Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Randstad
Heeft Randstad aangekondigd dat uw functie vervalt, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Randstad? De grootste HR-dienstverlener van Nederland brengt zijn eigen organisatie terug: er vervallen functies en het aantal vestigingen is sterk verminderd, terwijl de uitzendmarkt krimpt en steeds meer werk via een online platform en digitale matching loopt. Juist bij het bedrijf dat anderen van werk naar werk begeleidt, is het belangrijk uw eigen positie te kennen. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het aanbod recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw vestiging gaat dicht of samen
- U bent boventallig verklaard
- U werkt als consultant, intercedent, op de backoffice of het hoofdkantoor
- U heeft een vertrekvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Randstad
Randstad snijdt in de eigen organisatie omdat de vraag naar uitzendwerk terugloopt en het bedrijf steeds meer digitaal werkt.
Minder functies en minder vestigingen
Volgens berichtgeving heeft Randstad de afgelopen periode in Nederland honderden functies laten vervallen en het aantal vestigingen sterk teruggebracht. Als reden noemt het bedrijf de teruglopende vraag naar uitzendkrachten en een verdergaande digitalisering, waarbij klanten en kandidaten elkaar meer via een online platform vinden. Een exact aantal ontslagen is niet als hard cijfer door het bedrijf bevestigd.
Een markt onder druk
De hele uitzendbranche staat onder druk. Als grootste speler beweegt Randstad mee met de arbeidsmarkt: loopt de vraag naar flexwerk bij opdrachtgevers terug, dan raakt dat vrij direct de eigen omzet en het eigen personeelsbestand. Dat maakt de reorganisatie voor u als vaste medewerker voelbaar.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Honderden functies vervallen in Nederland, volgens berichtgeving
- Het aantal vestigingen is sterk teruggebracht
- Reden: teruglopende vraag naar uitzendwerk en digitalisering
- Geen exact ontslagaantal door het bedrijf bevestigd
- U valt als vaste medewerker onder de eigen cao van Randstad
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wat maakt de reorganisatie bij Randstad bijzonder?
Randstad begeleidt dagelijks anderen van werk naar werk. Nu die reorganisatie het eigen personeel raakt, spelen er twee dingen die u goed moet weten.
Digitalisering raakt juist het vak zelf
Waar bij veel bedrijven de techniek de ondersteuning raakt, raakt de digitalisering bij Randstad de kern van het werk. Een online platform en digitale matching nemen taken over die vroeger bij de consultant of intercedent op de vestiging lagen. Daardoor verdwijnen of veranderen juist die functies, en niet alleen de backoffice.
Uw eigen cao is niet de uitzend-cao
Als vaste medewerker van Randstad valt u onder de cao Randstad Groep Nederland, en niet onder de cao voor uitzendkrachten. Dat verschil is belangrijk: uw rechten bij een reorganisatie ontleent u aan uw eigen arbeidsovereenkomst, aan die cao en aan een eventueel sociaal plan, en aan de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag. De regels die voor uitzendkrachten gelden, zijn op uw eigen dienstverband niet van toepassing.
Twijfelt u onder welke afspraken u valt? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Dat u onder de cao Randstad Groep Nederland valt, niet de uitzend-cao
- Of uw functie werkelijk vervalt of alleen verandert
- Of de reden voor uw boventalligheid steekhoudend is
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
Zo verloopt een reorganisatie bij Randstad
Verdwijnt uw functie of gaat uw vestiging dicht, dan kent het traject een aantal vaste momenten. Op elk daarvan valt iets te controleren.
Eerst de ondernemingsraad
Randstad brengt in kaart welke vestigingen en functies verdwijnen en vraagt de ondernemingsraad om advies over het voorgenomen besluit. Raakt de reorganisatie veel medewerkers tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan spelen. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de voorwaarden van de wet is voldaan, onder meer wanneer het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode boven de wettelijke drempel uitkomt. Daarna wordt zichtbaar welke functies onderling uitwisselbaar zijn.
De selectie: wie wordt boventallig
Wie zijn baan verliest, kiest Randstad niet vrij. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Bij een netwerk van vestigingen luistert het nauw welke functies als uitwisselbaar gelden en over welke locaties heen de afspiegeling wordt berekend.
