Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij IKEA
Raakt een reorganisatie uw functie bij IKEA, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Achter de naam IKEA gaan in Nederland twee losse organisaties schuil: Ingka Group, de retailer die de woonwarenhuizen en de distributie runt, en Inter IKEA Systems, de eigenaar van het merk en het concept. Beide kondigden in 2026 een reorganisatie aan, en die raakt vooral de kantoor- en groepsfuncties, niet in de eerste plaats de winkels. Voor u begint alles daarom bij één vraag: bij welk van de twee bent u eigenlijk in dienst? Dat bepaalt welke reorganisatie op u van toepassing is en welke afspraken voor u gelden.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie op een kantoor of in een groepsfunctie wordt geraakt
- Uw team wordt afgeslankt, samengevoegd of anders ingericht
- Uw uren in de winkel of distributie lopen terug
- Er hangt boventalligheid boven uw functie, of die is al genoemd
- IKEA biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij IKEA
De reorganisatie bij IKEA is niet één beweging, maar twee. Twee losse bedrijven met de IKEA-naam snoeien tegelijk in hun kantoororganisatie, elk op eigen initiatief.
Twee organisaties, twee ronden
De retailer Ingka Group en de merkeigenaar Inter IKEA Systems kondigden in 2026 los van elkaar aan honderden kantoorfuncties te schrappen, wereldwijd. Beide noemen kostenverlaging en het eenvoudiger maken van de organisatie als reden. Hoeveel van die functies precies in Nederland vallen, is niet apart naar buiten gebracht; de rondgaande cijfers zijn schattingen en geen officiële opgave.
Vooral kantoor, minder de winkel
De aangekondigde maatregelen richten zich op de kantoor- en groepsfuncties, niet zozeer op de woonwarenhuizen. Tegelijk verandert het werk in de winkel en de distributie langzaam door de verschuiving naar online bestellen, bezorging en automatisering. Of, en hoe, uw eigen functie wordt geraakt, hangt af van waar u werkt en voor welke IKEA-organisatie.
De omvang en aanpak van een reorganisatie kunnen nog opschuiven. Deze pagina stamt uit juli 2026 en beschrijft hoe het er op dat moment voorstond.
In het kort
- IKEA in Nederland is verdeeld over twee losse bedrijven
- Ingka Group: winkels, distributie en retailkantoor
- Inter IKEA Systems: merk, concept en een eigen kantoor
- Beide schrappen in 2026 kantoorfuncties, wereldwijd
- Het Nederlandse aandeel is niet officieel becijferd
- Een cao IKEA kan op de medewerkers van beide van toepassing zijn
Welk IKEA is uw werkgever?
Bij IKEA is uw werkgever niet vanzelfsprekend "IKEA". Het maakt uit of u in dienst bent bij de retailer of bij de merkeigenaar, want het zijn juridisch verschillende ondernemingen met elk een eigen reorganisatie.
Ingka of Inter IKEA
Werkt u in een woonwarenhuis, in de distributie of op het retailkantoor, dan bent u doorgaans in dienst bij een onderneming binnen Ingka Group. Werkt u aan het merk, het concept of de wereldwijde strategie, dan valt u eerder onder Inter IKEA Systems. Uw arbeidsovereenkomst vermeldt met welke vennootschap u een contract heeft; dat is uw uitgangspunt.
Geen bescherming over en weer
Omdat het twee aparte werkgevers zijn, lopen ook de twee reorganisaties apart. Een herplaatsing of regeling bij de ene organisatie volgt niet automatisch uit de reorganisatie bij de andere. Weten onder welke onderneming u valt, is daarom de eerste stap om te bepalen wat er voor u geldt.
Niet zeker onder welke IKEA-onderneming u valt? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Welke vennootschap in uw arbeidsovereenkomst staat
- Onder welke van de twee reorganisaties uw functie valt
- Of uw werk bij de winkel, distributie of het kantoor hoort
- Of er voor uw onderneming een sociaal plan geldt
- Waar u naartoe kunt worden herplaatst binnen uw onderneming
Cao IKEA en medezeggenschap
Naast de wet spelen collectieve afspraken een rol. Een cao IKEA kan op de medewerkers van beide organisaties van toepassing zijn, en zulke afspraken bepalen mee waar u bij een reorganisatie op kunt terugvallen.
De cao die op u van toepassing is
De cao IKEA is afgesloten met de vakbond FNV en de werknemersvereniging W.I.M. Of, en in welke vorm, die cao op uw functie van toepassing is, hangt af van uw werkgever en uw functie; verschillende onderdelen kunnen onder verschillende regelingen vallen. Een deel van uw rechten bij boventalligheid, zoals begeleiding of een aanvullende vergoeding, kan uit een cao of een bijbehorend sociaal plan voortkomen. Vraag daarom op welke afspraken op uw functie slaan.
De rol van de ondernemingsraad
Een voorgenomen reorganisatie legt de werkgever voor advies voor aan de ondernemingsraad. Die bevoegdheid volgt uit de Wet op de ondernemingsraden en staat los van de cao. De raad kan het besluit bijsturen of om betere afspraken vragen voordat het definitief wordt; dat is een collectief recht, geen vervanging van uw eigen rechtsbescherming.
