Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Heineken
Vervalt uw functie op het hoofdkantoor of verschuift uw werk, en heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Heineken? De brouwer heeft een wereldwijd kostenprogramma aangekondigd waarbij duizenden functies verdwijnen, met de nadruk op overhead- en kantoorfuncties. Op het internationale hoofdkantoor in Amsterdam waren al zo'n vierhonderd functies aangekondigd, terwijl de Nederlandse brouwerijen vooralsnog buiten de aangekondigde ronde blijven. Of uw functie nu vervalt, verschuift of verandert, het is verstandig te weten wat een voorstel juridisch voor u betekent voordat u tekent.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie op het hoofdkantoor vervalt of gaat naar het buitenland
- U bent boventallig verklaard of dreigt dat te worden
- U heeft een ontslagvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U werkt op kantoor, in de brouwerij, logistiek of commercie
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij een reorganisatie gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Heineken
Begin 2026 maakte Heineken bekend dat er wereldwijd tussen de vijf- en zesduizend arbeidsplaatsen verdwijnen, verspreid over ongeveer twee jaar.
Een winstgevend bedrijf dat toch bezuinigt
De maatregel komt niet voort uit acute nood, maar uit een kostenprogramma waarmee Heineken jaarlijks honderden miljoenen wil besparen, tegen de achtergrond van een dalende bierverkoop in Europa en Noord-Amerika. Het gaat vooral om overhead- en kantoorfuncties; een deel van het werk wordt gedigitaliseerd of gebundeld, deels op locaties buiten Nederland.
Hoofdkantoor en brouwerijen
Voor het internationale hoofdkantoor in Amsterdam waren al ongeveer vierhonderd functies aangekondigd. De Nederlandse brouwerijen, waaronder Zoeterwoude en Den Bosch, blijven voor zover bekend buiten deze aangekondigde ronde. Wat de wereldwijde operatie precies voor Nederland betekent, was bij het bijwerken van deze pagina nog niet in aantallen uitgewerkt.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Wereldwijd circa 5.000 tot 6.000 functies weg over twee jaar
- Nadruk op overhead- en kantoorfuncties, deels naar het buitenland
- Hoofdkantoor Amsterdam: circa 400 functies aangekondigd
- Nederlandse brouwerijen vooralsnog buiten de ronde
- Reden: kostenprogramma en dalende bierverkoop, geen acute nood
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Werkt u op het hoofdkantoor of in de brouwerij?
De reorganisatie raakt twee heel verschillende groepen op een verschillende manier, en waar u werkt bepaalt sterk wat er op u afkomt.
Hoofdkantoor: uw functie kan verschuiven
Op het hoofdkantoor in Amsterdam werken mensen uit tientallen landen. Verdwijnt uw functie hier, dan kan het zijn dat het werk niet zomaar wegvalt, maar wordt gebundeld of naar een andere locatie verhuist. Dat uw taken elders blijven bestaan, betekent niet dat u zomaar meegaat; het roept juist vragen op over herplaatsing, boventalligheid en de voorwaarden van een vertrek.
Werkt u als international bij Heineken?
Bent u met een kennismigrantenvergunning naar Nederland gekomen, dan heeft het einde van uw dienstverband ook gevolgen voor uw verblijfsrecht en gelden er zoektermijnen. Voor die situatie is er aparte informatie over ontslag als international.
Brouwerij en productie
Werkt u in de brouwerij of in ploegendienst, dan valt u onder een andere cao dan het hoofdkantoor en blijft uw locatie vooralsnog buiten de aangekondigde ronde. Toch is het verstandig uw positie te kennen, want ook binnen productie kunnen functies veranderen.
Verschuift of vervalt uw functie? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Onder welke cao uw functie valt
- Of uw werk vervalt of naar een andere locatie verschuift
- Uw recht op herplaatsing binnen Heineken
- Bij internationals: verblijfsrecht en zoektermijnen
- De voorwaarden van een aangeboden vertrekregeling
Zo verloopt een reorganisatie bij Heineken
Een reorganisatie kent een aantal vaste stappen. Juist vroeg in dat traject valt er voor u het meest te winnen.
Advies van de ondernemingsraad
Een voorgenomen reorganisatie legt Heineken eerst voor aan de ondernemingsraad, die erover mag adviseren. Pas daarna wordt concreet welke functies vervallen en wie boventallig raakt.
Wie wordt boventallig
Heineken kan niet vrij bepalen wie moet vertrekken. Binnen onderling uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Is de indeling van uitwisselbare functies onjuist, dan kan dat uw plaats in de rangorde veranderen.
