Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij KLM
Heeft KLM aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij KLM? Anders dan bij de meeste werkgevers werkt KLM niet met één cao, maar met aparte regelingen voor grondpersoneel, cabinepersoneel en cockpit. Wat de kostenbesparing voor u betekent, en welke bescherming u heeft, hangt daardoor sterk af van de groep waarin u werkt. Voordat u tekent is het verstandig te laten beoordelen welke regels op u van toepassing zijn en of het voorstel daarmee in overeenstemming is.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of wordt anders ingericht
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U werkt bij de grond, in de cabine of in de cockpit
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij KLM
KLM wil zijn financiële en operationele resultaat structureel verbeteren. Daarvoor loopt het kostenbesparingsprogramma Back on Track, dat ook gevolgen heeft voor het personeel.
Vooral niet-operationele functies
Eind 2024 kondigde KLM Back on Track aan, gericht op een aanzienlijke verbetering van het resultaat. In het verlengde daarvan werd bekend dat er ongeveer 250 niet-operationele functies verdwijnen, vooral kantoorfuncties. Vliegend personeel en technici vielen buiten die eerste aankondiging.
KLM heeft aangegeven gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te willen voorkomen, maar sloot ze vooraf niet uit. Voor u telt vooral wat de reorganisatie concreet voor uw functie betekent.
Ook functieverval buiten het programma
De afspraken die KLM en de vakbonden hebben gemaakt, gelden niet alleen voor wie door Back on Track wordt geraakt, maar ook voor collega's van wie de functie in 2025 of 2026 om andere redenen vervalt.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Kostenbesparingsprogramma Back on Track
- Ongeveer 250 niet-operationele functies vervallen, vooral kantoor
- Vliegend en technisch personeel vielen buiten de eerste aankondiging
- KLM wil gedwongen ontslagen voorkomen, maar sluit ze niet uit
- Aparte cao's en bonden voor grond, cabine en cockpit
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Welke personeelsgroep, welke regels?
Bij KLM bepaalt uw personeelsgroep in belangrijke mate uw positie. Elke groep heeft een eigen cao, eigen vakbonden en een eigen manier waarop bescherming en selectie zijn geregeld.
Grond en kantoor
Voor het grondpersoneel en de kantoorfuncties, van bagage en techniek tot planning en staf, geldt de grond-cao. Dit is de groep die in de huidige ronde het meest wordt geraakt. De selectie voor boventalligheid verloopt hier via het afspiegelingsbeginsel.
Cabine en cockpit
Cabinepersoneel en cockpitpersoneel hebben elk een eigen cao, waarbij op grond van de toepasselijke cao en regelingen de senioriteitslijst een belangrijke rol speelt. In deze groepen zijn in de huidige ronde geen gedwongen ontslagen aangekondigd, maar ook hier kunnen functies en voorwaarden veranderen.
Onder welke afspraken u precies valt, en met welke vakbond die zijn gemaakt, hangt dus af van uw functie. Dat maakt het extra belangrijk uw eigen regeling te laten beoordelen in plaats van af te gaan op wat voor een andere groep geldt.
Groepen en bonden
- Grond en kantoor: eigen cao, selectie via afspiegeling
- Cabine: eigen cao, senioriteit weegt zwaar
- Cockpit: eigen cao, senioriteit weegt zwaar
- Betrokken bonden onder meer FNV, CNV, De Unie, VNC en VNV
- Uw bescherming hangt af van uw groep
Hoe verloopt een reorganisatie bij KLM?
Bij KLM verloopt zo'n traject in fasen, van het aanwijzen van boventallige functies tot een eventueel vertrek. In elke fase zijn er momenten waarop u uw positie kunt laten toetsen.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
KLM begint met vaststellen welke functies verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Voor het grondpersoneel wordt binnen die uitwisselbare functies in beginsel afgespiegeld, behoudens de wettelijke uitzonderingen; de volgorde staat dus niet ter vrije keuze van KLM. Voor cabine en cockpit kan in plaats daarvan de senioriteitslijst uit de toepasselijke cao bepalen wie als eerste wordt geraakt.
Bemiddeling en herplaatsing
Wie boventallig is, mag KLM niet zomaar ontslaan: eerst moet worden onderzocht of er binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, een passende functie is. KLM vult die herplaatsingsplicht in met een bemiddelingsperiode die op ander werk binnen of buiten het bedrijf is gericht. Komt daar geen passende functie uit, dan pas komt een vertrek in beeld.
Aanbod of procedure
Blijft herplaatsing uit, dan legt KLM vaak een vertrek via een vaststellingsovereenkomst voor, of vraagt anders bij het UWV toestemming voor ontslag. In beide gevallen loont het om de regeling eerst juridisch te laten nakijken voordat u zich vastlegt.
