Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij de IND
Verandert uw werk doordat de IND op- of afschaalt, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
De IND beslist over asiel, verblijf en naturalisatie en is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Hoeveel mensen de dienst nodig heeft, beweegt sterk mee met de asielinstroom en met politieke keuzes over migratie. Daardoor schaalt de organisatie op en af. Van een aangekondigde grote ontslagronde is op dit moment geen sprake; de IND werft juist nieuwe medewerkers. Wat uw positie wél gevoelig maakt, is dat een deel van het werk in drukke periodes met tijdelijke contracten is opgebouwd en dat de dossierbehandeling digitaliseert. Voor u draait het daarom minder om een klassieke krimp en meer om de vraag of uw functie blijft, of uw contract wordt verlengd en of uw positie klopt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw tijdelijke contract loopt af of wordt niet verlengd
- Uw team krimpt doordat de instroom of het beleid verandert
- Uw functie verandert door digitalisering van de dossierbehandeling
- U wordt boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij de IND
Bij de IND is de kern niet dat er structureel te veel mensen zijn, maar dat de personeelsbehoefte meebeweegt met het migratiebeleid en de instroom van aanvragen.
Een organisatie die op- en afschaalt
De IND beoordeelt asielaanvragen, verblijfsvergunningen, waaronder die van kennismigranten, en verzoeken om naturalisatie. Hoeveel medewerkers daarvoor nodig zijn, hangt sterk af van hoeveel aanvragen binnenkomen en van politieke keuzes over migratie. Bij een hoge instroom werft de dienst stevig; daalt de instroom of verandert het beleid, dan kan de behoefte snel omslaan. Een aangekondigde grote ontslagronde is er op dit moment niet, en de IND zoekt juist nieuwe mensen. De organisatie is echter gewend aan op- en afschalen, en dat maakt uw positie gevoeliger voor beleidswijzigingen dan bij een dienst met een vaste, stabiele taak.
Tijdelijke contracten en digitalisering
Een deel van het werk is in drukke periodes opgebouwd met tijdelijke en ingehuurde krachten. Loopt zo'n contract af, dan is dat juridisch iets anders dan een ontslag om bedrijfseconomische redenen. Tegelijk verandert de dossierbehandeling door digitalisering, waardoor sommige functies van vorm veranderen. Voor u betekent dat: het gaat vaak niet om massaontslag, maar om de vraag of uw functie blijft en of uw contract wordt voortgezet.
Op- en afschalen gebeurt vaak geleidelijk en in fasen. Deze pagina beschrijft het beeld van juli 2026.
In het kort
- De IND is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid
- De Staat der Nederlanden is uw formele werkgever
- De dienst beslist over asiel, verblijf en naturalisatie
- Sinds de Wnra heeft u een arbeidsovereenkomst en geldt gewoon arbeidsrecht
- De personeelsbehoefte beweegt mee met instroom en beleid
- Geen aangekondigde ontslagronde; de dienst werft juist
Uw werk beweegt mee met het beleid
Wat werken bij de IND bijzonder maakt, is dat uw werk direct samenhangt met politieke keuzes over migratie. Verschuift het beleid of daalt de instroom, dan raakt dat u eerder dan bij een organisatie met een vaste taak.
Een beleidsafhankelijke werklast
Uw team kan het ene jaar overuren draaien en het jaar daarop krimpen, afhankelijk van het aantal aanvragen en de koers die de politiek kiest. Die beweeglijkheid betekent niet dat u minder bescherming heeft: ook bij de IND gelden de gewone regels voor functieverval, herplaatsing en ontslag. Het betekent wel dat veranderingen snel kunnen gaan, en dat het loont om vroeg te weten waar u aan toe bent.
Vast, tijdelijk of ingehuurd
Uw rechtspositie hangt sterk af van uw contractvorm. Met een vast contract heeft u de volledige ontslagbescherming; loopt uw werk via een tijdelijk contract of via inhuur, dan gelden andere regels en termijnen. Weet daarom precies welk type overeenkomst u heeft voordat u met een voorstel of een verlenging instemt.
Verandert uw functie of loopt uw contract af? Laat het beoordelen.
Let hierop bij uw functie
- Welk type contract u heeft: vast, tijdelijk of inhuur
- Of uw functie vervalt of alleen van vorm verandert
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of digitalisering uw taken verschuift
- Of omscholing naar ander werk aan de orde is
De IND als rijkswerkgever
U werkt niet bij een bedrijf maar bij het Rijk, en dat bepaalt uw arbeidsvoorwaarden en uw mogelijkheden bij een reorganisatie.
CAO Rijk en gewoon arbeidsrecht
Uw arbeidsvoorwaarden liggen vast in de CAO Rijk. Sinds de Wnra, per 1 januari 2020, heeft u een arbeidsovereenkomst en geldt grotendeels gewoon arbeidsrecht: bedrijfseconomisch ontslag loopt via het UWV, andere gronden via de kantonrechter, en bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is. U bent daarbij nog wel ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet 2017, maar met een genormaliseerde rechtspositie.
Begeleiding naar ander werk
Verdwijnt uw functie, dan kent het Rijk een beleid om medewerkers naar ander werk te begeleiden, ook buiten de IND. Of, en hoe ver, dat voor u geldt, hangt af van de toepasselijke cao, de rijksregelingen en de reorganisatie zelf. Dat valt niet zonder meer samen met de wettelijke herplaatsingsplicht. Laat daarom nagaan welke functies binnen en buiten de IND voor u openstaan en onder welke voorwaarden.
