Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Unilever
Gaat u over naar een afgesplitst bedrijf, of vervalt uw kantoorfunctie en heeft u een ontslagvoorstel ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Unilever? Het concern is zichzelf aan het opsplitsen: de ijsdivisie is verzelfstandigd tot een apart beursgenoteerd bedrijf, er loopt een wereldwijd programma dat kantoor- en overheadfuncties schrapt, en delen van de voedingsdivisie worden verkocht. Voor u kan dat betekenen dat u overgaat naar een nieuwe werkgever, of dat uw functie verdwijnt. In beide gevallen is het verstandig te weten wat een voorstel of een overgang juridisch voor u betekent voordat u een keuze maakt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw onderdeel wordt afgesplitst of verkocht
- U gaat over naar een nieuwe werkgever
- Uw kantoorfunctie vervalt of u bent boventallig
- U werkt op kantoor, in R&D of in een fabriek
- U heeft een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij een overgang of reorganisatie gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Unilever
Unilever verandert op meerdere fronten tegelijk, en welk onderdeel u raakt bepaalt sterk wat er op u afkomt.
Een concern dat zich opsplitst
Sinds 2020 is het hoofdkantoor van Unilever formeel in Londen; Nederland huisvest vooral kantoren, onderzoek en fabrieken. In maart 2024 kondigde Unilever een wereldwijd programma aan waarbij ongeveer 7.500 kantoor- en overheadfuncties verdwijnen. Volgens berichtgeving wordt het Rotterdamse kantoor daarbij hard geraakt; concrete aantallen voor Nederland zijn niet gepubliceerd.
Ijs afgesplitst, voeding deels verkocht
De ijsdivisie is eind 2025 verzelfstandigd tot The Magnum Ice Cream Company, een apart beursgenoteerd bedrijf met merken als Magnum, Ola en Ben & Jerry's. Daarnaast heeft Unilever aangekondigd delen van de voedingsdivisie te verkopen. Voor werknemers betekent dit dat een nieuwe werkgever in beeld kan komen.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Wereldwijd programma: circa 7.500 kantoor-/overheadfuncties weg
- Rotterdams kantoor hard geraakt; NL-aantallen niet gepubliceerd
- Ijsdivisie verzelfstandigd tot The Magnum Ice Cream Company
- Delen van de voedingsdivisie worden verkocht
- Hoofdkantoor sinds 2020 formeel in Londen
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Gaat u over naar een nieuw bedrijf?
Wat de situatie bij Unilever bijzonder maakt, is dat u door een afsplitsing of verkoop bij een andere werkgever kunt uitkomen. Uw werk blijft dan bestaan, maar uw werkgever verandert.
Overgang van onderneming
Wordt uw onderdeel afgesplitst of verkocht, dan kan sprake zijn van een overgang van onderneming. Gaat u mee over, dan gaan uw arbeidsvoorwaarden in beginsel met u mee. Of daadwerkelijk sprake is van een overgang van onderneming, wordt beoordeeld aan de hand van de wettelijke criteria en de omstandigheden van het geval.
Protocol of opt-out bij de ijsdivisie
Voor de overgang naar The Magnum Ice Cream Company hebben de vakbonden en Unilever een protocol afgesproken. Onder dat protocol valt u vanaf het aflopen van de Unilever-cao onder de cao van het nieuwe bedrijf, met de afspraak dat de arbeidsvoorwaarden gedurende enkele jaren niet aanmerkelijk mogen verslechteren. Kiest u voor de opt-out, dan behoudt u uw Unilever-voorwaarden. Zo'n opt-out is geen algemeen wettelijk recht uit de regels over overgang van onderneming, maar berust op de specifieke afspraken die voor deze overgang zijn gemaakt, zoals het protocol. Welke keuze in uw geval het gunstigst is, hangt af van uw functie en uw persoonlijke situatie.
Twijfelt u tussen protocol en opt-out? Laat uw situatie beoordelen voordat u kiest.
Waar u op moet letten
- Of sprake is van een overgang van onderneming
- Of uw arbeidsvoorwaarden werkelijk behouden blijven
- Het verschil tussen het protocol en de opt-out
- De gevolgen voor uw pensioen en overige regelingen
- De termijn waarbinnen u een keuze moet maken
Zo verloopt een reorganisatie bij Unilever
Verdwijnt uw functie in plaats van dat u overgaat, dan doorloopt de reorganisatie een aantal stappen. Vroeg ingrijpen levert u het meeste op.
Advies van de ondernemingsraad
Een voorgenomen reorganisatie legt Unilever eerst voor aan de ondernemingsraad, die erover mag adviseren. Daarna wordt duidelijk welke functies vervallen en wie boventallig raakt.
Wie wordt boventallig
Unilever bepaalt niet zelf wie moet vertrekken. Binnen onderling uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Rammelt de indeling van uitwisselbare functies, dan kan dat uw plaats in de rangorde veranderen.