Momenten waarop u kunt ingrijpen
- Zodra de reorganisatie wordt aangekondigd: vraag uw sociaal plan en uw status schriftelijk op
- Zodra u boventallig bent: laat de afspiegeling of uw plaats op de senioriteitslijst narekenen
- Tijdens de bemiddeling: ga na of een aangeboden functie werkelijk bij u past
- Zodra er een regeling ligt: leg niets vast zonder juridische toets
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij KLM volgt de wettelijke kaders voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de afspraken uit de cao en het sociaal plan van uw groep. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
KLM kan de boventallige medewerkers niet naar eigen inzicht aanwijzen. Bij het grondpersoneel geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen; bij cabine en cockpit is de senioriteit doorslaggevend. Klopt die volgorde niet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Herplaatsing en bemiddeling
Ontslag mag pas nadat KLM heeft onderzocht of er binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, ander passend werk voor u is; de bemiddelingsperiode kan verder gaan dan de wettelijke herplaatsingsplicht. Is dat onderzoek niet serieus gedaan, dan houdt een ontslag bij de rechter of het UWV niet altijd stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van KLM, dan bestaat doorgaans recht op ten minste de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende regeling kent. Of de berekening aansluit bij uw dienstjaren en salaris, is het nakijken waard.
De vaststellingsovereenkomst
Vertrekt u met wederzijds goedvinden, dan wordt dat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Laat de inhoud en de gevolgen daarvan toetsen voordat u uw handtekening zet.
Het sociaal plan bij KLM
KLM en de vakbonden hebben afspraken gemaakt voor werknemers die door de reorganisatie worden geraakt. Volgens de bonden gaat een nieuw sociaal plan gelden dat de eerdere werkgelegenheidsafspraken vervangt.
Van werkgelegenheidsafspraken naar bemiddeling en vergoeding
Waar eerder de nadruk lag op werkgelegenheidsafspraken, ligt die nu op een ruime bemiddelingsperiode en een vergoeding voor wie niet kan worden herplaatst. Het plan is bedoeld voor iedereen die door Back on Track of door functieverval in 2025 of 2026 wordt geraakt.
Let op de precieze voorwaarden
Over de precieze uitwerking van het sociaal plan is tussen KLM en de vakbonden overleg gevoerd, onder meer over de berekening van de vergoeding. Het is daarom verstandig om na te gaan welke versie en welke voorwaarden op uw situatie van toepassing zijn, en of de aangeboden regeling daarmee overeenkomt.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welk sociaal plan en welke cao op uw groep van toepassing zijn
- De duur en invulling van de bemiddelingsperiode
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
- Of herplaatsing binnen of buiten KLM aan de orde is
Wat u nu kunt doen
Wordt uw functie bij KLM geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u zich ergens aan bindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer mogelijkheden er nog open liggen.
- Vraag het sociaal plan, de cao van uw personeelsgroep en uw voorstel schriftelijk op
- Laat narekenen of de afspiegeling of uw plaats op de senioriteitslijst juist is
- Weeg af of een aangeboden functie echt bij u past
- Kijk de berekening van uw vergoeding en de overige voorwaarden na
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst zonder die te laten toetsen
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van KLM ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer kunt u ons het best inschakelen?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst op tafel
- Uw functie verdwijnt of u bent boventallig verklaard
- U twijfelt of de vertrekregeling voor u wel gunstig uitpakt
- Het is u onduidelijk welk sociaal plan bij uw personeelsgroep hoort
- U heeft nog maar enkele dagen om te reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van KLM ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Leg die aan ons voor voor een beoordeling.
Ik werk bij de grond. Loop ik meer risico dan cabine of cockpit?
Deze reorganisatieronde raakt vooral de niet-operationele en kantoorfuncties, en die vallen onder de grond-cao. Het risico verschilt daardoor per personeelsgroep. Wat het voor u betekent, hangt af van uw functie, de afspiegeling en het sociaal plan dat op uw groep geldt.
Krijg ik een vergoeding?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van KLM, dan bestaat doorgaans recht op ten minste de wettelijke transitievergoeding. Het sociaal plan kan daarnaast een andere of aanvullende regeling bieden. Wat er in uw geval uitkomt, hangt af van de regeling die op uw groep van toepassing is en van uw persoonlijke situatie.
KLM zegt dat er geen gedwongen ontslagen vallen. Ben ik dan veilig?
De afspraken zijn bedoeld om gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen via bemiddeling en herplaatsing, maar een harde garantie is dat niet. Laat een aangeboden regeling daarom nakijken, want juist de voorwaarden bepalen waar u recht op heeft.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Een onjuiste afspiegeling, een verkeerde plek op de senioriteitslijst of een tekortschietende herplaatsing kan uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check