Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Gasunie
Verandert uw functie bij Gasunie door de omslag naar nieuwe energie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Gasunie is de beheerder van het Nederlandse gasnet, volledig in handen van de Staat, met het hoofdkantoor in Groningen. Anders dan bij veel bedrijven op deze site komt een verandering hier niet voort uit krimp: Gasunie groeide de afgelopen jaren juist en investeert fors in de energietransitie, van waterstof en warmtetransport tot de opslag van CO2. De onzekerheid zit daarom minder in massaontslag en meer in wat die omslag met uw functie doet, en in het feit dat de collectieve vertrekregeling op dit moment niet vaststaat. Wat dit voor u betekent, hangt af van uw functie en van de afspraken die op u van toepassing zijn.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie verschuift van aardgas naar waterstof of nieuwe taken
- Uw afdeling wordt anders ingericht of samengevoegd
- U wordt gevraagd om te scholen of van rol te veranderen
- Er is al boventalligheid aangekondigd, of u verwacht dat
- Gasunie biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Gasunie
Gasunie staat aan het begin van een lange verbouwing van het energiesysteem. Dat betekent groei en verschuiving tegelijk: nieuwe taken erbij, oude taken die van vorm veranderen.
Van aardgas naar nieuwe energie
Het aardgastijdperk loopt af, met de sluiting van het Groningenveld als markering. Tegelijk bouwt Gasunie aan een landelijk waterstofnet, aan warmtetransport en aan infrastructuur voor CO2. Het personeelsbestand groeide daardoor de afgelopen jaren in plaats van te krimpen. Een reorganisatie gaat hier dus zelden over een grote ontslagronde, en vaker over het anders inrichten van teams en functies.
Wat dat voor u betekent
Voor u kan de omslag verschillende kanten op. Uw functie kan verschuiven naar een nieuwe techniek, uw taken kunnen veranderen, of uw afdeling kan worden samengevoegd. Wordt uw rol geraakt, dan is de vraag wat er precies met u wordt afgesproken, en of de regeling die u wordt voorgelegd wel klopt.
Plannen bij een reorganisatie kunnen gaandeweg nog veranderen. Deze pagina is opgesteld in juli 2026 en beschrijft de stand van zaken van dat moment.
In het kort
- Gasunie beheert het Nederlandse gasnet, hoofdkantoor Groningen
- De aandelen zijn volledig in handen van de Staat
- Groei door de energietransitie: waterstof, warmte en CO2
- Ongeveer 2.500 medewerkers, het merendeel in Nederland
- Een eigen cao, met FNV, CNV, De Unie en VPG2 aan tafel
- De collectieve vertrekregeling stond medio 2026 niet vast
Zonder vast sociaal statuut weegt uw eigen positie zwaarder
Bij veel grote werkgevers ligt een sociaal plan klaar dat vertrek en begeleiding regelt. Bij Gasunie was dat medio 2026 juist het onzekere punt: het bestaande sociaal statuut liep af en over een opvolger werd nog onderhandeld.
Wat een ontbrekend statuut betekent
Een sociaal statuut legt vast waar u bij boventalligheid op kunt rekenen, bijvoorbeeld aan begeleiding, scholing en een vergoeding. Zolang er geen nieuw statuut geldt, kan een vertrek per situatie moeten worden geregeld in plaats van via een vaste, collectieve regeling. Juist dan telt wat u zelf afspreekt, en juist dan is het verstandig een voorstel te laten toetsen voordat u tekent.
Laat u niet onder druk zetten
Ontbreekt een collectieve regeling, dan valt u terug op de wet en op uw individuele afspraken. Dat is geen zwakke positie, maar wel een positie die vraagt om precisie. Laat narekenen of een aangeboden vergoeding past bij uw dienstjaren en salaris, en of de voorwaarden redelijk zijn.
Weet u niet welke regeling op u van toepassing is? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Of er inmiddels een nieuw sociaal statuut geldt
- Wat dat statuut regelt over begeleiding en vergoeding
- Of uw vertrek per geval wordt geregeld of via een vaste regeling
- Of de aangeboden vergoeding past bij uw dienstjaren en salaris
- Welke termijn u krijgt om te reageren
Staatsbedrijf, eigen cao en medezeggenschap
Dat de Staat enig aandeelhouder is, verandert niets aan de regels die op uw arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. U werkt bij een gewone vennootschap, onder het Nederlandse arbeidsrecht.
Uw werkgever blijft Gasunie
De aandelen zijn publiek, maar uw contract sluit u met N.V. Nederlandse Gasunie. Een reorganisatie en een eventueel ontslag verlopen daarom volgens dezelfde wettelijke regels als bij een privaat bedrijf. Het ministerie is aandeelhouder, geen werkgever, en beslist niet over uw individuele arbeidsvoorwaarden.
De ondernemingsraad staat los van de cao
Gasunie heeft een eigen cao en een ondernemingsraad. De bevoegdheden van die raad volgen uit de Wet op de ondernemingsraden en hangen niet af van de cao. Bij een voorgenomen reorganisatie mag de ondernemingsraad vooraf advies uitbrengen; de werkgever moet dat afwachten en serieus meewegen voordat hij zijn besluit neemt.
Twijfelt u of het traject goed is doorlopen? Laat het beoordelen.
