Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Philips
Heeft Philips aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Philips? De reorganisatie komt niet in één klap, maar afdeling voor afdeling en locatie voor locatie, van de High Tech Campus in Eindhoven tot de fabriek in Drachten. Voordat u tekent is het verstandig te weten onder welke ronde u valt, wat het sociaal plan u biedt en of het voorstel juridisch juist en volledig is.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw afdeling wordt anders ingericht
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel gekregen
- U werkt in R&D, als kenniswerker of international
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Philips
Een reorganisatie bij Philips is geen eenmalige gebeurtenis. Het bedrijf verandert al enkele jaren in opeenvolgende rondes, telkens bij andere afdelingen en op andere locaties.
Afdeling voor afdeling geraakt
De afgelopen jaren volgden de aankondigingen elkaar op: bij de centrale innovatie- en strategieafdeling verdwenen zo'n negentig functies en werden honderden medewerkers herplaatst of overgeplaatst, met als reden een sterkere focus op data en kunstmatige intelligentie. Ook op andere afdelingen en op productielocaties zoals Drachten zijn functies komen te vervallen of verschoven.
Voor u telt vooral onder welke ronde u valt en wat dat concreet voor uw functie betekent.
Meer banen dan aanvankelijk voorzien
De reorganisatie bij Philips is in de praktijk omvangrijker uitgevallen dan aanvankelijk werd voorzien. Sinds 2023 zijn er in Nederland aanzienlijk meer functies verdwenen dan de eerste prognoses aangaven, verspreid over onder meer de High Tech Campus in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Reorganisatie in meerdere, opeenvolgende rondes
- Verspreid over afdelingen en locaties (Eindhoven, Best, Amsterdam, Drachten)
- Reden: focus op data en AI, kostenbesparing en verschuiving van productie
- Er geldt een doorlopend centraal sociaal plan
- Veel geraakte medewerkers werken in R&D of als kenniswerker
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Hoe verloopt een reorganisatie bij Philips?
Elke reorganisatieronde bij Philips doorloopt telkens dezelfde fasen, van de afbakening van functies tot een eventueel vertrek. In elke fase heeft u ruimte om uw positie te laten toetsen en zo nodig bij te sturen.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
Philips stelt eerst vast welke functies binnen een getroffen afdeling verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Binnen zo'n groep uitwisselbare functies ligt de ontslagvolgorde niet vrij: het afspiegelingsbeginsel bepaalt die volgorde in beginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Doordat elke ronde een andere afdeling raakt, kan de precieze afbakening van uw functiegroep uw positie sterk beïnvloeden.
Herplaatsing en van werk naar werk
Het sociaal plan legt bovenop de wettelijke herplaatsingsplicht de nadruk op begeleiding van werk naar werk. Bent u boventallig, dan moet Philips eerst onderzoeken of er binnen een redelijke termijn een passende functie voor u beschikbaar is, zo nodig na scholing. Een vertrek is pas aan de orde wanneer dat onderzoek niets oplevert.
Aanbod of procedure
Blijft herplaatsing uit, dan biedt Philips u meestal aan om met een vaststellingsovereenkomst te vertrekken; gaat u niet akkoord, dan kan een ontslagaanvraag bij het UWV volgen. Beide routes verdienen een grondige juridische controle voordat u uw handtekening zet.
Ruimte om bij te sturen
- Zodra uw ronde bekend is: vraag het sociaal plan en uw persoonlijke status op
- Bent u boventallig: laat de afspiegeling en de gemaakte selectie narekenen
- Krijgt u een andere functie aangeboden: ga na of die werkelijk passend is
- Ligt er een voorstel: onderteken niets zonder juridische toetsing
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Philips volgt de regels bij een reorganisatie, aangevuld met de afspraken uit de cao en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Wie er boventallig wordt
Wie binnen een groep uitwisselbare functies boventallig wordt, staat niet ter vrije keuze van Philips. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt die volgorde in beginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Een onjuiste afbakening of selectie kan uw positie versterken.
Herplaatsing eerst
Ontslag is pas mogelijk nadat Philips heeft onderzocht of er binnen een redelijke termijn een passende functie voor u is, zo nodig na scholing. Ontbreekt dat onderzoek of stelt het weinig voor, dan kan een ontslagprocedure sneuvelen.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Philips, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de op u toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding kent. Laat narekenen of het aangeboden bedrag klopt met uw dienstjaren en salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Kiest u ervoor met wederzijds goedvinden te vertrekken, dan legt Philips dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Zet uw handtekening pas nadat de inhoud en de gevolgen ervan zijn getoetst.
Het centraal sociaal plan van Philips
Philips en de vakbonden hebben een centraal sociaal plan afgesproken dat de opeenvolgende reorganisaties overkoepelt. Volgens de vakbonden is dat verlengd en loopt het tot eind 2028.
