Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij PostNL
Vervalt uw functie bij PostNL, worden uw uren teruggebracht, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij PostNL? Anders dan bij de meeste werkgevers komt de krimp hier niet voort uit een eenmalige bezuiniging, maar uit een structureel dalende postmarkt en een besluit van het kabinet om de post langzamer te mogen bezorgen. Voor veel medewerkers met een deeltijd- of klein contract betekent dat minder werk of minder uren. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het voorstel bij een juridische beoordeling standhoudt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw locatie sluit
- Uw uren worden teruggebracht
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij PostNL
De hoeveelheid post daalt al jaren. Sinds 2014 is het aantal poststukken sterk teruggelopen, en die daling zet door. Dat raakt vooral de postbezorging en de sortering.
Langere bezorgtijden, minder werk
Eind 2025 besloot het kabinet dat PostNL langer over de bezorging van post mag doen: vanaf 1 juli 2026 in twee dagen en vanaf 1 juli 2027 in drie dagen. De post blijft vijf dagen per week rondgaan, maar er zijn minder dagelijkse rondes nodig. Daardoor is er op termijn minder werk voor postbezorgers.
De vakbonden houden er rekening mee dat hierdoor een groot aantal bezorgersplaatsen verdwijnt. PostNL heeft daar geen vast aantal aan verbonden. Voor u telt vooral wat de krimp concreet voor uw functie en uw uren betekent.
Sortering en locaties
Ook in de sortering verandert er het een en ander. Zo is het werk van enkele sorteerlocaties, zoals in Enschede en Goes, samengevoegd met andere vestigingen. Dat kan betekenen dat uw werk naar een andere plaats verhuist.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Structureel dalend postvolume
- Kabinet staat langere bezorgtijden toe: twee dagen vanaf 2026, drie dagen vanaf 2027
- Minder dagelijkse rondes, dus op termijn minder werk voor bezorgers
- Werk van sorteerlocaties wordt samengevoegd
- Veel medewerkers hebben een deeltijd- of klein contract
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Minder uren of uw functie kwijt?
Bij PostNL werken veel mensen in deeltijd of met een klein contract. Een reorganisatie pakt daardoor anders uit dan bij een werkgever met vooral voltijdbanen.
Verlies van uren telt ook
Een reorganisatie hoeft niet te betekenen dat u meteen uw hele baan kwijt bent. Vaker gaat het om een vermindering van uw uren. Afhankelijk van de wijze waarop de arbeidsduur wordt gewijzigd, kan ook dan sprake zijn van een gedeeltelijk ontslag, en kunt u onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding of een andere vergoeding. Ga daarom niet zomaar akkoord met minder uren zonder dat te laten toetsen.
Een klein contract, juist daarom laten checken
Wie een klein contract heeft, krijgt bij vertrek doorgaans ook een kleinere vergoeding. Juist dan telt elke euro, en juist dan is het belangrijk dat de berekening klopt en dat een voorstel niet te snel wordt getekend. Een lage vergoeding is namelijk sneller opgebruikt, wat gevolgen kan hebben voor uw inkomen daarna.
Levert u uren in of vervalt uw functie? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Let hier op bij een deeltijdcontract
- Een vermindering van uren kan een gedeeltelijk ontslag zijn
- Ook dan kan recht op een gedeeltelijke transitievergoeding bestaan
- Controleer de berekening op basis van uw uren en dienstjaren
- Let op de gevolgen voor uw WW en uw inkomen daarna
- Teken niet onder tijdsdruk
Hoe verloopt een reorganisatie bij PostNL?
Een reorganisatie bij PostNL doorloopt vaste fasen, van het schrappen van functies tot een eventueel vertrek. In elk van die fasen zijn er momenten waarop u kunt bijsturen.
Welke functies verdwijnen en wie wordt geraakt
PostNL stelt eerst vast welke functies verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Binnen zo'n groep uitwisselbare functies ligt de keuze niet vrij bij PostNL: het afspiegelingsbeginsel wijst in beginsel de ontslagvolgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen daarop.
Eerst herplaatsing, dan pas vertrek
Naast de wettelijke herplaatsingsplicht voorziet het sociaal plan in een periode waarin, binnen of buiten PostNL, naar ander werk wordt gezocht. Een vertrek komt pas in beeld nadat PostNL heeft onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Krijgt u een functie op een andere locatie aangeboden, dan hangt de passendheid af van alle omstandigheden, waaronder de reisafstand en uw persoonlijke situatie.
Aanbod of procedure bij het UWV
Blijft een passende functie uit, dan biedt PostNL vaak een vertrek via een vaststellingsovereenkomst aan; wil PostNL het ontslag afdwingen, dan loopt dat via een aanvraag bij het UWV. In beide gevallen is een zorgvuldige toetsing op zijn plaats voordat u zich vastlegt.
