Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Fugro
Raakt een reorganisatie uw functie bij Fugro, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Fugro is een Nederlands geo-data-bedrijf dat de bodem en zeebodem onderzoekt voor onder meer offshore windparken, olie- en gasprojecten en infrastructuur. Het Nederlandse hoofdkantoor staat in Nootdorp, bij Den Haag. De krimp waar het bedrijf mee te maken heeft, komt niet voort uit digitalisering of een overname, maar uit de markt zelf: uitgestelde offshore-windveilingen en teruggeschoven energieprojecten drukten de opdrachten, met kostenbesparingen en het schrappen van functies als gevolg. Voor u als werknemer draait het om de vraag of, en hoe, uw eigen functie daardoor wordt geraakt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw technische, offshore- of kantoorfunctie wordt geraakt
- Uw team of businesslijn wordt afgeslankt of samengevoegd
- Er is al boventalligheid uitgesproken, of u houdt daar rekening mee
- U werkt hier als internationale specialist met een verblijfsvergunning
- Fugro biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Fugro
De krimp bij Fugro is in de kern conjunctureel: de opdrachtenstroom liep terug doordat belangrijke markten tegelijk verzwakten. Dat maakt de aanleiding anders dan bij een bedrijf dat om strategische redenen digitaliseert of wordt overgenomen.
Een markt die tegenzat
Fugro leunt sterk op de energiemarkt. Toen offshore-windveilingen in Europa werden uitgesteld of geen doorgang vonden en olie- en gasprojecten naar later werden geschoven, daalde de omzet fors. Het bedrijf gaf in 2025 meerdere keren een winstwaarschuwing af en sloot dat jaar met een verlies af. Om de kosten te drukken werd een besparingsprogramma ingezet, waarbij ook functies vervielen.
Wat dat voor u betekent
Een marktgedreven krimp kan grillig verlopen: welke teams worden geraakt, hangt af van waar het werk terugloopt. Hoeveel functies in Nederland precies verdwijnen, heeft Fugro niet los gepubliceerd; de aangekondigde reductie is een wereldwijd cijfer. Voor uw situatie telt niet het totaal, maar of juist uw functie of businesslijn onder de maatregelen valt.
Opzet en omvang van een reorganisatie kunnen onderweg nog wijzigen. Deze pagina dateert van juli 2026 en geeft het beeld weer zoals dat op dat moment bekend was.
In het kort
- Fugro doet geo-data-onderzoek van bodem en zeebodem
- Nederlands hoofdkantoor in Nootdorp, bij Den Haag
- Ongeveer 1.700 medewerkers in Nederland
- Krimp door tegenvallende offshore-wind- en energiemarkt
- Meerdere winstwaarschuwingen en een verliesjaar 2025
- Een wereldwijd besparingsprogramma met verval van functies
Waarom uw positie hier bijzonder is
Fugro drijft op gespecialiseerde kennis: geofysici, ingenieurs, laboratoriummedewerkers en offshore-personeel. Die achtergrond kleurt uw positie bij een reorganisatie op punten die bij een gewone kantoorreorganisatie niet spelen.
Specialistisch en projectmatig werk
Veel functies bij Fugro zijn nauw verbonden met projecten, opdrachten en offshore-inzet. Loopt een marktsegment terug, dan kan een heel type functie onder druk komen te staan in plaats van losse plekken verspreid over de organisatie. Ook is het de moeite waard te laten nagaan of uw functie werkelijk uitwisselbaar is met andere, want juist bij specialistische rollen ligt daar vaak discussie.
Werkt u hier als international?
Fugro haalt technische specialisten uit binnen- en buitenland. Werkt u hier als kennismigrant met een verblijfsvergunning, dan raakt een ontslag meer dan alleen uw inkomen. Aan uw verblijfsrecht zit doorgaans een zoektermijn verbonden en de voorwaarden luisteren nauw. Laat u daarover apart adviseren, zodat een vertrekregeling en uw verblijfspositie op elkaar aansluiten.
Twijfelt u of uw functie echt uitwisselbaar is? Laat het beoordelen.
Aandachtspunten bij uw functie
- Is uw rol projectgebonden of voor onbepaalde tijd?
- Hoort uw functie tot een teruglopend marktsegment?
- Is uw functie werkelijk uitwisselbaar met andere?
- Werkt u met een verblijfsvergunning of de 30%-regeling?
- Zitten er bonus- of aandelenafspraken aan uw contract?
Cao, sociaal plan en uw individuele contract
Bij een bank of supermarkt liggen een sectorbrede cao en een uitgebreid sociaal plan vaak klaar. Bij een technisch bedrijf als Fugro is dat minder vanzelfsprekend, en dat maakt uw eigen contract en uw individuele positie belangrijker.
Welke afspraken gelden voor u?
Of op uw functie een cao van toepassing is, en of er voor deze reorganisatie een sociaal plan met bonden of ondernemingsraad is afgesproken, is niet altijd openbaar. Ga daar niet vanuit, maar zoek het uit. Is er geen collectieve regeling die uw vergoeding en begeleiding vastlegt, dan valt u terug op de wet en op wat u zelf afspreekt, en dat maakt de individuele beoordeling van uw voorstel juist belangrijker.
De ondernemingsraad staat los van een cao
Fugro heeft in Nederland ruim voldoende medewerkers om wettelijk een ondernemingsraad te moeten hebben. De bevoegdheden van die raad volgen uit de Wet op de ondernemingsraden en hangen niet af van het bestaan van een cao. Bij een voorgenomen reorganisatie heeft de ondernemingsraad een adviesrecht, dat de werkgever moet afwachten en meewegen voordat het besluit definitief wordt.
