Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Shell
Heeft Shell aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of een aanbod op grond van de overtolligheidsregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Shell? Op de industriële locaties in Pernis en Moerdijk lopen verbeterprogramma's en een voorgenomen reorganisatie, terwijl Shell wereldwijd op kosten stuurt en zijn organisatie vereenvoudigt. Wat uw situatie bij Shell bijzonder maakt, is dat de gevolgen niet in een vers met de vakbonden onderhandeld sociaal plan zijn geregeld, maar grotendeels in een algemene overtolligheidsregeling. Juist dan telt uw eigen positie zwaar, en is het verstandig te weten wat u kunt voordat u tekent.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw team wordt anders ingericht
- U bent boventallig verklaard of dreigt dat te worden
- U heeft een aanbod op grond van de overtolligheidsregeling gekregen
- U werkt bij de raffinaderij, chemie of op een kantoor- of R&D-functie
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Shell
Bij Shell in Nederland lopen op verschillende locaties reorganisaties en verbetertrajecten, met als bekendste de voorgenomen reorganisatie op de chemielocatie in Moerdijk.
Kostenfocus en operationele uitdagingen
Shell stuurt de laatste jaren wereldwijd sterk op kostenverlaging en een eenvoudiger organisatie. In Nederland vertaalt zich dat onder meer naar de chemie- en raffinageactiviteiten in Pernis en Moerdijk, waar de marges, energie- en CO2-kosten en de internationale concurrentie onder druk staan. Op die locaties lopen verbeterprogramma's en, in Moerdijk, een voorgenomen reorganisatie.
Moerdijk en Pernis
De voorgenomen reorganisatie in Moerdijk is erop gericht de locatie zelfstandiger te laten opereren en de bedrijfsvoering te vereenvoudigen, deels in samenhang met chemielocaties in de Verenigde Staten. Volgens de vakbonden vervallen daarbij functies en ontstaan er ook nieuwe, waarbij niet iedereen kan worden herplaatst. De plannen doorlopen een medezeggenschapstraject; de ondernemingsraad moet zich over onderdelen uitspreken.
Nog geen concreet ontslagaantal
Shell heeft, voor zover bekend, geen concreet aantal gedwongen ontslagen voor Nederland naar buiten gebracht. Wij nemen daarom geen aantal over dat niet is bevestigd. Dat de omvang nog niet vaststaat, betekent niet dat u kunt afwachten: zodra uw functie in beeld komt, is het verstandig uw positie te laten beoordelen.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Voorgenomen reorganisatie in Moerdijk, verbeterprogramma's in Pernis
- Reden: kostenfocus, marges en energiekosten in de chemie
- Functies vervallen, sommige nieuwe functies ontstaan
- Medezeggenschapstraject via de ondernemingsraad loopt nog
- Geen bevestigd ontslagaantal voor Nederland bekend
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Overtolligheidsregeling in plaats van een nieuw sociaal plan
Wat uw situatie bij Shell onderscheidt, is hoe de gevolgen van de reorganisatie worden opgevangen. Shell wil hierover geen apart sociaal plan met de vakbonden afsluiten en verwijst naar een bestaande, algemene overtolligheidsregeling.
Wat dit is
De opvang van boventalligheid loopt bij Shell grotendeels via de Landelijke Overtolligheidsregeling. Die regeling is overeengekomen met de centrale ondernemingsraad (COR) van Shell Nederland, dus met de medezeggenschap en niet met de vakbonden. Het is een doorlopende regeling die bij elke reorganisatie kan worden toegepast en die niet per reorganisatie opnieuw wordt onderhandeld. De vakbonden FNV en CNV pleiten voor een apart, met hen overeengekomen sociaal plan en vinden de huidige regeling tekortschieten. Shell houdt vooralsnog vast aan de bestaande regeling.
Waarom dit voor u uitmaakt
De regeling bevat algemene afspraken die niet specifiek voor deze reorganisatie zijn opgesteld. Uw eigen positie, dienstjaren, functie en de precieze voorwaarden wegen dan zwaarder. Dat maakt een onafhankelijke beoordeling van uw aanbod juist waardevol.
Weet u niet zeker wat de regeling u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke regeling of afspraken precies op u van toepassing zijn
- Of de vergoeding aansluit bij uw dienstjaren en salaris
- Wat er is geregeld voor herplaatsing en begeleiding
- Of de wettelijke transitievergoeding juist is meegenomen
- De reactietermijn en de finale kwijting in het aanbod
Hoe verloopt een reorganisatie bij Shell?
Een boventalligheidstraject bij Shell doorloopt vaste fasen, van de afbakening van functies tot een eventueel vertrek. In elke fase liggen er momenten waarop u invloed heeft op de uitkomst.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
Shell brengt eerst in kaart welke functies komen te vervallen en welke functies als onderling uitwisselbaar gelden. Binnen zo'n groep uitwisselbare functies ligt de ontslagvolgorde niet ter vrije keuze van Shell: in beginsel geldt het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen daarop. Is die afbakening of de toepassing onnauwkeurig, dan kan dat gevolgen hebben voor uw plaats in de rangorde.
Van werk naar werk en herplaatsing
Bovenop de wettelijke herplaatsingsplicht werkt Shell met een van-werk-naar-werk-benadering. Wordt uw functie boventallig, dan mag Shell u niet zonder meer laten gaan: eerst hoort te worden onderzocht of er binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, een passende functie voor u beschikbaar is. Een vertrek is pas aan de orde als dat onderzoek niets oplevert. De vakbonden gaven aan dat Shell verwacht niet iedereen te kunnen herplaatsen.
