Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij ExxonMobil
Raakt een reorganisatie uw functie bij ExxonMobil of Esso, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
ExxonMobil is een Amerikaans olie- en energieconcern dat in Nederland actief is via meerdere vennootschappen, onder de namen ExxonMobil en Esso, met raffinage- en chemieactiviteiten in de regio Rotterdam en een kantoor in Breda. Wereldwijde besparings- en reorganisatiebesluiten worden doorgaans in de Verenigde Staten genomen, terwijl de raffinage in Europa onder druk staat door de energietransitie en hoge energiekosten. Werkt u in Nederland, dan geldt gewoon het Nederlandse arbeidsrecht. Voordat u iets tekent, is het verstandig te weten welke vennootschap uw werkgever is en welke bescherming u precies heeft.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie op de raffinaderij, in de chemie of op kantoor wordt geraakt
- U werkt als operator, technicus, in engineering of in een kantoorfunctie
- U bent boventallig verklaard, of u vreest voor uw functie
- U weet niet zeker of er een cao of een sociaal plan voor u geldt
- ExxonMobil of Esso biedt u een vertrekvoorstel aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij ExxonMobil
Bij ExxonMobil komen twee dingen samen: een concern dat wereldwijd op kosten stuurt, en een raffinagesector in Europa die voor een ingrijpende omschakeling staat.
Een besluit in de VS, uw recht in Nederland
De grote lijnen worden bepaald door het Amerikaanse moederbedrijf, en die keuzes werken door in de vestigingen wereldwijd. Toch is niet dat besluit, maar de Nederlandse vennootschap waar u in dienst bent uw werkgever. Zij moet zich houden aan het Nederlandse ontslagrecht, ook al valt de beslissing in het buitenland.
Raffinage onder druk
De energietransitie en de hoge energiekosten in Europa zetten de traditionele raffinage en chemie onder druk. Dat kan leiden tot een scherpere focus, meer automatisering of het afslanken van functies. Hoeveel medewerkers in Nederland precies worden geraakt en op welke locatie, wordt lang niet altijd apart bekendgemaakt.
Wat er precies verandert bij een reorganisatie, kan in de loop van de tijd anders komen te liggen. Deze pagina is in juli 2026 opgesteld en weerspiegelt wat toen bekend was.
In het kort
- ExxonMobil is een Amerikaans olie- en energieconcern
- In Nederland actief onder de namen ExxonMobil en Esso
- Raffinage en chemie in de regio Rotterdam, kantoor in Breda
- Wereldwijde besluiten vallen in de Verenigde Staten
- In Nederland geldt Nederlands arbeidsrecht
- De raffinagesector staat onder druk door de energietransitie
Welke bescherming heeft u eigenlijk?
Dit is bij ExxonMobil de vraag die telt. Niet bij elke werkgever gelden dezelfde collectieve afspraken, en dat bepaalt op hoeveel meer dan de wet u kunt terugvallen.
Cao en sociaal plan zijn niet vanzelfsprekend
Bij sommige werkgevers regelt een cao en een sociaal plan de gang van zaken bij boventalligheid, met afspraken over herplaatsing, begeleiding en een vergoeding. Bij andere zijn de arbeidsvoorwaarden vooral vastgelegd in uw eigen contract en in een bedrijfsregeling. Ga daarom na of er in uw geval een cao en een sociaal plan gelden, want dat maakt voor uw positie een groot verschil.
De wettelijke bodem blijft altijd staan
Ook zonder cao of sociaal plan heeft u de bescherming van de wet. Een ontslag om bedrijfseconomische redenen vraagt een geldige grond, een zorgvuldige selectie via de afspiegeling, een herplaatsingsonderzoek en doorgaans een transitievergoeding. De ondernemingsraad heeft daarbij zijn eigen bevoegdheden op grond van de Wet op de ondernemingsraden; die gelden ongeacht of er een cao is. Zijn er weinig collectieve afspraken, dan kan de ondernemingsraad in de praktijk wel een relatief grotere rol spelen.
Weet u niet welke regels op u van toepassing zijn? Laat het uitzoeken voordat u op een voorstel reageert.
Zoek dit als eerste uit
- Met welke vennootschap, ExxonMobil of Esso, u uw contract heeft
- Of er voor u een cao geldt, en zo ja welke
- Of er een sociaal plan is, of alleen een bedrijfsregeling
- Wat uw eigen arbeidsovereenkomst over dit soort situaties zegt
- Welke rol de ondernemingsraad in het traject speelt
Energietransitie, RVU en een ouder personeelsbestand
In de procesindustrie werkt vaak personeel dat er al lang zit. Bij een reorganisatie in een sector die verandert, spelen daardoor eigen aandachtspunten.
Een sector in overgang
Omdat de raffinage voor een langere omschakeling staat, kan een reorganisatie het begin zijn van een geleidelijke verandering in plaats van een eenmalige ingreep. Dat maakt het extra belangrijk om te weten of een voorstel alleen uw huidige functie raakt of past in een bredere beweging.
Let op regelingen voor oudere werknemers
Werkt u al lang bij het bedrijf, dan kunnen afspraken over bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, een regeling voor vervroegde uittreding of de opbouw van uw pensioen in het geding zijn. Laat bij een vertrekvoorstel daarom niet alleen naar de vergoeding kijken, maar ook naar wat het voor deze regelingen betekent.
