Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Schiphol
Gaat uw werk over naar een andere werkgever, of heeft Schiphol aangekondigd dat uw functie vervalt en heeft u een ontslagvoorstel ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Schiphol? Op de luchthaven verloopt de reorganisatie voor een groot deel anders dan bij andere werkgevers: via aanbestedingen gaat het werk, zoals beveiliging en grondafhandeling, naar minder en andere bedrijven, terwijl Schiphol Nederland daarnaast zijn eigen organisatie verandert. Uw werkgever kan wisselen terwijl uw werk blijft, of uw functie kan vervallen. In beide gevallen is het verstandig te weten wat uw rechten zijn voordat u iets tekent.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw werk gaat via een aanbesteding over naar een andere werkgever
- U staat in een mobiliteitspool en moet een keuze maken
- Uw functie vervalt of u bent boventallig verklaard
- U werkt in beveiliging, grondafhandeling, IT of op kantoor
- U heeft een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij een overgang of reorganisatie gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Schiphol
De veranderingen op Schiphol spelen op twee sporen tegelijk, en het spoor waarop u zit bepaalt welke regels op u van toepassing zijn.
Aanbestedingen: het werk gaat naar andere bedrijven
Een groot deel van het werk op de luchthaven, zoals beveiliging en grondafhandeling, wordt door Schiphol aanbesteed. Bij de beveiliging is het aantal bedrijven teruggebracht en zijn ruim vijfduizend beveiligers overgegaan naar de geselecteerde werkgevers. Bij de grondafhandeling gaat het aantal afhandelaars van zes naar drie; medewerkers kunnen via een mobiliteitspool naar een nieuwe werkgever.
Schiphol Nederland verandert zijn eigen organisatie
Daarnaast reorganiseert Schiphol Nederland, de luchthavenexploitant zelf, onderdelen van de eigen organisatie, waaronder IT en Data. Schiphol is financieel gezond, dus deze veranderingen komen doorgaans voort uit strategische keuzes en niet uit directe financiële nood. Als grootaandeelhouder van Schiphol treedt de Staat op, samen met de gemeenten Amsterdam en Rotterdam.
De plannen en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Twee sporen: aanbesteding van diensten en interne reorganisatie
- Beveiliging: minder bedrijven, ruim 5.000 beveiligers overgegaan
- Grondafhandeling: van zes naar drie, met een mobiliteitspool
- Schiphol Nederland zelf: onder meer IT en Data
- Financieel gezonde, deels door de overheid gehouden onderneming
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Gaat uw werk over naar een andere werkgever?
Wat de situatie op Schiphol bijzonder maakt, is dat uw werk bij een aanbesteding kan overgaan naar een ander bedrijf. Uw werkgever verandert dan, terwijl uw werk blijft bestaan.
Overgang van onderneming en overname van personeel
Als een dienst naar een nieuwe partij gaat, kan sprake zijn van een overgang van onderneming. Gaat u mee over, dan gaan uw arbeidsvoorwaarden in beginsel met u mee. Bij aanbestedingen op Schiphol zijn hierover vaak ook afspraken gemaakt in de cao en in een convenant tussen de bedrijven en de vakbonden. Of u overgaat, naar welke werkgever en onder welke voorwaarden, hangt af van de precieze situatie. Of daadwerkelijk sprake is van een overgang van onderneming, wordt uiteindelijk beoordeeld aan de hand van de wettelijke criteria en de omstandigheden van het geval.
De mobiliteitspool bij de grondafhandeling
Bij de grondafhandeling worden medewerkers via een mobiliteitspool begeleid naar een van de overblijvende afhandelaars of een luchtvaartmaatschappij. U geeft daarin een voorkeur op en kunt een of meer aanbiedingen krijgen. Het is verstandig om zo'n aanbod te laten beoordelen voordat u kiest, want uw arbeidsvoorwaarden en positie kunnen per werkgever verschillen.
Twijfelt u of uw voorwaarden goed overgaan? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of sprake is van een overgang van onderneming
- Of uw arbeidsvoorwaarden werkelijk behouden blijven
- Naar welke werkgever u overgaat en op welke voorwaarden
- Wat een aanbod uit de mobiliteitspool precies inhoudt
- Uw dienstjaren, rooster, salaris en overige rechten
Hoe verloopt een reorganisatie bij Schiphol?
Wijzigt Schiphol Nederland de eigen organisatie en komt uw functie te vervallen, dan doorloopt de reorganisatie een vast aantal fasen. Elke fase kent eigen spelregels, en op elk daarvan valt na te gaan of Schiphol de wet en de eigen afspraken juist toepast.
Welke functies vervallen en wie boventallig wordt
Schiphol brengt eerst in kaart welke functies verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Binnen zo'n uitwisselbare groep ligt de ontslagvolgorde niet vrij: in beginsel geldt het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen daarop. Loopt de indeling van functiegroepen of de peildatum niet gelijk met de wet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Eerst herplaatsing, daarna pas vertrek
Boventalligheid mag pas tot ontslag leiden nadat Schiphol heeft onderzocht of er een passende functie voor u is, binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Naast deze wettelijke herplaatsingsplicht voorziet het sociaal plan in begeleiding van werk naar werk. Pas als een passende plek ontbreekt, komt uw vertrek daadwerkelijk in beeld.