Wat vaak speelt bij Gasunie
- Uw functie valt onder de eigen cao van Gasunie
- De ondernemingsraad adviseert over de reorganisatie
- Voor zwaar of ploegenwerk gelden aparte regelingen
- Bij scholing verandert uw functie, niet zonder meer uw rechten
- Staatseigendom verandert uw ontslagbescherming niet
Hoe een reorganisatie bij Gasunie verloopt
Ook een reorganisatie die uit groei en verandering voortkomt, volgt in Nederland de vaste stappen van een bedrijfseconomisch ontslag. Elk van die stappen is het waard om te controleren.
Onderbouwing en advies
Gasunie moet een bedrijfseconomische reden aannemelijk maken en een voorgenomen reorganisatie voorleggen aan de ondernemingsraad. Worden in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel bereikt.
Selectie en afspiegeling
De werkgever kiest niet vrij wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de organisatorische inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf dat in businesslijnen is verdeeld, is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en omscholing
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bij een bedrijf dat in nieuwe technieken investeert, is die vraag extra reëel. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Ga na hoe het adviestraject van de ondernemingsraad is verlopen
- Verzamel uw contract, uw loonstroken en het ontvangen voorstel
- Laat nagaan op welke groep de afspiegeling is gebaseerd
- Vraag of scholing naar een andere functie is onderzocht
- Ga niet definitief akkoord voordat het voorstel is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Gasunie volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de eigen cao en, als die er is, een sociaal statuut. Op elk van die punten valt er meer te controleren dan het lijkt.
Verandering, geen vrijbrief
De omslag naar nieuwe energie is een reden om functies anders in te richten, maar geen vrijbrief voor ontslag. Gasunie moet aannemelijk maken dat juist uw functie vervalt en dat er niet kan worden herplaatst of geschoold. Dat is te toetsen.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van de onderneming; een onjuiste afbakening kan uw positie raken.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Gasunie en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal statuut een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Regelt u uw vertrek in overleg, dan legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Dat stuk bepaalt onder meer uw einddatum, uw vergoeding en de kwijting over en weer. De precieze bewoording raakt ook uw WW-uitkering, dus laat het controleren.
Wat u nu kunt doen
Raakt een verandering bij Gasunie uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer ruimte u houdt.
- Zoek uit of er inmiddels een nieuw sociaal statuut op u van toepassing is
- Houd uw contract, recente loonstroken en het voorstel bij de hand
- Laat de afspiegeling nakijken zodra u boventallig dreigt te worden
- Vraag of een passende functie of omscholing is onderzocht
- Werkt u in zwaar of ploegenwerk, weeg dan uw eind-loopbaanregeling mee
- Controleer bij een grote groep of de regels voor collectief ontslag gelden
- Onderteken een vaststellingsovereenkomst pas als die is gecontroleerd
Ligt er al een voorstel of vaststellingsovereenkomst van Gasunie? Laat het door ons nakijken voordat u iets ondertekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Gasunie heeft u een vertrekvoorstel gegeven
- Uw functie of afdeling verandert ingrijpend van vorm
- U betwijfelt of de afspiegeling of de vergoeding wel klopt
- Er is geen duidelijk sociaal statuut en u wilt weten waar u staat
- Uw termijn om te reageren loopt en u wilt een verstandige keuze maken
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Gasunie ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Gasunie in handen? Laat het ons toetsen.
Gasunie groeit juist. Kan ik dan toch mijn functie verliezen?
Ja, dat kan. Groei en reorganisatie sluiten elkaar niet uit: terwijl er nieuwe taken bijkomen, kunnen bestaande functies vervallen of van vorm veranderen. Wordt uw functie geraakt, dan gelden gewoon de regels voor bedrijfseconomisch ontslag, met herplaatsing en zo nodig scholing als eerste stap.
Er is nu geen sociaal statuut. Wat betekent dat voor mij?
Zonder geldend statuut kan een vertrek per situatie moeten worden geregeld in plaats van via een vaste, collectieve regeling. U valt dan terug op de wet en op uw eigen afspraken. Laat een aangeboden regeling daarom goed toetsen, want er ligt geen collectief vangnet onder waaraan u zich kunt vasthouden.
Gasunie is een staatsbedrijf. Geldt er dan gewoon Nederlands arbeidsrecht?
Ja. Ook al zijn de aandelen in handen van de Staat, uw werkgever is de Nederlandse Gasunie-vennootschap waarmee u uw contract heeft. Een reorganisatie en een ontslag verlopen daarom volgens hetzelfde arbeidsrecht als bij een privaat bedrijf.
Ik word gevraagd om te scholen voor een waterstoffunctie. Moet ik dat?
Dat hangt af van de omstandigheden. De werkgever moet eerst aannemelijk maken dat het om een passende functie gaat en dat de scholing in redelijkheid van u kan worden gevraagd. Pas als aan die voorwaarden is voldaan, komt de vraag aan de orde of u een passend herplaatsingsaanbod mag weigeren. Scholing verandert bovendien uw functie, maar niet zonder meer uw rechten of arbeidsvoorwaarden. Laat daarom beoordelen wat het aanbod precies inhoudt, zeker als er ook iets aan uw salaris of positie verandert.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check