Weet u niet welke regeling in uw geval geldt? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Onder welke regeling en cao uw functie valt
- Of uw functie vervalt, verandert of wordt voortgezet
- Welke begeleiding naar ander werk voor u geldt
- Of herplaatsing ook buiten de IND aan de orde is
- Of scholing of omscholing wordt aangeboden
Voor internationale medewerkers van de IND
Bij de IND werken relatief veel internationale en meertalige medewerkers. Werkt u zelf als international bij de dienst, dan spelen er naast de gewone ontslagregels enkele extra vragen.
Nederlands recht geldt, ook voor u
Werkt u in Nederland, dan geldt Nederlands arbeidsrecht, ongeacht uw nationaliteit. U heeft dezelfde bescherming bij functieverval, herplaatsing en ontslag als uw Nederlandse collega's. De taal van uw contract of van het overleg verandert daar niets aan.
Contractvorm en zekerheid
Internationale medewerkers werken vaker op een tijdelijk of ingehuurd contract. Dat maakt uw positie bij op- en afschalen kwetsbaarder, want een aflopend tijdelijk contract kent minder bescherming dan een vast dienstverband. Hangt uw verblijf in Nederland samen met uw werk, dan kan onzekerheid over uw baan extra zwaar wegen. Laat uw contract en uw positie daarom tijdig beoordelen.
Werkt u als international bij de IND en verandert er iets? Laat uw positie beoordelen.
Let hierop als international
- Nederlands arbeidsrecht geldt ongeacht uw nationaliteit
- Welk type contract u heeft en welke termijnen gelden
- Of uw verblijf samenhangt met uw dienstverband
- Dat u dezelfde rechten heeft als uw Nederlandse collega's
- Dat u een voorstel in uw eigen taal kunt laten uitleggen
Hoe een reorganisatie bij de IND verloopt
Ook bij een uitvoeringsorganisatie van het Rijk kent functieverval om bedrijfseconomische redenen vaste stappen. Bij elke stap kunt u uw positie laten toetsen.
Onderbouwing en advies
De IND moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en het voornemen voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Welke medewerker boventallig wordt, is niet aan de werkgever alleen. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling.
Aflopende contracten en herplaatsing
In de praktijk wordt bij afschalen vaak eerst gekeken naar tijdelijke en ingehuurde krachten. Voor zover daarna ontslag van vaste werknemers aan de orde is, gelden de wettelijke regels over onder meer herplaatsing en afspiegeling. Bij herplaatsing moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt of alleen verandert
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, contracthistorie, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke functies u binnen en buiten de IND worden aangeboden
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij de IND volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de CAO Rijk en de begeleiding naar ander werk. Op elk van die punten heeft u meer speelruimte dan het op het eerste gezicht lijkt.
Uw werk beweegt mee
Bij de IND hangt de personeelsbehoefte samen met de instroom en het migratiebeleid. Daardoor gaat het vaker om op- en afschalen dan om een klassieke krimp, en kan uw positie veranderen zonder dat uw baan meteen verdwijnt.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de indeling van de IND en de Ontslagregeling.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de IND en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een rijksregeling of sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Spreekt u een vertrek af, dan komt dat in een vaststellingsovereenkomst te staan, met onder meer uw einddatum, de vergoeding en een finale kwijting over en weer. Juist de formulering is bepalend voor uw WW-recht, dus laat de tekst nakijken voordat u tekent.
Wat u nu kunt doen
Raakt een herinrichting of een aflopend contract bij de IND uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een verlenging, een andere functie of een vertrek instemt. Wie de gevolgen op tijd overziet, maakt een betere keuze.
- Zoek uit welk type contract u heeft en welke termijnen daarbij horen
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, uw contracthistorie en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Vraag of herplaatsing binnen of buiten de IND voor u in beeld is
- Vraag welke begeleiding en omscholing voor u beschikbaar zijn
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Loopt uw contract af of ligt er een voorstel voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Stuur het ons toe voordat u iets ondertekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Uw tijdelijke contract wordt niet of onder andere voorwaarden verlengd
- Uw team krimpt door een daling van de instroom of een beleidswijziging
- De IND biedt u een andere functie aan
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van de IND ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een aflopend contract, een aanbod voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Mijn tijdelijke contract wordt niet verlengd. Kan ik daar iets tegen doen?
Een aflopend tijdelijk contract eindigt in beginsel van rechtswege, en dat is juridisch iets anders dan een ontslag. Toch kan er meer spelen: er geldt een aanzegplicht, ook bij een tijdelijk contract kan recht op de transitievergoeding bestaan, en de ketenregeling kan maken dat een reeks contracten overgaat in een vast dienstverband. Laat uw contracthistorie beoordelen.
De instroom daalt. Verlies ik daardoor mijn baan?
Niet zonder meer. Een lagere instroom kan de personeelsbehoefte verkleinen, maar dat leidt niet automatisch tot gedwongen ontslag; vaak wordt eerst gekeken naar aflopende tijdelijke contracten en natuurlijk verloop. Verdwijnt uw functie toch, dan gelden de gewone regels voor herplaatsing en afspiegeling. Laat uw positie beoordelen zodra er iets verandert.
Ik ben international en werk bij de IND. Geldt Nederlands recht voor mij?
Ja. Werkt u in Nederland, dan geldt Nederlands arbeidsrecht ongeacht uw nationaliteit, met dezelfde bescherming als voor uw Nederlandse collega's. Hangt uw verblijf samen met uw werk, dan kan onzekerheid over uw baan extra zwaar wegen; laat uw situatie daarom tijdig beoordelen.
Mijn dossierwerk wordt geautomatiseerd. Word ik dan overbodig?
Digitalisering verandert vaak de vorm van een functie eerder dan dat die verdwijnt: van zelf behandelen naar controleren of begeleiden. Dat is een wijziging van uw functie, niet automatisch een ontslag. Verandert er iets aan uw taken, laat dan beoordelen wat het aanbod precies inhoudt.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check