Eén regeling over de rondes heen
Omdat de reorganisatie in verschillende rondes en op verschillende afdelingen verloopt, is het sociaal plan het gemeenschappelijke vangnet. Het regelt onder meer uw begeleiding van werk naar werk, herplaatsing, een vergoeding en een budget voor outplacement en scholing. Voor sommige tijdelijke contracten kan in begeleiding zijn voorzien, maar dat betekent niet dat u dan automatisch onder alle overige onderdelen van het sociaal plan valt.
De bonden en de VHP2
Het sociaal plan en de cao zijn afgesproken met FNV, CNV, De Unie en de VHP2. Die laatste behartigt in het bijzonder de belangen van hoger opgeleid en leidinggevend personeel, van wie er bij Philips relatief veel werken. Onder welk deel van de afspraken u valt, kan afhangen van de toepasselijkheid van de cao, het sociaal plan en de specifieke regeling die op uw functie van toepassing is.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Philips-specifieke punten
- Eén centraal sociaal plan over meerdere rondes
- Begeleiding van werk naar werk en herplaatsing
- Budget voor outplacement en scholing
- Vier bonden, waaronder de VHP2 voor hoger personeel
- Uw regeling kan afhangen van functie en niveau
Werkt u in R&D, als kenniswerker of international?
Een groot deel van de medewerkers bij Philips werkt in onderzoek en ontwikkeling, en veel van hen zijn hoogopgeleid of naar Nederland gehaald. Voor die groep spelen bij een vertrek vaak zaken die verder gaan dan de vergoeding alleen.
Bonus en aandelen
Naast uw salaris kunt u recht hebben op een bonus of op aandelen. Nog niet onvoorwaardelijke aandelen (RSU's) kunnen bij ontslag vervallen, afhankelijk van het aandelenplan, de vestingvoorwaarden en de reden van beëindiging. Wat u meekrijgt, hangt af van de regelingen en van wat u afspreekt. Wij kijken ook naar uw aandelen en RSU's bij een vertrek.
Werkt u als international?
Verliest u als kennismigrant uw baan, dan heeft u een beperkte zoektermijn om nieuw werk bij een erkende werkgever te vinden, en die termijn hangt samen met de einddatum in uw overeenkomst. Een ontslag als expat vraagt daarom om zorgvuldige afstemming van die termijnen en om aandacht voor de gevolgen voor uw verblijfsrecht.
Iedere situatie is anders. Een individuele beoordeling kan duidelijk maken of Philips de regels correct toepast. Laat uw situatie beoordelen.
Zo helpen wij u verder
- Wij beoordelen uw voorstel en het sociaal plan van de betreffende ronde
- Wij controleren de afspiegeling en de herplaatsingsinspanning
- Wij toetsen uw vergoeding en de finale kwijting
- Wij letten op uw bonus, aandelen en, voor internationals, uw verblijfsrecht, voor zover die rechten voortvloeien uit uw arbeidsovereenkomst, bonusregeling of aandelenplan
- Wij werken uitsluitend voor u als werknemer, nooit voor Philips
Wat u nu kunt doen
Wordt uw functie bij Philips door een reorganisatieronde geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u iets ondertekent. Hoe eerder u weet waar u juridisch staat, hoe meer speelruimte u overhoudt.
- Vraag het sociaal plan, de cao-afspraken en uw eigen voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en het herplaatsingsonderzoek kloppen
- Weeg of een aangeboden functie werkelijk bij u past
- Reken de vergoeding na en houd uw bonus en aandelen in het oog
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst voordat die is beoordeeld
Ligt er een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Philips? Leg het ons voor ter beoordeling voordat u definitief beslist.
Wanneer legt u uw situatie voor?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst op tafel
- Uw functie verdwijnt of u bent boventallig verklaard
- U verliest uw baan terwijl u in R&D of als international werkt
- U twijfelt over de hoogte van de vergoeding, uw aandelen of uw herplaatsing
- Uw reactietermijn loopt af binnen enkele dagen
Veelgestelde vragen
Vragen die Philips-medewerkers ons tijdens een reorganisatieronde regelmatig voorleggen.
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg die aan ons voor ter beoordeling.
Onder welke reorganisatieronde val ik?
Dat hangt af van uw afdeling en functie. Omdat Philips per afdeling reorganiseert, kan het uitmaken hoe uw functiegroep is afgebakend en welk deel van het sociaal plan op u van toepassing is. De ronde waaronder u valt, heeft geen invloed op uw wettelijke ontslagbescherming, maar wel op de afspraken uit het sociaal plan die voor u gelden. Laat dit voor uw situatie nagaan.
Krijg ik een vergoeding?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Philips, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de op u toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding biedt. Wat u uiteindelijk ontvangt, hangt af van die regeling en van uw dienstjaren en salaris. Laat het aangeboden bedrag narekenen.
Wat gebeurt er met mijn aandelen of RSU's?
Aandelen die nog niet onvoorwaardelijk zijn geworden, kunnen bij een ontslag vervallen; dat hangt af van het aandelenplan en de vestingvoorwaarden. Laat dit onderdeel uitmaken van de beoordeling.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Een onjuist toegepaste afspiegeling of een gebrekkig herplaatsingsonderzoek kan uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check