Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij FrieslandCampina
Sluit of verandert uw locatie, of heeft FrieslandCampina aangekondigd dat uw functie vervalt en heeft u een ontslagvoorstel ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij FrieslandCampina? De zuivelonderneming verkleint met het programma Expedition 2030 haar productienetwerk en organisatie: hele fabrieken sluiten of gaan samen en op het hoofdkantoor vervallen functies. Werkt u in de productie, dan kan uw locatie verdwijnen en uw werk naar een andere plek verhuizen; werkt u op kantoor, dan kan uw functie boventallig worden. Voordat u een voorstel tekent, is het verstandig om te weten welke rechten u heeft en of het voorstel klopt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw productielocatie sluit of wordt afgeslankt
- Uw werk verhuist naar een andere locatie of een ander bedrijf
- Uw functie op het hoofdkantoor vervalt of u bent boventallig
- U werkt in de productie, logistiek, R&D of op kantoor
- U heeft een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij een reorganisatie gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij FrieslandCampina
FrieslandCampina kondigde eind 2023 het programma Expedition 2030 aan, waarmee wereldwijd ongeveer 1.800 arbeidsplaatsen vervallen, waarvan ruim 900 in Nederland.
Waar het om draait
Als reden noemt FrieslandCampina de smalle marges in de zuivel, de sterke concurrentie, hogere kosten en investeringen in verduurzaming. Het grootste deel van de banenafbouw betreft steun- en kantoorfuncties, zoals HR, finance, IT, marketing en R&D. Daarnaast wordt het productienetwerk aangepast.
Locaties sluiten of gaan samen
De kaasfabriek in Born is in 2025 gesloten, waarbij de productie naar Workum is verplaatst. In Leeuwarden vervalt een deel van de banen doordat het noordelijke deel van de locatie wordt afgestoten en werk naar een andere locatie of een partnerbedrijf gaat. Ook op andere locaties kan de organisatie veranderen.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Programma Expedition 2030: circa 1.800 banen wereldwijd, ruim 900 in Nederland
- Reden: marges, concurrentie, kosten en verduurzaming
- Zwaartepunt bij steun- en kantoorfuncties
- Productienetwerk wordt aangepast: locaties sluiten of gaan samen
- Born gesloten, werk naar Workum; Leeuwarden afgeslankt
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Sluit of verandert uw locatie?
Wat de reorganisatie bij FrieslandCampina bijzonder maakt, is dat niet alleen functies vervallen, maar dat hele locaties sluiten of samengaan. Waar u werkt bepaalt daardoor sterk wat er op u afkomt.
Productie: herplaatsing en reisafstand
Sluit uw fabriek of verhuist uw werk naar een andere locatie, dan is de vraag of u kunt worden herplaatst en of een aangeboden functie werkelijk passend is. Reisafstand speelt daarbij een rol, maar is niet het enige: de passendheid wordt beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden, waaronder uw functie, salaris, rooster en persoonlijke situatie.
Als uw werk naar een ander bedrijf gaat
Gaat werk over naar een partnerbedrijf, dan kan onder omstandigheden sprake zijn van een overgang van onderneming, waarbij uw arbeidsvoorwaarden in beginsel meegaan. Of dat zo is, wordt beoordeeld aan de hand van de wettelijke criteria en de omstandigheden van het geval.
Kantoor: boventalligheid
Werkt u in een steun- of kantoorfunctie, dan verloopt het meestal via boventalligheid, afspiegeling en herplaatsing. Ook dan is het verstandig om de selectie en het voorstel te laten controleren.
Verandert er iets aan uw locatie of functie? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of u recht heeft op herplaatsing en of een functie passend is
- Hoe reisafstand en uw omstandigheden worden meegewogen
- Of sprake is van een overgang van onderneming
- Of de afspiegeling en de selectie kloppen
- De voorwaarden van een aangeboden vertrekregeling
Hoe verloopt de afbouw bij FrieslandCampina?
Een sluiting of samenvoeging volgt bij FrieslandCampina een vast traject. Hoe eerder in dat traject u zich laat adviseren, hoe meer invloed u op de uitkomst heeft.
Van voorgenomen besluit naar advies
Een besluit om een locatie te sluiten of samen te voegen gaat eerst als voorgenomen besluit naar de ondernemingsraad, die erover mag adviseren. Pas daarna wordt duidelijk welke functies precies vervallen en wie boventallig raakt.
Wie wordt boventallig?
FrieslandCampina kan niet vrij bepalen wie vertrekt; binnen functies die als uitwisselbaar gelden, geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Is de indeling van uitwisselbare functies onjuist, dan kan dat uw positie veranderen.
Mobiliteitstraject of vertrek
Wie boventallig raakt, krijgt doorgaans een mobiliteitstraject met begeleiding van werk naar werk, binnen het productienetwerk of daarbuiten. Ontslag kan pas in beeld komen als herplaatsing niet mogelijk is, ook niet binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Lukt dat niet, dan verloopt een vertrek meestal via een vaststellingsovereenkomst of anders via een ontslagaanvraag bij het UWV.
