Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Grolsch
Verandert uw werk door de veranderende biermarkt of een reorganisatie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Grolsch is de bekende bierbrouwerij uit Enschede en maakt deel uit van het internationale concern Asahi. Het is een private onderneming; u heeft er een gewone arbeidsovereenkomst met een eigen cao, van ambtenarenrecht is geen sprake. Wat de situatie bij een brouwerij bijzonder maakt, is dat niet de fabriek maar de markt de reorganisatie stuurt. De biermarkt verandert structureel: er wordt minder traditioneel bier gedronken, terwijl alcoholvrij en premium juist groeien. Daardoor raakt een reorganisatie eerder de commerciële en ondersteunende functies dan de productie. Grolsch voerde in 2025 al zo'n reorganisatie door, gericht op een meer consumentgerichte organisatie, terwijl het brouwen doorging. Voor u draait het daarom om de vraag of uw functie meebeweegt met die verandering, en welke rechten u heeft als die verdwijnt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw commerciële of kantoorfunctie vervalt of verandert
- Uw werk verschuift door de omslag naar alcoholvrij en premium
- Uw functie verandert door automatisering in de brouwerij
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Grolsch
Bij Grolsch gaat het niet om een brouwerij die omvalt, maar om een bedrijf dat zijn organisatie aanpast aan een veranderende markt.
Een veranderende biermarkt
Er wordt in Nederland structureel minder traditioneel bier gedronken, terwijl alcoholvrij en premium juist in trek zijn. Voor een brouwerij betekent dat een andere productmix en een andere manier van verkopen. Grolsch koos er in 2025 voor de organisatie meer op de consument te richten, wat vooral de commerciële en ondersteunende functies raakte. De productie in Enschede draaide daarbij door.
Wat dat voor u betekent
Voor u draait het daardoor vaak niet om het sluiten van de brouwerij, maar om de vraag of uw functie meebeweegt met de nieuwe koers, of die verandert, en welke rechten u heeft als dat niet zo is. Omdat de aanleiding in de markt ligt en niet in uw eigen functioneren, is het extra belangrijk om uw positie goed te laten toetsen.
Een reorganisatie in een veranderende markt kan in fasen komen. Deze pagina geeft de stand van juli 2026.
In het kort
- Grolsch is de bierbrouwerij uit Enschede, met daar de enige productielocatie
- Grolsch is onderdeel van het internationale concern Asahi
- U heeft een arbeidsovereenkomst met een eigen cao Grolsch; u bent geen ambtenaar
- De biermarkt verandert: minder traditioneel bier, meer alcoholvrij en premium
- Een reorganisatie raakt eerder commercie en kantoor dan de productie
- In 2025 voerde Grolsch al een reorganisatie door, met een sociaal plan
Bij een brouwerij stuurt de markt de reorganisatie
Wat werken bij Grolsch bijzonder maakt, is dat een reorganisatie vaak niet uit de fabriek komt, maar uit de markt. Dat bepaalt welke functies als eerste veranderen.
Het product verandert, dus het werk verandert
Als er minder traditioneel bier wordt verkocht en meer alcoholvrij en premium, verandert wat er wordt gebrouwen en hoe het wordt verkocht. Dat raakt vooral de commerciële en ondersteunende functies, van sales en marketing tot kantoor. De productie draait vaak door, maar de manier waarop het bier aan de man wordt gebracht, verschuift. Zit u in dat commerciële deel, dan kan uw functie veranderen zonder dat het aan uzelf ligt.
Automatisering in de brouwerij
In de brouwerij en de verpakking speelt automatisering een grote rol. Dat leidt niet zonder meer tot minder mensen, maar het verandert wel de gevraagde vaardigheden: van bedienen naar bewaken en onderhouden van geautomatiseerde installaties. Een functiewijziging is geen automatisch ontslag, maar het loont om te weten wat er van u wordt verwacht.
Verandert uw functie door de nieuwe koers? Laat uw positie toetsen.
Let hierop bij uw functie
- Of uw functie in commercie, kantoor, techniek of productie zit
- Of uw functie vervalt of alleen van vorm verandert
- Of de omslag naar alcoholvrij en premium uw werk raakt
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of omscholing naar ander werk aan de orde is
Eén brouwerij en een internationaal concern
Grolsch heeft één brouwerij in Enschede en maakt deel uit van een internationaal concern. Beide bepalen hoe ver herplaatsing voor u kan reiken.
Passende functies liggen vaak in Enschede
Omdat de productie op één locatie plaatsvindt, zullen passende functies zich in de praktijk vaak in Enschede bevinden. Welke arbeidsplaatsen de werkgever bij de herplaatsing moet betrekken, hangt echter af van de wettelijke herplaatsingsplicht en de inrichting van de onderneming of groep; dat Grolsch één Nederlandse brouwerij heeft, betekent niet zonder meer dat herplaatsing tot Enschede beperkt is. Dat maakt de vraag welke passende functies er voor u zijn extra belangrijk, en het maakt een aanbod om te verhuizen of ver te reizen iets waar u goed naar moet kijken.