Weet u niet welke regeling op u van toepassing is? Laat het beoordelen.
Wat vaak speelt bij IKEA
- Een cao IKEA (met FNV en W.I.M.), afhankelijk van uw functie
- Veel deeltijdcontracten in de winkel en distributie
- Urenvermindering is niet altijd gedeeltelijk ontslag; dat hangt af van de wijze
- Kantoorfuncties lopen een klassiek boventalligheidsrisico
- De ondernemingsraad brengt advies uit over de reorganisatie
Hoe een reorganisatie bij IKEA verloopt
Welke IKEA-organisatie u ook onder valt, in Nederland gelden dezelfde stappen voor een bedrijfseconomisch ontslag. Elke stap is het waard om na te lopen.
Onderbouwing en advies
Uw werkgever moet een bedrijfseconomische reden aannemelijk maken en de voorgenomen reorganisatie aan de ondernemingsraad voorleggen. Worden in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel bereikt.
Selectie en afspiegeling
De werkgever mag niet vrij bepalen wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de organisatorische inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; met twee aparte IKEA-organisaties is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing binnen uw onderneming
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij IKEA loopt die vraag langs de grens tussen de twee organisaties.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Ga na welke IKEA-onderneming uw werkgever is
- Bewaar uw contract, uw loonstroken en het ontvangen voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling steunt
- Vraag of herplaatsing binnen uw onderneming is onderzocht
- Stem niet definitief in voordat het voorstel is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij IKEA volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met een toepasselijke cao en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten kunt u meer laten toetsen dan u denkt.
Weet wie uw werkgever is
Bij IKEA bepaalt de vennootschap in uw contract onder welke reorganisatie u valt en tot waar herplaatsing reikt. Twee losse organisaties betekent twee losse trajecten, dus laat vaststellen bij welke van de twee u in dienst bent.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van uw onderneming; een onjuiste afbakening kan uw positie raken.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van IKEA en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Komt u een vertrek overeen, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan onder meer uw laatste werkdag, uw vergoeding en de afspraak dat u over en weer niets meer van elkaar te vorderen heeft. Ook voor uw WW-uitkering luistert de formulering nauw, dus laat het stuk nakijken.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij IKEA uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u uw positie kent, hoe meer u zelf in de hand houdt.
- Zoek in uw contract op welke IKEA-onderneming uw werkgever is
- Verzamel vooraf uw contract, recente loonstroken en het voorstel
- Laat de afspiegeling toetsen als boventalligheid dreigt
- Werkt u in deeltijd, let dan op urenvermindering; die is niet altijd gedeeltelijk ontslag
- Vraag of herplaatsing binnen uw onderneming is onderzocht
- Ga bij een grote groep na of collectief ontslag aan de orde is
- Teken een vaststellingsovereenkomst niet voordat die is nagekeken
Ligt er al een voorstel of vaststellingsovereenkomst van IKEA? Laat het door ons nakijken voordat u iets ondertekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- IKEA heeft u een vertrekvoorstel gegeven
- U weet niet onder welke IKEA-onderneming u valt
- Uw uren lopen terug of uw functie verandert van vorm
- U vraagt zich af of de afspiegeling of de vergoeding klopt
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten wat wijsheid is
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van IKEA ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van IKEA in handen? Laat het ons toetsen.
Waarom maakt het uit onder welke IKEA ik val?
Omdat Ingka Group en Inter IKEA Systems juridisch verschillende werkgevers zijn, met elk een eigen reorganisatie. Onder welke van de twee u valt, bepaalt welke procedure op u van toepassing is en tot waar een eventuele herplaatsing reikt. Uw arbeidsovereenkomst laat zien met welke vennootschap u een contract heeft.
Ik werk in de winkel. Lopen mijn uren gevaar?
De aangekondigde maatregelen richten zich vooral op kantoorfuncties, maar het werk in de winkel en de distributie verandert door online bestellen en automatisering. Vermindert uw werkgever uw uren, dan is dat niet automatisch een gedeeltelijk ontslag; of daarvan sprake is, hangt af van de manier waarop de arbeidsduur wordt verminderd, bijvoorbeeld met uw instemming, via een wijzigingsbeding of via een procedure bij het UWV. Laat een aanpassing van uw uren daarom beoordelen.
Krijg ik als deeltijder ook een vergoeding?
Ja, dat kan. Bij een gedeeltelijk ontslag door urenverval kan recht bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding of een andere vergoeding, afhankelijk van de omstandigheden. Omdat een deeltijdcontract een kleinere vergoeding oplevert, is het juist dan verstandig te laten narekenen of het bedrag klopt.
IKEA is een internationaal concern. Geldt hier Nederlands arbeidsrecht?
Ja. Uw werkgever is de Nederlandse IKEA-vennootschap waarmee u uw contract heeft, of dat nu binnen Ingka of binnen Inter IKEA is. Een reorganisatie en een ontslag verlopen dus naar Nederlands arbeidsrecht.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check