Speelt uw leeftijd of pensioen een rol? Laat uw voorstel beoordelen voordat u beslist.
Waar u op moet letten
- Of het voorstel bij een eenmalige of een doorlopende afbouw hoort
- Wat een vertrek betekent voor uw pensioenopbouw
- Of een regeling voor eerder stoppen op u van toepassing is
- Of de selectie niet feitelijk op leeftijd is gericht
- Hoe uw jaren bij het bedrijf in de vergoeding meetellen
Hoe een reorganisatie bij ExxonMobil verloopt
Hoe mondiaal het besluit ook is, in Nederland gelden de vaste stappen van een bedrijfseconomisch ontslag. Elke stap kent zijn eigen controlepunten.
Besluit en medezeggenschap
Een reorganisatie die de Nederlandse organisatie raakt, wordt eerst aan de ondernemingsraad voorgelegd voor advies. Die adviesrol volgt uit de Wet op de ondernemingsraden en geldt ongeacht of er een cao is. Worden er in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag in werking treden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel passeert.
Selectie en afspiegeling
Wie boventallig wordt, ligt niet in de hand van de werkgever alleen. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met verschillende locaties is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en het concernverband
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Dat onderzoek kan zich verder uitstrekken dan uw eigen onderdeel, maar niet zomaar omdat ExxonMobil een wereldwijd concern is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of de ondernemingsraad om advies is gevraagd
- Zet uw contract, loonstrook en het voorstel op een rij
- Vraag na op welke eenheid de afspiegeling is gebaseerd
- Vraag of herplaatsing serieus is onderzocht
- Reageer niet definitief voordat het voorstel is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Ook bij een Amerikaans concern zonder ruime collectieve afspraken heeft u in Nederland op verschillende punten rechten die verder gaan dan veel mensen denken.
Nederlands recht, geen at-will
Uw werkgever is de Nederlandse ExxonMobil- of Esso-vennootschap, en die is aan het Nederlandse ontslagrecht gebonden. Een geldige grond, een zorgvuldige procedure en doorgaans een transitievergoeding horen daarbij, ook al valt het besluit in het buitenland.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; een onjuiste afbakening kan uw positie raken.
Bescherming ook zonder cao
Geldt er geen cao of sociaal plan, dan blijft de wettelijke bodem staan. U houdt recht op een zorgvuldige procedure, een herplaatsingsonderzoek en een vergoeding. Bied een werkgever u minder dan dat, laat dat dan toetsen voordat u instemt.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt in de regel vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en waar het speelt ook afspraken over pensioen en eerder stoppen. Hoe het stuk is geformuleerd, weegt mee voor uw WW-recht.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij ExxonMobil of Esso uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Het begint bij weten voor wie u werkt en welke bescherming u heeft.
- Zoek uit met welke vennootschap, ExxonMobil of Esso, u uw contract heeft
- Ga na of er een cao en een sociaal plan gelden of alleen een bedrijfsregeling
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, loonstrook en het schriftelijke voorstel
- Laat de afspiegeling narekenen als u boventallig wordt
- Laat uitzoeken wat een vertrek voor uw pensioen en leeftijdsregelingen betekent
- Kijk bij een grotere groep of de regels voor collectief ontslag meespelen
- Teken geen vaststellingsovereenkomst die niet is nagekeken
Ligt er al een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst voor u klaar? Laat het eerst nakijken voordat u een definitieve keuze maakt.
Wanneer schakelt u ons in?
- ExxonMobil of Esso heeft u een vertrekvoorstel gegeven
- Uw locatie of afdeling wordt afgeslankt of anders ingericht
- U weet niet of er een cao of sociaal plan voor u geldt
- U twijfelt over de gevolgen voor uw pensioen of leeftijdsregeling
- U staat onder tijdsdruk om te reageren en wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van ExxonMobil en Esso ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van ExxonMobil of Esso in handen? Laat het ons toetsen.
Ik werk voor Esso. Is ExxonMobil dan mijn werkgever?
Esso en ExxonMobil zijn in Nederland namen die bij hetzelfde concern horen, maar uw arbeidsovereenkomst is met één bepaalde vennootschap gesloten. Welke dat is, staat op uw contract en loonstrook, en dat bepaalt onder welke voorwaarden een reorganisatie voor u verloopt.
Er is geen cao. Sta ik dan met lege handen?
Nee. Ook zonder cao of sociaal plan geldt de wettelijke bescherming: een geldige ontslaggrond, afspiegeling, een herplaatsingsonderzoek en doorgaans een transitievergoeding. Wel is het verstandig een voorstel goed te laten toetsen, omdat een aanvullende regeling hier niet vanzelfsprekend is.
De reorganisatie wordt vanuit de VS aangestuurd. Betekent dat dat Amerikaans recht voor mij geldt?
Nee. Werkt u in Nederland, dan is uw werkgever de Nederlandse vennootschap en geldt Nederlands arbeidsrecht. De keuzes van het Amerikaanse moederbedrijf bepalen de richting, maar niet hoe u hier mag worden ontslagen.
Ik werk al lang op de raffinaderij. Waar moet ik op letten?
Bij een langer dienstverband spelen naast de vergoeding vaak uw pensioenopbouw en eventuele regelingen om eerder te stoppen. Let er ook op dat de selectie niet feitelijk op leeftijd is gericht. Laat een voorstel daarom in samenhang beoordelen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check