Weet u niet welke regeling op u van toepassing is? Laat het uitzoeken voordat u iets tekent.
Zoek dit uit
- Of op uw functie een cao van toepassing is
- Of er een sociaal plan voor deze reorganisatie geldt
- Wat dat plan regelt over vergoeding en begeleiding
- Of uw vergoeding hoger uitkomt dan het wettelijk minimum
- Welke rol de ondernemingsraad in dit traject vervult
Hoe een reorganisatie bij Fugro verloopt
Ook een marktgedreven reorganisatie volgt in Nederland de vaste stappen van een ontslag bij reorganisatie. Op elk van die stappen valt iets na te gaan.
Onderbouwing en advies
Fugro moet een bedrijfseconomische reden aannemelijk maken en een voorgenomen reorganisatie voorleggen aan de ondernemingsraad. Worden in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel bereikt.
Selectie en afspiegeling
De werkgever bepaalt niet vrij wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de organisatorische inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met verschillende businesslijnen en locaties is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing binnen de onderneming
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een internationaal opererend bedrijf kan dat onderzoek verder reiken dan alleen uw eigen vestiging.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag na hoe het adviestraject van de ondernemingsraad is gelopen
- Leg uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en het voorstel bij elkaar
- Laat toetsen op welke eenheid de afspiegeling is toegepast
- Vraag of herplaatsing binnen de onderneming werkelijk is onderzocht
- Geef geen definitief akkoord voordat het voorstel is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Fugro volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met een eventuele cao en een sociaal plan. Op elk van die punten valt meer te toetsen dan op het eerste gezicht lijkt.
Een controleerbare reden
Een marktkrimp is een bedrijfseconomische grond, maar geen vrijbrief. Fugro moet aannemelijk maken dat juist uw functie noodzakelijk vervalt en dat de gevolgde procedure klopt. Dat is te toetsen, zowel bij het UWV als in een individueel voorstel.
Een eerlijke selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Bij specialistische rollen is de vraag of functies wel uitwisselbaar zijn vaak het echte discussiepunt.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Fugro en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Regelt u het vertrek in onderling overleg, dan legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Zo'n stuk bepaalt onder meer uw einddatum, de vergoeding en de kwijting over en weer. De formulering luistert nauw, ook voor uw WW-uitkering, dus laat het niet ongezien passeren.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij Fugro uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u uw positie helder heeft, hoe meer speelruimte u overhoudt.
- Zoek uit of er een cao en een sociaal plan op u van toepassing zijn
- Leg uw arbeidsovereenkomst, recente loonstroken en het voorstel klaar
- Laat de afspiegeling controleren zodra boventalligheid dreigt
- Laat toetsen of uw functie wel echt uitwisselbaar is
- Vraag of herplaatsing binnen de onderneming is onderzocht
- Werkt u met een verblijfsvergunning, laat dan uw verblijfspositie meewegen
- Ga bij een grote groep na of de regels voor collectief ontslag spelen
- Zet pas een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst nadat die is nagekeken
Ligt er al een voorstel of vaststellingsovereenkomst van Fugro? Laat het door ons nakijken voordat u iets ondertekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Fugro heeft u een vertrekvoorstel gegeven
- Uw team of businesslijn wordt afgeslankt of samengevoegd
- U twijfelt over de afspiegeling of over de hoogte van de vergoeding
- U werkt hier als international en uw verblijfsrecht staat op het spel
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten wat verstandig is
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Fugro ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Fugro in handen? Laat het ons toetsen.
Fugro krimpt door een slechte markt. Kan mijn ontslag dan zomaar?
Een tegenvallende markt is een bedrijfseconomische grond, maar geen automatisme. Fugro moet aannemelijk maken dat juist uw functie noodzakelijk vervalt, dat er niet kan worden herplaatst en dat de selectie klopt. Dat is te toetsen voordat u instemt.
Ik werk offshore of op projecten. Sta ik zwakker?
Dat valt niet in het algemeen te zeggen. Uw positie hangt niet alleen af van of u een vast of een tijdelijk contract heeft, maar ook van de aard van uw dienstverband, van de wettelijke regeling die van toepassing is (bijvoorbeeld het van rechtswege aflopen van een contract voor bepaalde tijd tegenover een tussentijdse beëindiging), van de inhoud van uw arbeidsovereenkomst en van de concrete omstandigheden. Werk op projectbasis is op zichzelf geen aparte categorie in het arbeidsrecht. Laat daarom uw contract en uw situatie in samenhang beoordelen, zodat duidelijk wordt welke regels op u van toepassing zijn.
Geldt er bij Fugro wel een cao en een sociaal plan?
Dat is niet vanzelfsprekend en ook niet altijd openbaar. Ga er niet vanuit, maar zoek uit welke afspraken op uw functie van toepassing zijn. Is er geen collectieve regeling, dan wegen de wet en uw eigen afspraken zwaarder, en juist dan is een beoordeling van uw voorstel van belang.
Ik ben naar Nederland gehaald als specialist. Wat gebeurt er met mijn verblijfsrecht?
Aan een verblijfsvergunning voor kennismigranten zit doorgaans een zoektermijn na het einde van uw dienstverband, met voorwaarden die nauw luisteren. Laat uw vertrekregeling en uw verblijfspositie in samenhang beoordelen, zodat het een het ander niet doorkruist.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check