Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij het UWV
Raakt de organisatieverandering bij het UWV uw functie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Het UWV keert werknemersverzekeringen uit, zoals de WW en de WIA, en toetst namens de overheid ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen. Werkt u zelf bij het UWV en raakt een reorganisatie uw functie, dan zit u in een bijzondere situatie: de instantie die zulke zaken normaal beoordeelt, is dan uw eigen werkgever. Op dit moment is er geen grote ontslagronde aangekondigd, maar het UWV is wel begonnen aan een brede organisatieverandering. Juist omdat de gebruikelijke buitenstaander hier uw werkgever is, loont het om uw eigen positie onafhankelijk te laten bekijken.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie verandert door de organisatieverandering bij het UWV
- Uw team of divisie wordt anders ingericht of samengevoegd
- U wordt boventallig of komt in een van-werk-naar-werktraject
- U werkt in een schaarse functie en wilt uw positie kennen
- Er ligt een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij het UWV
Bij het UWV draait het niet om krimp maar om verandering. De organisatie herschikt zichzelf, terwijl de vraag naar veel van haar diensten juist toeneemt.
Een organisatieverandering, geen ontslagronde
Het UWV is een brede verandering van zijn organisatie gestart, in fasen, om de dienstverlening anders in te richten. Dat is iets anders dan een aangekondigde ontslagronde. Toch kunnen daarbij functies wijzigen, teams worden samengevoegd en werkwijzen veranderen, en dat kan u persoonlijk raken.
Meer werk, niet minder
Tegelijk neemt de vraag naar het werk van het UWV toe: meer uitkeringen en meer reorganisaties in het bedrijfsleven betekenen meer beoordelingen en begeleiding. Voor sommige functies is er eerder een tekort dan een overschot. Wat de verandering voor uw functie betekent, verschilt daarom per onderdeel.
Een organisatieverandering verloopt vaak in fasen. Deze pagina dateert van juli 2026; de aanpak kan daarna nog veranderen.
In het kort
- Het UWV is een zelfstandig bestuursorgaan onder het ministerie van SZW
- Uw werkgever is het UWV zelf, niet het ministerie
- Ruim 22.000 medewerkers, verspreid over het land
- Er loopt een brede organisatieverandering in fasen
- Het UWV heeft een eigen cao en een eigen sociaal plan
- Voor sommige functies is juist een groot tekort
Uw werkgever is ook de toetser
Wat uw situatie uniek maakt, is de dubbele rol van het UWV. Normaal is het UWV de buitenstaander die een bedrijfseconomisch ontslag toetst; bij u is diezelfde organisatie de werkgever.
Aan beide kanten van hetzelfde systeem
Wil een werkgever iemand om bedrijfseconomische redenen ontslaan, dan vraagt hij daarvoor toestemming aan het UWV. Wordt u zelf bij het UWV boventallig, dan is de organisatie die zo'n aanvraag beoordeelt tegelijk uw werkgever. De rollen zijn formeel gescheiden, maar deze situatie maakt een onafhankelijke blik op uw eigen positie extra waardevol.
Waarom dat voor u telt
Een eigen beoordeling laat zien of de onderbouwing van uw boventalligheid klopt, of de afspiegeling juist is toegepast en of het aanbod dat u krijgt redelijk is. Dat is precies wat u van een buitenstaander zou verwachten, en het is iets dat u hier zelf kunt regelen.
Wilt u uw positie onafhankelijk laten bekijken? Laat het beoordelen.
Zoek dit uit
- Of uw functie vervalt, wijzigt of wordt verplaatst
- Hoe de boventalligheid is onderbouwd
- Of de afspiegeling correct is toegepast
- Wat uw sociaal plan en het van-werk-naar-werktraject bieden
- Of een aangeboden regeling redelijk is
De eigen cao en het sociaal plan van het UWV
Anders dan rijksambtenaren bij een ministerie valt u onder een eigen cao van het UWV, met een eigen sociaal plan. Dat bepaalt mee wat er bij een reorganisatie voor u geldt.
De cao UWV
Uw arbeidsvoorwaarden staan in de cao UWV, die het UWV afsluit met de vakbonden. Die cao staat los van de CAO Rijk, dus uw voorwaarden en regelingen kunnen anders zijn dan bij een ministerie. Weten welke afspraken op uw functie van toepassing zijn, is het begin.
Sociaal plan en van werk naar werk
Als voor de reorganisatie een sociaal plan geldt, bevat dat doorgaans afspraken over begeleiding naar ander werk, een van-werk-naar-werktraject en voorzieningen bij vertrek. Of een sociaal plan van toepassing is, hangt af van de afspraken die voor deze reorganisatie zijn gemaakt en van de looptijd ervan. Vraag daarom of er een sociaal plan geldt, welke versie dat is en tot wanneer het loopt.
Is het onduidelijk welk sociaal plan voor u geldt? Laat het uitzoeken.