Herplaatsing over de vestigingen heen
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen ontslag. Voordat een vertrek in beeld komt, moet Randstad nagaan of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is, eventueel op een andere vestiging. Blijft die uit, dan legt Randstad meestal een vertrek via een vaststellingsovereenkomst voor, of dient het anders een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Waar u zelf op kunt sturen
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw persoonlijke status meteen schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid narekenen over welke vestigingen en functies is afgespiegeld
- Beoordeel een functie op een andere locatie op niveau en reisafstand
- Onderteken geen regeling zonder die eerst onafhankelijk te laten toetsen
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Randstad volgt de wettelijke regels voor ontslag door een reorganisatie, aangevuld met de cao en een eventueel sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Bij de vraag wie boventallig wordt, is Randstad gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Rammelt de functie-indeling of de berekening over de vestigingen, dan kan uw positie sterker zijn dan zij op het eerste gezicht lijkt.
Eerst een passende functie
Randstad begeleidt anderen van werk naar werk, en dezelfde zorgvuldigheid mag u voor uzelf verwachten. Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Blijft dat onderzoek achterwege, dan houdt een ontslag vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Randstad en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt. Reken na, of laat narekenen, of de aangeboden som strookt met uw dienstjaren en uw laatstverdiende salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Vrijwel elk vertrek bij Randstad eindigt in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en de formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Cao en sociaal plan als houvast
Bij een reorganisatie zijn de cao Randstad Groep Nederland en een eventueel sociaal plan uw belangrijkste houvast. Ze bepalen mee wat u meekrijgt als uw functie verdwijnt.
Wat het sociaal plan regelt
Een sociaal plan legt doorgaans vast hoe boventalligheid wordt opgevangen, met afspraken over begeleiding, herplaatsing en een vergoeding. De precieze inhoud en looptijd van het actuele sociaal plan bij Randstad zijn niet volledig openbaar. Voor u is het daarom belangrijk het plan dat op uw situatie van toepassing is schriftelijk op te vragen en te laten uitleggen wat het concreet biedt.
Vestiging, backoffice of hoofdkantoor
De reorganisatie raakt uiteenlopende functies, van consultants en intercedenten op de vestigingen tot medewerkers op de backoffice en het hoofdkantoor in Diemen. Werkt u als international, bijvoorbeeld met een kennismigrantenvergunning in een tech- of stafrol, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht; daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welk sociaal plan op uw situatie van toepassing is
- De duur van de begeleiding en de bemiddeling naar ander werk
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en de zoektermijn
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Raakt de reorganisatie bij Randstad ook uw functie, breng dan eerst uw eigen positie in kaart voordat u ergens mee instemt. Hoe vroeger u weet waar u aan toe bent, hoe meer keuzes u nog heeft.
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Ga bij veel gelijktijdige ontslagen na of de regels voor collectief ontslag van toepassing zijn en zijn gevolgd
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren en salaris
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Randstad? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw vestiging sluit of wordt met een andere samengevoegd
- U twijfelt of de vergoeding en de herplaatsing kloppen
- U wilt de afspiegeling over de vestigingen laten narekenen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die vaste medewerkers van Randstad ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Randstad in handen? Laat het ons toetsen.
Val ik als medewerker van Randstad onder de uitzend-cao?
Nee. Als vaste medewerker valt u onder de cao Randstad Groep Nederland. De cao voor uitzendkrachten geldt voor de mensen die via Randstad bij opdrachtgevers werken, niet voor uw eigen dienstverband. Uw rechten bij een reorganisatie ontleent u aan uw eigen arbeidsovereenkomst, die cao en de wet.
Mijn werk gaat naar het online platform. Wat betekent dat voor mij?
Ook als techniek uw taken overneemt, blijft het een bedrijfseconomisch ontslag met de gewone waarborgen: de afspiegeling bepaalt de volgorde, Randstad moet herplaatsing onderzoeken en bij een onvermijdelijk vertrek hoort een vergoeding. Laat uw positie toetsen voordat u instemt.
Waar bestaat mijn vergoeding uit als ik moet vertrekken?
Beëindigt Randstad het dienstverband, dan heeft u doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Kent een sociaal plan een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt. Wat u uiteindelijk meekrijgt, hangt af van die regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Er vertrekken veel collega's tegelijk. Verandert dat mijn positie?
Vallen er in korte tijd veel functies weg, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Of dat zo is, hangt af van de wettelijke voorwaarden, onder meer of het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel haalt. Is dat het geval en zijn de eisen rond de melding bij het UWV en het overleg met de vakbonden niet zorgvuldig gevolgd, dan kan dat uw onderhandelingspositie versterken. Laat het voor uw eigen situatie natrekken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check