Grijp elk moment aan
- Bij het voorgenomen besluit: vraag het sociaal plan en uw status op
- Bij de indeling: laat toetsen of uw functie terecht uitwisselbaar heet
- Bij een functie elders: weeg de reisafstand en de passendheid
- Bij een vertrekvoorstel: teken niet zonder juridische toets
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij FrieslandCampina volgt de wettelijke kaders voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao Zuivelindustrie en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Binnen uitwisselbare functies mag FrieslandCampina niet zelf bepalen wie vertrekt; het afspiegelingsbeginsel wijst in beginsel de volgorde aan. Juist bij een sluiting is de afbakening van uitwisselbare functies een punt om scherp te laten controleren.
Herplaatsing en reisafstand
Sluit uw locatie, dan moet eerst worden onderzocht of er een passende functie voor u is. Of een functie op een andere locatie passend is, hangt af van alle omstandigheden, waaronder reisafstand en uw persoonlijke situatie.
Uw vergoeding
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding biedt. Of het aangeboden bedrag aansluit bij uw dienstjaren, salaris en eventuele ploegentoeslag is het narekenen waard.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek loopt doorgaans via een vaststellingsovereenkomst. Dat document legt onder meer uw einddatum, vergoeding en vrijstelling vast; laat het toetsen voordat u tekent.
Cao Zuivelindustrie en het sociaal plan
Uw arbeidsvoorwaarden en de opvang bij een reorganisatie liggen deels vast in de cao Zuivelindustrie en in het sociaal plan. Het is belangrijk te weten welke afspraken op u van toepassing zijn.
Twee cao's
Voor de zuivelindustrie gelden twee cao's: een cao Zuivelindustrie en een aparte cao Zuivelindustrie voor hoger personeel. Welke van de twee op u van toepassing is, hangt af van uw functie; werkt u in ploegendienst, dan gelden andere bepalingen dan voor een hogere kantoorfunctie. Ga na welke cao en welke regelingen op uw functie van toepassing zijn.
Het sociaal plan
Voor de reorganisatie is met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen, met afspraken over herplaatsing, begeleiding van werk naar werk en een vergoeding. Zo'n plan kent een looptijd en kan worden opgevolgd door een nieuw plan. Laat daarom nagaan welke versie en welke voorwaarden op uw situatie van toepassing zijn.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke cao op uw functie van toepassing is
- Welke versie van het sociaal plan voor u geldt
- De afspraken over herplaatsing en begeleiding
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Speelt bij uw locatie of afdeling een sluiting, een samenvoeging of boventalligheid, zet dan deze stappen voordat u een handtekening zet. Hoe vroeger u uw positie kent, hoe meer speelruimte u houdt.
- Vraag het sociaal plan, de toepasselijke cao en uw voorstel schriftelijk op
- Laat toetsen of uw functie terecht als uitwisselbaar is ingedeeld voor de afspiegeling
- Weeg bij een functie op een andere locatie de reisafstand en de passendheid
- Reken na of de vergoeding klopt met uw dienstjaren, salaris en toeslagen
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst zonder juridische toets
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van FrieslandCampina ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer klopt u bij ons aan?
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw locatie sluit of uw werk verhuist
- U twijfelt over de herplaatsing of de reisafstand
- U twijfelt over de vergoeding of de afspiegeling
- U moet binnen enkele dagen reageren
Veelgestelde vragen
Vragen die werknemers van FrieslandCampina ons in de praktijk stellen.
Heeft u een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Stuur ze ons toe voor een beoordeling.
Mijn locatie sluit, moet ik naar een andere fabriek?
FrieslandCampina moet eerst onderzoeken of er een passende functie voor u is. Of een functie op een andere locatie passend is, hangt af van alle omstandigheden, waaronder reisafstand en uw persoonlijke situatie. U hoeft een aanbod niet zomaar te accepteren zonder het te laten beoordelen.
Waar bestaat mijn vergoeding uit?
Bij beëindiging van het dienstverband bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding biedt. De hoogte hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris, inclusief eventuele ploegentoeslag. Laat het aangeboden bedrag narekenen.
Wat als mijn werk naar een ander bedrijf gaat?
Dan kan onder omstandigheden sprake zijn van een overgang van onderneming, waarbij uw arbeidsvoorwaarden in beginsel meegaan. Of dat zo is, wordt beoordeeld aan de hand van de wettelijke criteria en de omstandigheden van het geval.
Ik ben boventallig, ligt mijn ontslag vast?
Nee. Boventalligheid is een tussenstap. Een onjuiste indeling van uitwisselbare functies of een te magere herplaatsingsinspanning kan uw positie veranderen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check