Eerst herplaatsen, daarna pas vertrek
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, ook binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, een passende functie voor u is. Lukt dat niet, dan volgt meestal een aanbod om via een vaststellingsovereenkomst te vertrekken, of anders een ontslagaanvraag bij het UWV.
Waar u kunt bijsturen
- Bij het voorgenomen besluit: vraag het sociaal plan en uw status op
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling narekenen
- Bij herplaatsing: weeg of een aangeboden functie echt passend is
- Bij een voorstel: laat het toetsen voordat u reageert
Wat betekent dit voor u?
Uw rechten volgen uit de wettelijke regels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, aangevuld met de cao die op uw functie van toepassing is en het sociaal plan. Op elk van deze punten valt er iets te controleren.
Objectieve selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt Heineken niet zelf wie vertrekt. Het afspiegelingsbeginsel wijst in beginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen. Een fout in die toepassing kan uw positie versterken.
Werk dat verschuift
Verhuist uw werk naar een andere locatie of het buitenland, dan blijft de vraag of Heineken u kan herplaatsen, zo nodig na scholing. Dat taken elders doorgaan, maakt uw ontslag niet vanzelf terecht.
Uw vergoeding
Bij beëindiging op initiatief van Heineken bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering van toepassing is. Laat narekenen of het bedrag klopt.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt doorgaans vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Die legt onder meer uw einddatum, vergoeding en finale kwijting vast; laat de inhoud toetsen voordat u tekent.
Een sociaal plan in beweging
Rond deze reorganisatie is het sociaal plan van Heineken volop in beweging, en dat maakt het extra belangrijk te weten welke afspraken op u van toepassing zijn.
Van een aflopend naar een nieuw plan
Het bestaande sociaal plan liep tot medio 2026. Heineken en de vakbonden onderhandelen over een vervolg, waarin onder meer herplaatsing, begeleiding van werk naar werk en een vergoeding zijn geregeld. Omdat een plan een looptijd kent en kan worden opgevolgd, kan het moment waarop uw reorganisatie speelt bepalen welke versie op u van toepassing is.
Welke cao geldt voor u
Heineken kent in Nederland aparte cao's voor het hoofdkantoor, de brouwerijen en de commercie. Welke bepalingen en welk sociaal plan op u van toepassing zijn, hangt daardoor af van uw functie en uw onderdeel. Het loont om dat vooraf te laten uitzoeken.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke versie van het sociaal plan voor u geldt
- Welke cao op uw functie van toepassing is
- De afspraken over herplaatsing en begeleiding
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Raakt u bij Heineken door de reorganisatie geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u zich ergens aan verbindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer ruimte er overblijft.
- Vraag het sociaal plan, de toepasselijke cao en uw voorstel schriftelijk op
- Laat toetsen of de afspiegeling en de selectie kloppen
- Ga na of herplaatsing serieus is onderzocht voordat een vertrek volgt
- Reken na of de vergoeding aansluit bij uw dienstjaren en salaris
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder juridische toets
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Heineken ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer schakelt u ons in?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst of vertrekvoorstel
- Uw functie vervalt of verschuift naar een andere locatie
- U twijfelt over uw vergoeding of de herplaatsing
- U werkt als international en maakt zich zorgen om uw verblijfsrecht
- U moet binnen enkele dagen reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Heineken ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Leg het ons voor ter beoordeling.
Heineken is winstgevend. Mag het dan wel reorganiseren?
Ja, ook een winstgevend bedrijf mag reorganiseren om bedrijfseconomische redenen. Wel moet Heineken de reorganisatie onderbouwen, de afspiegeling juist toepassen en herplaatsing onderzoeken. Juist die onderbouwing en de voorwaarden zijn het nakijken waard.
Mijn functie gaat naar het buitenland. Wat betekent dat?
Dat uw werk elders wordt voortgezet, maakt uw ontslag niet automatisch terecht. Heineken moet eerst onderzoeken of er een passende functie voor u is; afhankelijk van de concernstructuur kan die herplaatsingsplicht verder reiken dan alleen Nederland. Laat uw situatie beoordelen voordat u een voorstel accepteert.
Wat krijg ik mee als ik moet vertrekken?
Bij een beëindiging op initiatief van Heineken bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering van toepassing is. De hoogte hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Boventallig: is mijn ontslag dan zeker?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing gebrekkig, dan kan dat uw positie veranderen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check