Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Rijkswaterstaat
Verandert uw werk of uw standplaats door een herinrichting, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Rijkswaterstaat beheert de rijkswegen, de hoofdvaarwegen en het hoofdwatersysteem, en staat voor een enorme opgave om verouderde bruggen, sluizen en tunnels te vervangen en te renoveren. Van een grote ontslagronde is geen sprake; eerder is er een tekort aan technisch personeel. Wat wél verandert, is het werk zelf: steeds meer objecten worden op afstand bediend vanuit bediencentrales en veel uitvoerend werk gaat naar aannemers. Voor u draait het daardoor minder om ontslag en meer om waar u werkt en in welke dienst, want juist uw standplaats en uw rooster kunnen door zo'n verandering verschuiven.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw object of steunpunt wordt op afstand bediend of gesloten
- Uw functie verandert door digitalisering of uitbesteding
- U wordt naar een andere standplaats of dienst gevraagd
- U bent boventallig, of u houdt er rekening mee
- U heeft een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst gekregen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Rijkswaterstaat
Bij Rijkswaterstaat is de druk niet dat er te veel mensen zijn, maar dat er te weinig zijn voor een opgave die alleen maar groeit. De verandering zit in de manier van werken.
Een groeiende opgave, geen ontslagronde
Veel naoorlogse bruggen, sluizen en tunnels zijn aan vervanging of renovatie toe, en tegelijk vraagt het klimaat om aanpassingen aan het watersysteem. Dat werk neemt eerder toe dan af. Van een aangekondigde ontslagronde is dan ook geen sprake; voor technische functies is er juist een tekort. Rondgaande verhalen over grote krimp gaan vaak over de manier waarop het werk verandert, niet over massaontslag.
Het werk verschuift
Rijkswaterstaat bedient steeds meer bruggen en sluizen op afstand vanuit centrale bediencentrales, en laat veel uitvoerend werk over aan marktpartijen. Daardoor verandert uw functie mogelijk van vorm: van zelf uitvoeren naar op afstand bedienen, of van uitvoeren naar begeleiden van aannemers. Dat kan uw standplaats en uw dienst raken, ook zonder dat uw baan verdwijnt.
Een herinrichting verloopt vaak stapsgewijs. Deze pagina is van juli 2026 en beschrijft het beeld van dat moment.
In het kort
- Rijkswaterstaat is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van IenW
- De Staat der Nederlanden is uw formele werkgever
- Ruim tienduizend medewerkers, verspreid over het hele land
- Een grote vervangings- en renovatieopgave, geen krimp
- Bediening op afstand en uitbesteding veranderen het werk
- Voor technische functies is er eerder een tekort
Uw standplaats en uw dienst wegen mee
Wat het werk bij Rijkswaterstaat bijzonder maakt, is dat het vaak vastzit aan een plek en aan een rooster. Een sluis, een brug of een verkeerscentrale is een fysieke locatie die dag en nacht draait. Verandert daar iets, dan raakt dat u concreet.
Objectgebonden werk en bediening op afstand
Wordt een object voortaan op afstand bediend of gaat een steunpunt dicht, dan verdwijnt uw werk daar, maar niet noodzakelijk uw baan. Vaak verhuist het werk naar een bediencentrale of een andere standplaats. De vraag is dan hoe ver die nieuwe plek van u ligt en of dat redelijk is, gelet op uw reistijd en uw persoonlijke omstandigheden.
Ploegendienst en onregelmatigheidstoeslagen
Veel medewerkers draaien onregelmatige diensten, met bijbehorende toeslagen. Verandert uw functie of uw rooster, dan kunnen die toeslagen wijzigen, en dat raakt uw inkomen los van uw salarisschaal. Laat vooraf doorrekenen wat een nieuwe functie of standplaats voor uw totale beloning betekent.
Krijgt u een andere standplaats of dienst aangeboden? Laat het beoordelen.
Let hierop bij uw functie
- Of uw object of steunpunt op afstand wordt bediend
- Hoeveel verder een nieuwe standplaats voor u ligt
- Wat er met uw ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen gebeurt
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Of omscholing naar nieuw werk aan de orde is
CAO Rijk en begeleiding naar ander werk
U werkt niet bij een bedrijf maar bij het Rijk, en dat bepaalt uw arbeidsvoorwaarden en uw mogelijkheden bij een reorganisatie.
De CAO Rijk en uw toeslagen
Uw arbeidsvoorwaarden liggen vast in de CAO Rijk. Voor Rijkswaterstaat is daarbij één punt extra van belang: een groot deel van de medewerkers werkt in ploegendienst en ontvangt onregelmatigheidstoeslagen. Die toeslagen zijn onderdeel van uw beloning, en een wijziging van uw functie of rooster kan daar rechtstreeks op ingrijpen.
Herplaatsing en begeleiding
Verdwijnt uw functie, dan kent het Rijk een beleid om medewerkers naar ander werk te begeleiden. Of, en hoe ver, dat voor u geldt, is afhankelijk van de toepasselijke cao, de rijksregelingen en de reorganisatie zelf. Dat valt niet zonder meer samen met de wettelijke herplaatsingsplicht. Laat daarom uitzoeken welke functies in uw geval in beeld komen en op welke voorwaarden.
