Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Jumbo
Verdwijnt uw functie bij Jumbo, sluit uw distributiecentrum, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Jumbo? Het familiebedrijf uit Veghel schakelt na jaren van snelle groei terug: het hoofdkantoor is vereenvoudigd, de distributiecentra worden geautomatiseerd en samengevoegd, en ook de bezorghubs zijn opnieuw ingericht. Wat er voor u geldt, hangt sterk af van waar u werkt: in de winkel, in een distributiecentrum of op kantoor. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het aanbod recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie op het hoofdkantoor vervalt of verandert
- Uw distributiecentrum sluit of wordt geautomatiseerd
- U bent boventallig verklaard of dat dreigt
- U werkt in de winkel, de logistiek of op kantoor
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Jumbo
Jumbo groeide jarenlang hard en schakelt nu terug naar een eenvoudiger en efficiënter bedrijf. Die beweging raakt verschillende delen van de organisatie.
Een vereenvoudigd hoofdkantoor
Op het hoofdkantoor in Veghel is de organisatie vereenvoudigd omdat die na een reeks overnames als te complex werd ervaren. Bij de aankondiging in 2024 ging het om ongeveer 500 functies die vervielen, waarvan er ongeveer 150 in nieuwe vorm terugkwamen. Een deel van de ondersteunende taken werd bovendien uitbesteed. Onder nieuwe leiding en met een sterkere focus op Nederland zet Jumbo die koers voort.
Distributie en bezorging veranderen mee
In de logistiek verschuift het werk naar nieuwe, sterk geautomatiseerde distributiecentra. Zo is het verouderde verscentrum in Veghel begin 2025 gesloten en ging het werk naar de gemechaniseerde centra in Nieuwegein. Ook de bezorghubs zijn opnieuw ingericht, met gevolgen voor onder meer teamleiders.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Hoofdkantoor Veghel vereenvoudigd; in 2024 circa 500 functies weg, circa 150 nieuw
- Deel van de ondersteunende taken uitbesteed
- Distributiecentra worden geautomatiseerd; verscentrum Veghel gesloten
- Werk verplaatst naar gemechaniseerde centra in Nieuwegein
- Bezorghubs opnieuw ingericht
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Winkel, distributiecentrum of hoofdkantoor
Bij een supermarktbedrijf als Jumbo zit het personeel in drie heel verschillende werelden. Uw rechten en de manier waarop een reorganisatie u raakt, verschillen per plek.
In de winkel
Winkelmedewerkers werken vaak in deeltijd, soms in kleine contracten. Wordt uw vestiging gesloten of verandert de bezetting, dan kan dat leiden tot herplaatsing naar een andere winkel of tot een vermindering van uw uren. Een urenvermindering kan, afhankelijk van hoe die wordt doorgevoerd, neerkomen op een gedeeltelijk ontslag, met soms recht op een gedeeltelijke vergoeding.
In het distributiecentrum
In de logistiek verandert het werk door automatisering. Sluit uw distributiecentrum of gaat het werk naar een gemechaniseerd centrum, dan komt herplaatsing naar een andere locatie in beeld. Of een aangeboden overstap passend is, hangt onder meer af van de reisafstand, uw functie en of nieuwe, meer technische taken bij u passen.
Op het hoofdkantoor
Op kantoor gaat het vaker om klassieke boventalligheid: een functie vervalt of wordt anders ingericht. Dan spelen de afspiegeling, het herplaatsingsonderzoek en, bij uitbesteding, de vraag of uw werk en uw rechten mee overgaan naar een andere partij.
Niet zeker welke regels op uw plek gelden? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Onder welke cao u valt: winkel of logistiek
- Of een urenvermindering neerkomt op een gedeeltelijk ontslag
- De reisafstand bij herplaatsing naar een ander centrum of filiaal
- Of bij uitbesteding uw werk en rechten mee overgaan
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
Zo verloopt een reorganisatie bij Jumbo
Vervalt uw functie of sluit uw locatie, dan doorloopt de reorganisatie een aantal vaste stappen. Op elk moment valt er iets te controleren.
Het besluit en de ondernemingsraad
Jumbo legt een voorgenomen reorganisatie eerst voor aan de ondernemingsraad, die er advies over uitbrengt. Raakt de reorganisatie veel medewerkers tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de voorwaarden van de wet is voldaan, onder meer wanneer het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode boven de wettelijke drempel uitkomt.
De selectie en de afspiegelingskring
Wie boventallig wordt, staat niet ter vrije keuze van Jumbo. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Over welke eenheid de afspiegeling wordt berekend, hangt af van de organisatorische inrichting van de onderneming en van de toepassing van de Ontslagregeling. Dat kan per vestiging zijn, maar dat hoeft niet. Juist daarom luistert het nauw hoe uw functiegroep en de afspiegelingskring zijn afgebakend.