Herplaatsing en aanbod
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, ook binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, een passende functie voor u is. Bij een internationaal concern kan die herplaatsingsplicht verder reiken dan alleen Nederland. Lukt herplaatsing niet, dan volgt vaak een aanbod via een vaststellingsovereenkomst, of anders een ontslagaanvraag bij het UWV.
Waar u kunt bijsturen
- Bij het voorgenomen besluit: vraag het sociaal plan en uw status op
- Bij een overgang: weeg protocol en opt-out zorgvuldig af
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling narekenen
- Bij een voorstel: laat het toetsen voordat u reageert
Wat betekent dit voor u?
Uw rechten volgen deels uit de regels voor overgang van onderneming en deels uit de wettelijke regels voor ontslag bij reorganisatie, aangevuld met de cao en het doorlopend sociaal plan. Op elk van deze punten valt er iets te controleren.
Behoud bij overgang
Gaat uw onderdeel over naar een ander bedrijf, dan kunnen uw arbeidsvoorwaarden bij een overgang van onderneming in beginsel behouden blijven. Of dat in uw geval zo uitpakt, en of het protocol of de opt-out beter past, is het narekenen waard.
Objectieve selectie
Vervalt uw functie, dan bepaalt Unilever niet zelf wie vertrekt. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen.
Uw vergoeding
Bij beëindiging op initiatief van Unilever bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering van toepassing is.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt doorgaans vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Die legt onder meer uw einddatum, vergoeding en finale kwijting vast; laat de inhoud toetsen voordat u tekent.
Cao en het doorlopend sociaal plan
Uw arbeidsvoorwaarden en de opvang bij een reorganisatie liggen deels vast in de cao Unilever Nederland en in het doorlopend sociaal plan. Het is belangrijk te weten welke afspraken op u van toepassing zijn.
Een sociaal plan voor meerdere jaren
Unilever en de vakbonden hebben een doorlopend sociaal plan afgesproken dat over een langere periode geldt, ook bij reorganisaties waarbij functies vervallen. Daarin staan afspraken over begeleiding, herplaatsing en een vergoeding. Wat dat in uw geval concreet betekent, hangt af van uw functie en van het moment waarop uw reorganisatie speelt.
Kantoor, R&D of fabriek
De cao Unilever Nederland geldt voor uiteenlopende functies, van het kantoor in Rotterdam tot het onderzoekscentrum in Wageningen en de fabrieken. Werkt u als international, bijvoorbeeld met een kennismigrantenvergunning, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht; daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke afspraken uit het sociaal plan op u van toepassing zijn
- Of u onder het protocol of de opt-out valt
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en zoektermijnen
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Krijgt u bij Unilever met een overgang of een reorganisatie te maken, zet dan deze stappen voordat u zich ergens aan verbindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer ruimte er overblijft.
- Vraag het sociaal plan, de cao of het protocol en uw voorstel schriftelijk op
- Ga bij een overgang na of uw arbeidsvoorwaarden werkelijk meegaan
- Weeg bij een afsplitsing het protocol en de opt-out zorgvuldig af
- Laat bij boventalligheid de afspiegeling en de vergoeding controleren
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder juridische toets
Heeft u een ontslagvoorstel, een vaststellingsovereenkomst of een keuze tussen protocol en opt-out voorgelegd gekregen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Op welk moment betrekt u ons?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst of vertrekvoorstel
- Uw onderdeel wordt afgesplitst of verkocht
- U moet kiezen tussen het protocol en de opt-out
- U twijfelt over uw vergoeding of de herplaatsing
- U moet binnen enkele dagen reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Unilever ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er een voorstel of een keuze tussen protocol en opt-out? Leg het ons voor ter beoordeling.
Mijn onderdeel gaat over naar een ander bedrijf. Wat gebeurt er met mijn voorwaarden?
Bij een overgang van onderneming gaan uw arbeidsvoorwaarden in beginsel met u mee. Of daarvan sprake is en hoe het in de praktijk uitpakt, verschilt per situatie. Laat uw positie beoordelen voordat u een nieuw contract of een keuze tekent.
Protocol of opt-out, wat kan ik het beste kiezen?
Dat hangt af van uw functie, uw arbeidsvoorwaarden en uw persoonlijke situatie. Onder het protocol valt u onder de nieuwe cao met een tijdelijke bescherming; met de opt-out behoudt u uw Unilever-voorwaarden. Laat de gevolgen van beide keuzes voor u op een rij zetten.
Waar bestaat mijn vergoeding uit als ik moet vertrekken?
Bij een beëindiging op initiatief van Unilever bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering van toepassing is. De hoogte hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Ik ben boventallig verklaard. Hoe sterk sta ik?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing gebrekkig onderzocht, dan kan dat uw positie veranderen.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check