Beslissingen op concernniveau
Als onderdeel van een internationaal concern kan een deel van de koers op een hoger niveau worden bepaald, bijvoorbeeld om overlap tussen merken te verminderen. Voor u geldt dan onverkort het Nederlandse arbeidsrecht: de beslissing kan elders vallen, maar uw rechten bij functieverval, herplaatsing en ontslag worden naar Nederlands recht beoordeeld.
Is onduidelijk hoe ver herplaatsing voor u reikt? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Welke passende functies er in Enschede voor u zijn
- Of een aanbod om te verhuizen of te reizen redelijk is
- Of herplaatsing ook binnen het concern aan de orde is
- Wat een eventueel sociaal plan u biedt
- Of scholing of omscholing wordt aangeboden
Hoe een reorganisatie bij Grolsch verloopt
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen kent vaste wettelijke stappen. Op elke stap kunt u laten meekijken.
Onderbouwing en advies
Grolsch moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en een reorganisatie voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Welke medewerker boventallig wordt, bepaalt Grolsch niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling. Verdwijnt een functie helemaal, dan speelt afspiegeling minder, maar blijft de vraag of de onderbouwing klopt.
Herplaatsing op één locatie
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een bedrijf met één brouwerij is dat aanbod vaak beperkter, wat dit onderzoek des te belangrijker maakt.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt of alleen verandert
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke passende functies in Enschede voor u openstaan
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Grolsch volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao Grolsch en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten heeft u vaak meer ruimte dan u in eerste instantie denkt.
De markt verandert het werk
Bij Grolsch komt een reorganisatie eerder uit de veranderende biermarkt dan uit de fabriek. Daardoor worden vaak de commerciële en kantoorfuncties het eerst geraakt, terwijl de productie doordraait. Uw functie verandert dan van vorm of vervalt, niet door uw eigen toedoen.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de inrichting van Grolsch en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Grolsch en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Wordt u het over een vertrek eens, dan komt dat in een vaststellingsovereenkomst te staan, waarin onder andere uw laatste werkdag en de vergoeding zijn opgenomen. Of uw WW-recht behouden blijft, hangt samen met hoe die tekst is opgesteld, dus laat het stuk controleren voor u tekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie of de veranderende markt uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere functie of een vertrek instemt. Wie tijdig overzicht heeft, kan met meer rust kiezen.
- Zoek uit of uw functie vervalt, verandert of meebeweegt met de nieuwe koers
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag welke passende functies in Enschede voor u openstaan
- Vraag wat een eventueel sociaal plan u biedt
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons nakijken voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw commerciële of kantoorfunctie vervalt of verandert
- U wordt herplaatst of krijgt een andere functie aangeboden
- U krijgt een aanbod dat verhuizen of ver reizen betekent
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Grolsch ons in de praktijk voorleggen.
Kreeg u een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Ik werk in de productie. Loop ik risico bij een reorganisatie?
Bij Grolsch komt een reorganisatie vaak uit de markt en raakt die eerder de commerciële en kantoorfuncties dan het brouwen. Zekerheid is er nooit, want ook productiewerk kan door automatisering veranderen. Verandert er iets aan uw functie, laat dan beoordelen wat het aanbod precies inhoudt.
Ik zit in sales of marketing. Waarom juist mijn afdeling?
Als de biermarkt verschuift naar alcoholvrij en premium, verandert de manier van verkopen en daarmee de commerciële organisatie. Dat is een bedrijfseconomische reden, geen oordeel over u persoonlijk. Verdwijnt uw functie, dan gelden de gewone regels voor afspiegeling, herplaatsing en vergoeding. Laat uw eigen positie nakijken.
Er is maar één brouwerij. Wat betekent dat voor herplaatsing?
Omdat de productie op één locatie in Enschede plaatsvindt, zullen passende functies zich in de praktijk vaak daar bevinden. Hoe ver de herplaatsingsplicht reikt, hangt af van de wet en van de inrichting van de onderneming of groep, en kan ook buiten uw eigen onderdeel liggen. Krijgt u een aanbod dat verhuizen of ver reizen betekent, laat dan beoordelen of dat een passende functie is.
Grolsch is van een buitenlands concern. Geldt Nederlands recht nog?
Ja. U werkt bij een Nederlandse onderneming en uw arbeidsovereenkomst valt onder Nederlands recht, ook al is Grolsch onderdeel van een internationaal concern. Een besluit kan elders vallen, maar uw rechten bij functieverval, herplaatsing en ontslag worden naar Nederlands recht beoordeeld.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check