Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij gemeente Amsterdam
Verandert uw werk door een herindeling of een bezuiniging, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Gemeente Amsterdam is het grootste ambtelijke apparaat van Nederland, met werk dat loopt van beleid tot uitvoering, handhaving en dienstverlening aan de balie. Een reorganisatie komt hier zelden voort uit de markt, maar uit bestuurlijke keuzes: een nieuw college en coalitieakkoord, een bezuinigingsopgave, of het opnieuw indelen en samenvoegen van diensten en stadsdelen. Ook digitalisering van de dienstverlening verschuift werk. Van een aangekondigde grote ontslagronde is op dit moment geen sprake, maar er is financiële druk op gemeenten en een bezuinigingsopgave op de eigen organisatie waarvan de uitwerking nog moet volgen. Voor u draait het daardoor minder om massaontslag en meer om de vraag of uw functie in een nieuwe indeling terugkomt, en welke rechten u heeft onder de Cao Gemeenten en een eventueel sociaal statuut.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw dienst, cluster of stadsdeel wordt heringericht of samengevoegd
- Uw functie verandert door bezuinigingen of digitalisering van de dienstverlening
- U wordt herplaatst of gevraagd voor een andere functie
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij gemeente Amsterdam
Bij gemeente Amsterdam komt een reorganisatie zelden voort uit de markt, maar uit bestuurlijke keuzes. Dat bepaalt hoe en wanneer uw werk verandert.
Een bestuurlijke, geen commerciële beweging
Anders dan bij een bedrijf hangt een reorganisatie bij de gemeente samen met politiek en beleid: een nieuw college en coalitieakkoord, een bezuinigingsopgave, of het samenvoegen en opnieuw indelen van diensten en stadsdelen. Ook de digitalisering van de dienstverlening verschuift werk. Van een aangekondigde grote ontslagronde is op dit moment geen sprake, maar de financiële druk op gemeenten is reëel en er ligt een bezuinigingsopgave op de eigen organisatie waarvan de precieze uitwerking nog moet volgen.
Wat dat voor u betekent
Voor u draait het daardoor vaak niet om massaontslag, maar om de vraag of uw functie in een nieuwe indeling terugkomt, of die van vorm verandert, en welke rechten u heeft als dat niet zo is. Omdat de aanleiding bestuurlijk is, lopen de stappen mee met de begrotings- en besluitvormingscyclus, en spelen de ondernemingsraad en een eventueel sociaal statuut een grote rol.
Een herinrichting loopt bij de gemeente vaak mee met de begrotingscyclus. Deze pagina geeft het beeld van juli 2026.
In het kort
- Gemeente Amsterdam is uw werkgever, het grootste ambtelijke apparaat van Nederland
- U werkt onder de Cao Gemeenten, niet de CAO Rijk
- Sinds de Wnra heeft u een arbeidsovereenkomst en geldt gewoon arbeidsrecht
- Reorganisaties komen vaak voort uit bestuurlijke keuzes en bezuinigingen
- Geen aangekondigde ontslagronde; wel financiële druk en een bezuinigingsopgave
- Een sociaal statuut en de ondernemingsraad kunnen een grote rol spelen
Uw reorganisatie komt uit het stadhuis
Wat een reorganisatie bij gemeente Amsterdam bijzonder maakt, is dat de aanleiding bestuurlijk en politiek is, niet commercieel. Dat geeft u andere aanknopingspunten dan bij een bedrijf.
Bestuurlijke aanleidingen
Een nieuw college, een coalitieakkoord, een bezuinigingsopgave of het samenvoegen van diensten en stadsdelen kan de organisatie opnieuw indelen. Uw functie kan daardoor verschuiven, veranderen of vervallen, ook zonder dat de gemeente krimpt op de manier waarop een bedrijf dat doet. De aanleiding ligt dan in een besluit, niet in een tegenvallende markt.
Een formeel besluitvormingstraject
Omdat de aanleiding bestuurlijk is, doorloopt een reorganisatie meestal een formeel traject met besluitvorming en inspraak. Het voorgenomen besluit wordt voor advies voorgelegd aan de ondernemingsraad, en het traject loopt vaak mee met de begrotingscyclus. Dat biedt momenten waarop uw positie en die van uw team kunnen meewegen, mits u er op tijd bij bent.
Verandert uw functie door een herindeling? Laat het beoordelen.
Let hierop bij uw functie
- Of uw dienst, cluster of stadsdeel wordt heringericht
- Of uw functie vervalt, verandert of terugkomt in de nieuwe indeling
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of digitalisering van de dienstverlening uw taken verschuift
- Of omscholing naar ander werk aan de orde is
De Cao Gemeenten en het sociaal statuut
U werkt niet bij een bedrijf en niet bij het Rijk, maar bij een gemeente. Dat bepaalt onder welke cao u valt en welke regelingen bij een reorganisatie gelden.