Wat vaak speelt bij het UWV
- Een eigen cao UWV, los van de CAO Rijk
- Een eigen sociaal plan met een van-werk-naar-werktraject
- Schaarse functies, zoals verzekeringsartsen, staan sterker
- Functies wijzigen vaker dan dat ze verdwijnen
- De ondernemingsraad adviseert over de verandering
Hoe een reorganisatie bij het UWV verloopt
Ook bij een zelfstandig bestuursorgaan doorloopt een ontslag om bedrijfseconomische redenen vaste stappen. Elk van die stappen verdient een controle.
Onderbouwing en advies
Het UWV moet als werkgever aannemelijk maken dat uw functie vervalt en het voornemen aan de ondernemingsraad voorleggen. Die bevoegdheid van de raad volgt uit de Wet op de ondernemingsraden. Gaat het om veel functies tegelijk, dan kunnen de regels voor collectief ontslag in beeld komen; die verplichten pas tot een melding en overleg met de vakbonden als aan de wettelijke voorwaarden en drempel is voldaan.
Selectie en afspiegeling
Het UWV wijst niet naar eigen inzicht aan wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid wordt afgespiegeld, volgt uit de organisatorische inrichting en de Ontslagregeling; bij een organisatie met verschillende divisies is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en het sociaal plan
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Daarnaast kan het sociaal plan van het UWV via een van-werk-naar-werktraject in extra begeleiding voorzien.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Vraag of uw functie vervalt of alleen verandert
- Houd uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en het voorstel bij elkaar
- Laat nakijken hoe de afspiegeling is uitgevoerd
- Vraag wat het van-werk-naar-werktraject u concreet biedt
- Beslis niet definitief voordat uw positie is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij het UWV volgt de wettelijke kaders voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de eigen cao en het sociaal plan. Op elk van die punten kunt u meer laten nagaan dan u zou denken.
Een onafhankelijke blik
Omdat uw werkgever hier ook de instantie is die zulke zaken toetst, is een eigen, onafhankelijke beoordeling van uw positie extra waardevol. Wij kijken of de onderbouwing, de selectie en het aanbod kloppen.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid daarbij geldt, hangt af van de indeling van het UWV in divisies en teams, en dat kan uw plek bepalen.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van het UWV en lukt herplaatsing niet, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt het sociaal plan een aanvullende of andere voorziening, dan komt die daar in de regel bovenop.
De vaststellingsovereenkomst
Wordt uw vertrek in overleg geregeld, dan legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Daarin komen onder meer uw einddatum, uw vergoeding en de kwijting over en weer te staan. De formulering bepaalt mee of u uw WW-recht behoudt, dus laat het stuk nakijken.
Wat u nu kunt doen
Raakt de organisatieverandering bij het UWV uw functie, breng dan uw positie in kaart voordat u met een wijziging of een vertrek instemt. Wie vroeg weet waar hij staat, kan rustiger kiezen.
- Zoek uit of uw functie vervalt, wijzigt of naar een ander onderdeel gaat
- Verzamel uw arbeidsovereenkomst, recente loonstroken en het aanbod
- Laat de afspiegeling nakijken als u boventallig dreigt te worden
- Vraag welk sociaal plan geldt en wat het van-werk-naar-werktraject biedt
- Werkt u in een schaarse functie, weeg dan mee dat u sterker kunt staan
- Kijk bij veel getroffen functies of collectief ontslag aan de orde is
- Laat een vaststellingsovereenkomst controleren voordat u ondertekent
Heeft u een functiewijziging, een voorstel of een vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg het ons voor voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Het UWV biedt u een andere functie of een vertrek aan
- Uw team of divisie wordt opgeheven of samengevoegd
- U wilt een onafhankelijke toets van uw boventalligheid
- U twijfelt of de vergoeding of het aanbod klopt
- Uw reactietermijn loopt en u wilt eerst weten waar u staat
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van het UWV ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een aanbod voor een andere functie of een vaststellingsovereenkomst van het UWV? Laat het ons toetsen.
Toetst het UWV straks mijn eigen ontslag?
Wil het UWV u om bedrijfseconomische redenen ontslaan, dan loopt dat via een ontslagaanvraag die het UWV beoordeelt. Werkgever en beoordelaar zijn dan dezelfde organisatie, met formeel gescheiden rollen. Juist daarom is een eigen, onafhankelijke beoordeling van uw positie verstandig.
Word ik door de organisatieverandering gedwongen ontslagen?
De verandering is in de eerste plaats een herinrichting, geen aangekondigde ontslagronde. Verandert of vervalt uw functie, dan gelden de gewone regels, met herplaatsing en een van-werk-naar-werktraject als eerste stap. Gedwongen ontslag is niet de eerste route, maar ook niet uitgesloten.
Ik ben verzekeringsarts. Sta ik sterker bij een reorganisatie?
Voor sommige functies, zoals verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, is juist een tekort. Dat maakt gedwongen ontslag minder waarschijnlijk en de kans op herplaatsing groter. Zeker is dat nooit, dus laat uw eigen situatie beoordelen zodra er iets verandert.
Ik val onder de cao UWV en niet onder de CAO Rijk. Wat betekent dat?
Het UWV heeft een eigen cao en een eigen sociaal plan. Uw voorwaarden en uw rechten bij een reorganisatie kunnen daardoor anders zijn dan bij een ministerie. Vraag welke afspraken op u van toepassing zijn en laat ze zo nodig toelichten.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check