Aanbod of procedure
Blijft herplaatsing uit, dan biedt Schiphol vaak een vertrek met een vaststellingsovereenkomst aan; gaat u niet akkoord, dan kan het UWV om toestemming voor ontslag worden gevraagd. Welke route ook wordt gekozen, laat de stukken eerst rustig toetsen voordat u zich vastlegt.
Ruimte om bij te sturen
- Bij de aankondiging: vraag het sociaal plan en uw persoonlijke status schriftelijk op
- Bij boventalligheid: laat de functie-indeling en de afspiegeling narekenen
- Bij herplaatsing: ga na of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Bij een voorstel: leg niets vast voordat de inhoud is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Uw rechten op Schiphol volgen deels uit de regels voor overgang van onderneming en deels uit de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Behoud bij overgang
Gaat uw werk over naar een andere werkgever, dan kunnen uw arbeidsvoorwaarden bij een overgang van onderneming in beginsel behouden blijven. Controleer of dat in uw geval werkelijk gebeurt.
Wie boventallig wordt
Verdwijnt uw functie bij Schiphol zelf, dan ligt niet vrij wie moet vertrekken. Binnen uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Die volgorde laat zich narekenen.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de werkgever, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende regeling kent. Wat in uw geval van toepassing is, verdient een eigen beoordeling.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek met wederzijds goedvinden wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zet uw handtekening pas nadat de voorwaarden en de gevolgen, waaronder uw WW-rechten, zijn nagelopen.
Het nieuwe sociaal plan van Schiphol Nederland
Voor medewerkers van Schiphol Nederland is er een nieuw sociaal plan afgesproken. Dat maakt het extra belangrijk te weten welke afspraken op uw reorganisatie van toepassing zijn.
Looptijd en toepassing
Het sociaal plan geldt voor reorganisaties die in de periode van medio 2026 tot medio 2029 binnen Schiphol Nederland worden aangekondigd, en wordt als vaste afspraak in de cao opgenomen. Een van de eerste toepassingen is de reorganisatie van IT en Data. De vakbonden FNV, CNV en VPS hebben met het plan ingestemd.
Wat het regelt
Het plan bevat afspraken over begeleiding, werkzekerheid en ondersteuning bij veranderingen op de werkvloer. Wat dat in uw geval concreet betekent, hangt af van uw functie en van de manier waarop het plan op uw reorganisatie wordt toegepast. Juist daarom is een onafhankelijke beoordeling van uw eigen situatie waardevol.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of het sociaal plan op uw reorganisatie van toepassing is
- Welke afspraken over herplaatsing en werkzekerheid gelden
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De duur van de begeleiding en de ondersteuning
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Wordt u op Schiphol geraakt door een overgang of een reorganisatie, zet dan onderstaande stappen voordat u iets ondertekent. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer tijd u heeft om te reageren.
- Vraag de cao, het sociaal plan of het convenant en uw eigen voorstel schriftelijk op
- Ga bij een overgang na of uw arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk behouden blijven
- Laat elk aanbod uit de mobiliteitspool nakijken voordat u een keuze maakt
- Laat bij boventalligheid de afspiegeling en uw vergoeding narekenen
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst voordat deze is beoordeeld
Ligt er een aanbod, een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Schiphol of een andere luchthavenwerkgever? Leg het ons voor voordat u een onomkeerbare keuze maakt.
Wanneer is het tijd om ons te betrekken?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst ter ondertekening
- Uw werk gaat via een aanbesteding naar een andere werkgever
- U moet in een mobiliteitspool een voorkeur of keuze doorgeven
- U twijfelt of de vergoeding of de herplaatsing klopt
- De termijn om te reageren is kort
Veelgestelde vragen
Vragen die medewerkers van de luchthaven ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er een aanbod, ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst? Leg het ons voor ter beoordeling.
Mijn werk gaat over naar een ander bedrijf, wat gebeurt er met mijn voorwaarden?
Bij een overgang van onderneming gaan uw arbeidsvoorwaarden in beginsel met u mee. Of daarvan sprake is en of het in de praktijk goed gebeurt, verschilt per situatie. Laat uw positie beoordelen voordat u een nieuw contract tekent.
Wat is die mobiliteitspool?
Bij de grondafhandeling worden medewerkers via een mobiliteitspool naar een overblijvende werkgever begeleid. U geeft een voorkeur op en kunt een aanbod krijgen. Omdat de voorwaarden per werkgever kunnen verschillen, is het verstandig een aanbod te laten toetsen.
Krijg ik een vergoeding?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de werkgever, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding biedt. Wat in uw situatie geldt, hangt af van de toepasselijke regeling en van uw dienstjaren en salaris, en verdient een eigen beoordeling.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing onvoldoende onderzocht, dan kan dat uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check