De Cao Gemeenten, niet de CAO Rijk
Uw arbeidsvoorwaarden liggen vast in de Cao Gemeenten. Die verschilt van de CAO Rijk die voor rijksambtenaren geldt, met eigen schalen en regelingen. Onder de Wnra, die sinds 1 januari 2020 geldt, werkt u op basis van een arbeidsovereenkomst en is grotendeels het gewone arbeidsrecht van toepassing. Bedrijfseconomisch ontslag verloopt via het UWV en andere gronden via de kantonrechter; bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is. U blijft daarbij ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet 2017, zij het met een genormaliseerde rechtspositie.
Een sociaal statuut of sociaal plan
Als voor de reorganisatie een sociaal statuut of sociaal plan geldt, bevat dat doorgaans afspraken over herplaatsing, begeleiding naar ander werk en voorzieningen. Of, en in welke vorm, zo'n regeling op u van toepassing is, hangt af van de afspraken voor die reorganisatie en van de looptijd ervan. Laat uitzoeken welke regeling in uw geval geldt en wat die u biedt.
Weet u niet welke regeling in uw geval van toepassing is? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Onder welke cao en regeling uw functie valt
- Of voor uw reorganisatie een sociaal statuut of plan geldt
- Welke begeleiding naar ander werk daarin staat
- Of herplaatsing binnen de hele gemeente aan de orde is
- Of scholing of omscholing wordt aangeboden
Hoe een reorganisatie bij gemeente Amsterdam verloopt
Ook bij een gemeente kent functieverval om bedrijfseconomische redenen vaste stappen. Op elk van die stappen kunt u uw eigen situatie laten meewegen.
Onderbouwing en advies
De gemeente moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en het voorgenomen besluit voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Wie boventallig wordt, bepaalt de gemeente niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling.
Herplaatsing binnen een grote organisatie
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een organisatie met veel diensten en stadsdelen kan het aantal mogelijke functies groot zijn.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt of terugkomt in de nieuwe indeling
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke functies u binnen de gemeente worden aangeboden
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij gemeente Amsterdam volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de Cao Gemeenten en een eventueel sociaal statuut. Op elk van die punten is er meer te regelen dan een besluit van bovenaf doet vermoeden.
Een bestuurlijke aanleiding
Bij de gemeente komt een reorganisatie voort uit bestuurlijke keuzes en bezuinigingen, niet uit de markt. Daardoor loopt het via een formeel besluitvormings- en inspraaktraject, en gaat het vaker om een nieuwe indeling dan om massaontslag.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de indeling van de gemeente en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de gemeente en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal statuut of sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Regelt u uw vertrek in onderling overleg, dan legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst: uw einddatum, de vergoeding en de afspraak dat partijen elkaar over en weer niets meer verschuldigd zijn. Of u uw WW-recht behoudt, hangt mede af van hoe die tekst is opgesteld, dus laat het stuk nakijken.
Wat u nu kunt doen
Raakt een herindeling of een bezuiniging bij gemeente Amsterdam uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere functie of een vertrek instemt. Wie vroeg weet wat een herindeling betekent, staat sterker.
- Zoek uit of uw functie vervalt, verandert of terugkomt in de nieuwe indeling
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag of voor uw reorganisatie een sociaal statuut of plan geldt
- Vraag welke begeleiding en omscholing voor u beschikbaar zijn
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons eerst bekijken voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw dienst, cluster of stadsdeel wordt heringericht of samengevoegd
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- U wilt weten of een sociaal statuut u meer biedt dan de wet
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van gemeente Amsterdam ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een aanbod voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Mijn dienst of stadsdeel wordt heringericht. Verlies ik mijn baan?
Niet zonder meer. Bij een herindeling komt uw functie vaak in een andere vorm of op een andere plek terug. Vervalt uw functie wél, dan moet de gemeente eerst nagaan of er een passende functie voor u is, zo nodig na omscholing. Laat een aanbod en uw positie beoordelen.
De gemeente moet bezuinigen. Volgt daar automatisch ontslag uit?
Nee. Een bezuinigingsopgave leidt niet automatisch tot gedwongen ontslag. In de praktijk wordt bij reorganisaties vaak eerst gekeken naar natuurlijk verloop, aflopende tijdelijke contracten en herplaatsing. Als ontslag van vaste werknemers daarna aan de orde is, gelden de wettelijke regels over onder meer herplaatsing en afspiegeling. Laat uw situatie toetsen zodra de plannen concreet worden.
Val ik onder de CAO Rijk of de Cao Gemeenten?
Als medewerker van gemeente Amsterdam valt u onder de Cao Gemeenten, niet de CAO Rijk. Die bepaalt uw arbeidsvoorwaarden. Bij een reorganisatie kan daarnaast een sociaal statuut of sociaal plan gelden. Laat uitzoeken welke regeling in uw geval van toepassing is.
Wat betekent het advies van de ondernemingsraad voor mij?
De ondernemingsraad heeft bij een reorganisatie een adviesrecht over het voorgenomen besluit. Dat is een collectief recht dat de vormgeving van een reorganisatie kan beïnvloeden, maar het vervangt niet de beoordeling van uw eigen, individuele positie. Voor uw persoonlijke situatie is het verstandig die apart te laten toetsen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check