Aanbod of procedure
Blijft passend werk uit, dan krijgt u meestal een aanbod om met wederzijds goedvinden te vertrekken via een vaststellingsovereenkomst op basis van de overtolligheidsregeling. Gaat u daar niet mee akkoord, dan kan Shell de gang naar het UWV maken voor een ontslagvergunning. In beide gevallen loont het om de stukken te laten nakijken voordat u zich vastlegt.
In elke fase kunt u bijsturen
- Bij de aankondiging: vraag de overtolligheidsregeling en uw status schriftelijk op
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling en de functie-afbakening narekenen
- Bij een herplaatsingsvoorstel: ga na of de functie werkelijk passend is
- Bij een aanbod tot vertrek: leg niets vast zonder toetsing
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Shell volgt de wettelijke regels voor een bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de cao en de overtolligheidsregeling. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Selectie langs vaste regels
Shell bepaalt niet naar eigen inzicht wie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de indeling of de rangorde niet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Eerst passend werk zoeken
Ontslag mag pas na onderzoek naar herplaatsing, binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, met begeleiding van werk naar werk. Ontbreekt dat onderzoek of stelt het weinig voor, dan kan een ontslagprocedure sneuvelen.
Uw vergoeding
Vertrekt u op initiatief van Shell, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij de overtolligheidsregeling een andere of aanvullende vergoeding kent. Wat in uw geval passend is, hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris en verdient een eigen beoordeling.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek met wederzijds goedvinden legt Shell vast in een vaststellingsovereenkomst. Onderteken die pas nadat de voorwaarden en de gevolgen ervan voor u zijn nagelopen.
Industrie, kantoor en internationale kenniswerkers
Het personeel van Shell in Nederland is heel divers, en uw rechten en aandachtspunten hangen samen met het soort functie dat u heeft.
Cao-personeel bij raffinaderij en chemie
Voor grote delen van de raffinaderij en de chemie in Pernis en Moerdijk geldt de cao Shell Nederland Raffinaderij en Chemie, met een looptijd tot begin 2028. Werkt u onder deze cao, dan zijn de arbeidsvoorwaarden en de afspraken rond boventalligheid deels collectief geregeld. Het loont om na te gaan welke bepalingen op uw functie van toepassing zijn.
Kantoor-, staf- en R&D-functies
Een deel van de medewerkers, waaronder veel kantoor-, staf- en onderzoeksfuncties, valt niet onder deze cao. Voor die groep gelden vaak de individuele arbeidsovereenkomst en de overtolligheidsregeling. Ook bonus- en aandelenregelingen kunnen dan een rol spelen bij een vertrek.
Werkt u als international bij Shell?
Op locaties als het technologiecentrum in Amsterdam werken veel internationale kenniswerkers. Werkt u met een kennismigrantenvergunning, dan heeft ontslag ook gevolgen voor uw verblijfsrecht en gelden er zoektermijnen. Voor die situatie is er aparte informatie over ontslag als international en over aandelen en bonus bij ontslag.
Uw functie, uw regels
- Cao-functie: kijk naar de collectieve afspraken en de regeling
- Kantoor- of R&D-functie: uw contract en de overtolligheidsregeling
- Bonus of aandelen: laat meenemen wat bij vertrek behouden blijft
- International: let op verblijfsrecht en zoektermijnen
Wat u nu kunt doen
Speelt bij Shell een reorganisatie waarbij uw functie in beeld komt? Dan helpt het om onderstaande punten na te lopen voordat u zich ergens aan verbindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer opties er doorgaans open blijven.
- Vraag de cao, de overtolligheidsregeling en uw eigen voorstel schriftelijk op
- Laat de afspiegeling en de functie-indeling narekenen
- Weeg of een aangeboden functie werkelijk bij u past
- Kijk na of de vergoeding klopt met uw dienstjaren en salaris
- Leg geen vaststellingsovereenkomst vast zonder deze te laten toetsen
Ligt er een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Shell op tafel? Leg die aan ons voor voordat u een onomkeerbare keuze maakt.
Wanneer betrekt u ons erbij?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst van Shell voor u klaar
- Uw functie komt te vervallen of uw team wordt opnieuw ingedeeld
- U twijfelt of de vergoeding of het herplaatsingsaanbod klopt
- U werkt als international en vreest voor uw verblijfsrecht
- Er staat een korte reactietermijn op uw voorstel
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Shell ons regelmatig voorleggen.
Ligt er bij u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst? Leg die aan ons voor voor een beoordeling.
Is er een sociaal plan bij Shell?
Shell wil hierover geen apart sociaal plan met de vakbonden afsluiten en verwijst naar een bestaande, algemene overtolligheidsregeling die met de centrale ondernemingsraad (COR) is overeengekomen. De bonden pleiten voor een uitgebreider plan. Zo'n overtolligheidsregeling hoeft niet automatisch dezelfde rechtspositie te hebben als een sociaal plan dat met de vakbonden is overeengekomen. Voor u betekent dit dat een onafhankelijke beoordeling van uw eigen aanbod extra waardevol kan zijn.
Krijg ik een vergoeding?
Vertrekt u op initiatief van Shell en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij de overtolligheidsregeling een andere of aanvullende vergoeding biedt. Wat in uw geval geldt, hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Hoeveel banen verdwijnen er?
Shell heeft, voor zover bekend, geen bevestigd aantal gedwongen ontslagen voor Nederland naar buiten gebracht. Wij nemen geen onbevestigd aantal over. Wel is duidelijk dat er functies vervallen en dat niet iedereen kan worden herplaatst.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing onvoldoende onderzocht, dan kan dat uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check