Is onduidelijk welke regeling op u van toepassing is? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Of uw functie vervalt, verandert of verhuist
- Welke standplaats en reistijd als redelijk gelden
- Wat er met uw toeslagen en rooster gebeurt
- Welke begeleiding naar ander werk voor u geldt
- Of scholing of omscholing wordt aangeboden
Hoe een reorganisatie bij Rijkswaterstaat verloopt
Ook bij een uitvoeringsorganisatie van het Rijk kent een ontslag om bedrijfseconomische redenen vaste stappen. Op elk van die stappen kunt u laten meekijken.
Onderbouwing en advies
Rijkswaterstaat moet aannemelijk maken dat uw functie vervalt en het voornemen voorleggen aan de ondernemingsraad. Raakt een reorganisatie in korte tijd veel functies, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden; die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Wie boventallig wordt, ligt niet bij de werkgever alleen. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Welke groep daarbij als eenheid geldt, volgt uit de inrichting van de organisatie en de Ontslagregeling en kan per onderdeel en standplaats verschillen.
Herplaatsing bij een verspreide organisatie
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij een organisatie met veel locaties speelt daarbij ook de afstand tot een aangeboden functie.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of alleen uw standplaats of ook uw functie verdwijnt
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, roosters, loonstroken en het voorstel
- Laat controleren op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag welke standplaatsen en functies u worden aangeboden
- Neem geen definitief besluit voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Rijkswaterstaat volgt de wettelijke regels bij ontslag, aangevuld met de CAO Rijk en de begeleiding naar ander werk. Op elk van die punten valt er meer te regelen dan het lijkt.
Meer verandering dan ontslag
Bij Rijkswaterstaat verandert of verhuist uw functie vaker dan dat die verdwijnt. Digitalisering en uitbesteding verschuiven het werk, en door de schaarste aan technisch personeel is gedwongen ontslag minder waarschijnlijk dan herplaatsing of omscholing.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid meetelt, hangt af van de indeling van Rijkswaterstaat in onderdelen en standplaatsen.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Rijkswaterstaat en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt een rijksregeling of sociaal plan een aanvullende voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Komt u een vertrek overeen, dan legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw laatste werkdag, de vergoeding en de afspraak dat u over en weer niets meer te vorderen heeft. De bewoording bepaalt mee of u uw WW-recht houdt, dus laat het stuk controleren.
Wat u nu kunt doen
Raakt een herinrichting bij Rijkswaterstaat uw werk, breng dan uw positie in kaart voordat u met een andere standplaats of functie instemt. Wie vroeg weet wat de gevolgen zijn, kan beter kiezen.
- Zoek uit of uw functie vervalt, verandert of naar een andere plek gaat
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, roostergegevens en recente loonstroken
- Laat de afspiegeling narekenen zodra boventalligheid dreigt
- Bereken het effect van een nieuwe standplaats op reistijd en toeslagen
- Vraag welke begeleiding en omscholing voor u beschikbaar zijn
- Ga na of bij veel geraakte functies de regels voor collectief ontslag spelen
- Laat een vaststellingsovereenkomst nalezen voordat u tekent
Ligt er een voorstel voor een andere functie, een standplaats of een vaststellingsovereenkomst? Leg het ons voor voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Rijkswaterstaat biedt u een andere standplaats of functie aan
- Uw object of steunpunt wordt op afstand bediend of gesloten
- U vreest dat u toeslagen verliest of verder moet reizen
- U betwijfelt of een aangeboden functie passend is
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weten waar u aan toe bent
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Rijkswaterstaat ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een aanbod voor een andere functie of standplaats, of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen.
Mijn sluis of brug wordt voortaan op afstand bediend. Verlies ik mijn baan?
Niet zonder meer. Vaak verhuist het werk naar een bediencentrale of een andere standplaats en wordt u daar een functie aangeboden. Verdwijnt uw functie toch, dan moet eerst worden onderzocht of er een passende functie voor u is, zo nodig na omscholing. Laat een aanbod en de reisafstand beoordelen.
Wat gebeurt er met mijn onregelmatigheidstoeslagen bij een andere functie?
Dat hangt af van de nieuwe functie en het nieuwe rooster. Werkt u minder of andere onregelmatige uren, dan kunnen uw toeslagen dalen, ook bij een gelijk salaris. Soms voorziet een regeling in afbouw of compensatie. Laat narekenen wat een wijziging voor uw totale inkomen betekent.
Ik ben technicus of ingenieur. Sta ik sterker bij een reorganisatie?
Voor veel technische functies bij Rijkswaterstaat is juist een tekort. Dat maakt gedwongen ontslag minder waarschijnlijk en de kans op herplaatsing of omscholing groter. Zekerheid is er nooit, dus laat uw situatie beoordelen zodra er iets verandert.
Steeds meer werk gaat naar aannemers. Wat betekent dat voor mij?
Als uitvoerend werk wordt uitbesteed, verschuift uw rol vaak van zelf uitvoeren naar het begeleiden en controleren van marktpartijen. Dat is een functiewijziging, geen automatisch ontslag. Verandert er iets aan uw taken, uw standplaats of uw beloning, laat dan beoordelen wat het aanbod precies inhoudt.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check