Herplaatsing en aanbod
Boventalligheid is nog geen ontslag, maar een tussenstap. Voordat een vertrek in beeld komt, moet Jumbo nagaan of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is, eventueel in een andere winkel of een ander centrum. Blijft die uit, dan legt Jumbo meestal een vertrek via een vaststellingsovereenkomst voor, of dient het anders een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Op elk moment kunt u iets doen
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid narekenen hoe uw functiegroep en de afspiegelingskring zijn afgebakend
- Beoordeel een aangeboden functie op niveau en reisafstand
- Onderteken geen regeling zonder die eerst te laten toetsen
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Jumbo volgt de wettelijke regels voor ontslag bij reorganisatie, aangevuld met de toepasselijke cao en een eventueel sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Wie boventallig wordt, bepaalt Jumbo niet vrij. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Over welke eenheid wordt gerekend, hangt af van de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; een onjuiste afbakening van de afspiegelingskring kan uw positie raken.
Herplaatsing over locaties
Sluit uw locatie, dan mag ontslag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is, ook op een andere vestiging. Een overstap naar een ander distributiecentrum of filiaal moet wel echt passend zijn, gelet op reisafstand en functie.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Jumbo en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt. Werkt u in deeltijd, laat dan ook de berekening over uw uren nakijken.
De vaststellingsovereenkomst
Vrijwel elk vertrek wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en de formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Twee cao's en het sociaal plan
Bij Jumbo hangt uw arbeidsvoorwaardenkader af van waar u werkt. Dat bepaalt mede welke afspraken bij een reorganisatie op u van toepassing zijn.
Winkel of logistiek
Werkt u in de winkel, dan valt u doorgaans onder de cao voor de supermarkten. Werkt u in de logistiek, dan geldt de aparte cao Jumbo Logistiek. De vakbonden FNV en CNV zijn hierbij betrokken. Het verschil is van belang, omdat uw rechten bij boventalligheid deels uit de toepasselijke cao voortvloeien.
Wat het sociaal plan regelt
Een sociaal plan legt doorgaans vast hoe boventalligheid wordt opgevangen, met afspraken over begeleiding, herplaatsing en een vergoeding. De precieze inhoud van het plan dat bij een reorganisatie bij Jumbo geldt, is niet volledig openbaar. Vraag daarom het plan dat op uw situatie van toepassing is schriftelijk op en laat uitleggen wat het concreet voor u betekent.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke cao op uw functie van toepassing is
- Welk sociaal plan bij uw reorganisatie geldt
- De duur van de begeleiding en de bemiddeling naar ander werk
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Wordt uw functie of uw locatie bij Jumbo door de reorganisatie geraakt, zorg dan dat u uw eigen positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer u kunt sturen.
- Vraag de juiste cao, het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de afbakening van de afspiegelingskring juist zijn toegepast
- Ga bij veel gelijktijdige ontslagen na of de regels voor collectief ontslag van toepassing zijn en zijn gevolgd
- Laat de vergoeding narekenen, ook als u in deeltijd werkt
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Jumbo? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw winkel of distributiecentrum sluit of wordt samengevoegd
- Uw uren worden verminderd of uw functie verandert
- U twijfelt of de afspiegeling en de vergoeding kloppen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Jumbo ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Jumbo in handen? Laat het ons toetsen.
Val ik onder de supermarkt-cao of de logistiek-cao?
Dat hangt af van waar u werkt. Winkelmedewerkers vallen doorgaans onder de cao voor de supermarkten, terwijl de logistiek een eigen cao Jumbo Logistiek kent. Welke cao op u van toepassing is, bepaalt mede uw rechten bij een reorganisatie. Twijfelt u, laat uw situatie dan beoordelen.
Mijn distributiecentrum wordt geautomatiseerd of gaat dicht. Wat nu?
Verschuift het werk naar een ander centrum, dan moet Jumbo eerst onderzoeken of er een passende functie voor u is, eventueel op de nieuwe locatie. Een overstap moet wel passend zijn, gelet op reisafstand en het soort werk. Lukt herplaatsing niet, dan hoort daar doorgaans een vergoeding bij.
Ik werk in deeltijd in de winkel. Kan ik zomaar uren kwijtraken?
Een vermindering van uw uren mag niet zomaar eenzijdig. Afhankelijk van hoe het wordt doorgevoerd, kan het neerkomen op een gedeeltelijk ontslag, waarvoor soms een gedeeltelijke vergoeding geldt. Laat een voorstel om uren in te leveren daarom eerst toetsen.
Er vertrekken veel collega's tegelijk. Verandert dat mijn positie?
Vallen er in korte tijd veel functies weg, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Of dat zo is, hangt af van de wettelijke voorwaarden en drempel. Is dat het geval en zijn de eisen rond melding en overleg niet zorgvuldig gevolgd, dan kan dat uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check