Uw momenten om in te grijpen
- Bij de aankondiging: vraag het sociaal plan en uw persoonlijke status op
- Wordt u boventallig: laat de toepassing van de afspiegeling narekenen
- Bij een herplaatsingsaanbod: beoordeel reisafstand en functie-inhoud
- Bij een voorstel: leg niets vast zonder juridische toetsing
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij PostNL volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de afspraken uit de cao en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Selectie ligt niet vrij
PostNL bepaalt niet zelf wie moet vertrekken. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt die toepassing niet, dan kan dat uw positie versterken.
Eerst herplaatsing onderzoeken
Ontslag mag pas aan de orde komen nadat PostNL heeft onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Ontbreekt dat onderzoek, dan kan een ontslagprocedure stranden.
Uw vergoeding
Beëindigt PostNL het dienstverband, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding biedt. Laat narekenen of het bedrag klopt met uw uren en dienstjaren.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zet uw handtekening niet voordat de inhoud en de gevolgen, waaronder uw WW-rechten, zijn beoordeeld.
Het sociaal plan bij PostNL
PostNL en de vakbonden hebben een sociaal plan afgesproken voor werknemers die door een reorganisatie worden geraakt. Volgens de bonden geldt dat plan voor de periode tot eind augustus 2027.
Plaatsingsperiode en begeleiding
Het sociaal plan voorziet doorgaans in een periode waarin naar ander werk wordt gezocht, met begeleiding vanuit PostNL, en in een vergoeding voor wie niet kan worden herplaatst. Hoe lang die periode duurt, hangt vaak samen met uw dienstjaren.
Niet iedere regeling is even ruim
Over de regeling voor postbezorgers hebben de vakbonden kritiek geuit, onder meer op de hoogte van de vergoeding en op de begeleiding naar ander werk. Dat maakt het extra belangrijk om na te gaan welke afspraken op uw functie en uw contract van toepassing zijn, en of het aanbod dat u krijgt daarmee overeenkomt.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke cao en welk sociaal plan op uw functie van toepassing zijn
- De duur van de plaatsings- of bemiddelingsperiode
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
- Of herplaatsing op een andere locatie voor u haalbaar is
Wat u nu kunt doen
Loopt de reorganisatie bij PostNL op uw functie of uw uren uit, zet dan onderstaande stappen voordat u iets ondertekent. Hoe eerder uw positie duidelijk is, hoe meer ruimte er overblijft.
- Vraag het sociaal plan, uw cao en het voorstel schriftelijk bij PostNL op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Draait het om minder uren, laat dan toetsen of daarmee sprake is van gedeeltelijk ontslag
- Laat de vergoeding narekenen aan de hand van uw uren en dienstjaren
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst voordat een jurist ernaar heeft gekeken
Ligt er een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van PostNL? Leg het ons ter beoordeling voor voordat u een definitieve beslissing neemt.
Neem in elk geval contact op als
- Er een vaststellingsovereenkomst op tafel ligt
- Uw functie verdwijnt of uw locatie sluit
- PostNL uw uren wil terugbrengen
- U twijfelt of de aangeboden vergoeding klopt
- U nog maar enkele dagen heeft om te reageren
Veelgestelde vragen
Wat PostNL-medewerkers ons het vaakst vragen als hun functie of hun uren op de tocht staan.
Ligt er al een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Stuur die naar ons, dan kijken wij ernaar.
Mijn uren worden verminderd. Is dat ook ontslag?
Een vermindering van uw uren kan een gedeeltelijk ontslag zijn. Of sprake is van een gedeeltelijk ontslag of van een wijziging van uw arbeidsovereenkomst, hangt af van de manier waarop de wijziging wordt doorgevoerd. Onder omstandigheden kunt u dan recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding of een andere vergoeding. Ga daarom niet zomaar akkoord zonder dit te laten beoordelen.
Ik heb maar een klein contract. Heeft bezwaar maken zin?
Ja. Ook bij een klein contract heeft u rechten, en juist dan telt of de berekening en de voorwaarden kloppen. Een lage vergoeding is bovendien sneller opgebruikt, dus het loont om vooraf te laten kijken.
Moet ik naar een andere locatie als mijn werk verhuist?
PostNL mag herplaatsing op een andere locatie aanbieden. Of een functie passend is, wordt beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden, waarbij onder meer de reisafstand en uw persoonlijke omstandigheden van belang zijn. Laat dat beoordelen voordat u het afwijst of aanvaardt.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Is de afspiegeling onjuist toegepast of is de herplaatsing onvoldoende onderzocht, dan kan dat uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check