- Laat nakijken op welke eenheid de afspiegeling rust
- Vraag of herplaatsing binnen het concern is onderzocht
- Reageer niet definitief zolang het voorstel niet is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Eneco volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de toepasselijke cao en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten staat u sterker dan u wellicht denkt.
Medezeggenschap die telt
De ondernemingsraad heeft bij een reorganisatie een wettelijk adviesrecht en kan het besluit zo nodig aan de Ondernemingskamer voorleggen. Dat is een collectief recht, maar een goed gevolgd traject kan de plannen bijsturen en tot betere afspraken leiden.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; een onjuiste afbakening kan uw positie raken.
Uw vergoeding en het sociaal plan
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Eneco en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Wordt uw vertrek geregeld, dan gebeurt dat in een vaststellingsovereenkomst. Daarin liggen uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting vast. Hoe het stuk is geformuleerd, weegt mee voor het behoud van uw WW-recht, dus laat het nakijken.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij Eneco uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u weet waar u aan toe bent, hoe meer ruimte u houdt.
- Volg wat de ondernemingsraad en de vakbonden doen in het traject
- Leg uw contract, loonstrook en de geldende cao klaar
- Vraag het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel op
- Laat de afspiegeling nakijken als u boventallig wordt
- Vraag of herplaatsing binnen het Eneco-concern is onderzocht
- Check bij een grote groep of collectief ontslag speelt
- Zet geen handtekening onder een niet-nagekeken vaststellingsovereenkomst
Heeft u al een voorstel of een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat het door ons nakijken voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Eneco heeft u een vertrekvoorstel gegeven
- Uw afdeling wordt afgeslankt, samengevoegd of geautomatiseerd
- Twijfelt u aan de afspiegeling of de hoogte van de vergoeding
- U wilt weten wat de ondernemingsraad in uw geval betekent
- Er is haast bij uw reactie en u wilt weten wat verstandig is
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Eneco ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Eneco in handen? Laat het ons toetsen.
Eneco is in Japanse handen. Geldt dan Nederlands arbeidsrecht?
Ja. Ook al zijn de aandelen in handen van Japanse eigenaren, uw werkgever is de Nederlandse Eneco-vennootschap waarmee u uw contract heeft. Een reorganisatie en een ontslag verlopen daarom volgens het Nederlandse arbeidsrecht.
Eneco zegt banen te schrappen via "natuurlijk verloop". Wat betekent dat?
Dat betekent dat het bedrijf de personeelsafname zoveel mogelijk wil opvangen door vertrekkende medewerkers niet te vervangen en minder mensen in te huren. Toch kan uw functie alsnog worden geraakt. Krijgt u een concreet voorstel, laat dat dan beoordelen.
Wat kan de ondernemingsraad voor mij doen?
De ondernemingsraad heeft een wettelijk adviesrecht bij een reorganisatie en kan het besluit zo nodig aan de Ondernemingskamer voorleggen. Dat is een collectief recht en geen vervanging van uw eigen rechtsbescherming, maar stevige medezeggenschap kan bijdragen aan betere afspraken of aanpassing van de reorganisatie.
Ik val onder een cao en mogelijk ook een sociaal plan. Wat betekent dat?
Een cao en een sociaal plan kunnen uw rechten aanvullen, bijvoorbeeld met begeleiding, omscholing of een hogere vergoeding. Welke afspraken op u van toepassing zijn, weegt mee voor uw positie. Vraag de juiste documenten op en laat ze aan u toelichten.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check