Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij VodafoneZiggo
Heeft VodafoneZiggo aangekondigd dat uw functie vervalt, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij VodafoneZiggo? Het telecombedrijf schrapt banen in alle lagen van de organisatie en verandert tegelijk van eigenaar: Vodafone stapt eruit en Liberty Global wordt enig aandeelhouder, met een beursgang in het verschiet. Die eigenaarswisseling verandert uw arbeidsovereenkomst in beginsel niet, maar de kostendruk erachter merkt u wel. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het aanbod recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw team wordt kleiner
- U bent boventallig verklaard
- U werkt in klantcontact, retail, techniek, IT of op kantoor
- U heeft een vertrekvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij VodafoneZiggo
VodafoneZiggo snijdt in de kosten omdat het bedrijf klanten verliest, en dat gebeurt terwijl de eigenaar verandert.
Banen weg door klantenverlies
In mei 2025 maakte VodafoneZiggo bekend ongeveer 400 banen te schrappen, verspreid over alle lagen van de organisatie. Volgens de aankondiging verdwijnt ongeveer de helft via gedwongen vertrek en de andere helft via natuurlijk verloop en het niet verlengen van tijdelijke contracten. Als reden noemt het bedrijf aanhoudend klantenverlies, teruglopende omzet en een strategie om de organisatie te vereenvoudigen.
Van joint venture naar één eigenaar
Begin 2026 werd bekend dat Vodafone zijn belang van vijftig procent verkoopt aan Liberty Global, dat daarmee enig eigenaar wordt. VodafoneZiggo komt samen met het Belgische Telenet onder een nieuw bedrijf, Ziggo Group, dat naar verwachting in 2027 naar de beurs in Amsterdam gaat. De merknaam Vodafone blijft in Nederland bestaan.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Circa 400 banen weg, aangekondigd in mei 2025
- Ongeveer de helft via gedwongen vertrek, de rest via verloop en tijdelijke contracten
- Reden: klantenverlies, lagere omzet en organisatie vereenvoudigen
- Liberty Global wordt enig eigenaar; Vodafone stapt eruit
- Beursgang van Ziggo Group voorzien in 2027
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wat betekent de eigenaarswisseling voor u?
Wat de situatie bij VodafoneZiggo bijzonder maakt, is dat de reorganisatie samenvalt met een wisseling van aandeelhouder. Juist daarover bestaat veel onzekerheid onder medewerkers.
Uw werkgever blijft dezelfde partij
Dat Vodafone zijn aandelen verkoopt aan Liberty Global, is een overdracht van aandelen. Uw juridische werkgever, VodafoneZiggo, blijft daarbij dezelfde onderneming; alleen de aandeelhouder erachter verandert. Een aandelenoverdracht is daarom in beginsel geen overgang van onderneming, en uw arbeidsovereenkomst, uw cao en uw arbeidsvoorwaarden veranderen er op zichzelf niet door.
De kostendruk merkt u wel
Wat u in de praktijk wel raakt, is de druk om kosten te besparen en de organisatie te vereenvoudigen die achter de reorganisatie zit. Een aanstaande beursgang versterkt de aandacht voor resultaat en efficiëntie doorgaans nog. Het is daarom verstandig een vertrekvoorstel niet te beoordelen als een losse gebeurtenis, maar tegen de achtergrond van deze bredere beweging.
Onzeker wat de overname voor uw positie betekent? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Dat een aandelenoverdracht uw contract in beginsel niet wijzigt
- Of een aangeboden wijziging wel echt met u is afgesproken
- Welke cao en welk sociaal plan op u van toepassing zijn
- Of de reden voor uw boventalligheid steekhoudend is
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
Zo verloopt een reorganisatie bij VodafoneZiggo
Vervalt uw functie, dan doorloopt de reorganisatie een vast aantal stappen. Bij elke stap kunt u iets nagaan of laten toetsen.
Instemming en advies van de medezeggenschap
Een voorgenomen reorganisatie legt VodafoneZiggo eerst voor aan de ondernemingsraad, die erover mag adviseren. Pas daarna wordt duidelijk welke functies verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn.
Wie wordt boventallig
VodafoneZiggo bepaalt niet zelf wie moet vertrekken. Binnen onderling uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers. Is de indeling van functies of de rekensom niet zuiver, dan kan uw plaats in de rangorde er anders uitzien.
Herplaatsing en begeleiding
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, ook binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, een passende functie voor u is. Het sociaal plan vult dit aan met begeleiding van werk naar werk. Lukt herplaatsing niet, dan volgt vaak een aanbod via een vaststellingsovereenkomst, of anders een ontslagaanvraag bij het UWV.
Bij elke stap kunt u iets doen
- Zodra de plannen bekend zijn: vraag het sociaal plan en uw status schriftelijk op
- Wordt u boventallig: laat de afspiegeling en de selectie narekenen
- Krijgt u een andere functie aangeboden: ga na of die werkelijk passend is
- Ligt er een regeling: zet geen handtekening zonder onafhankelijke toets
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij VodafoneZiggo volgt de wettelijke regels voor reorganisatie en ontslag, aangevuld met de cao en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Bij de vraag wie boventallig wordt, is VodafoneZiggo gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de indeling of de toepassing niet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Eerst een passende functie
Ontslag mag pas in beeld komen nadat is onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Het sociaal plan voorziet daarbij in begeleiding. Blijft dat onderzoek achterwege, dan houdt een ontslag bij de rechter of het UWV vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van VodafoneZiggo en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering geldt. Laat narekenen of het bedrag klopt met uw dienstjaren en salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt vrijwel altijd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Die bepaalt onder meer uw einddatum, uw vergoeding en uw WW-rechten; laat de inhoud daarom eerst beoordelen voordat u tekent.
Cao en sociaal plan als houvast
Bij een reorganisatie zijn de cao en het sociaal plan van VodafoneZiggo uw belangrijkste houvast. Ze bepalen wat u meekrijgt als uw functie verdwijnt.
Een sociaal plan dat is verlengd
VodafoneZiggo heeft met vakbonden een sociaal plan afgesproken dat de opvang bij boventalligheid regelt, met afspraken over begeleiding, herplaatsing en een vergoeding. Dat plan is verlengd, zodat dezelfde voorzieningen voor een langere periode gelden. Voor u is het belangrijk te weten welke versie op uw situatie van toepassing is en wat die concreet biedt.
Klantcontact, techniek of kantoor
De reorganisatie raakt uiteenlopende functies, van klantcontact en retail tot techniek, IT en staf. In het klantcontact neemt de druk toe door digitalisering en de inzet van AI en zelfbediening. Werkt u als international, bijvoorbeeld met een kennismigrantenvergunning in een IT- of engineeringrol, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht; daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke versie van het sociaal plan op u van toepassing is
- De duur van de begeleiding en de bemiddeling naar ander werk
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- Bij internationals: uw verblijfsrecht en de zoektermijn
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Wordt u bij VodafoneZiggo door de reorganisatie geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u zich ergens aan verbindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer ruimte er nog is.
- Vraag het sociaal plan, de cao en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Weeg af of een aangeboden functie werkelijk bij u past
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren en salaris
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van VodafoneZiggo? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitief besluit neemt.
Op welk moment betrekt u ons?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst of vertrekvoorstel
- Uw functie verdwijnt of uw team wordt kleiner
- U twijfelt over uw vergoeding of over de herplaatsing
- U wilt weten of een wijziging van uw voorwaarden mag
- U heeft nog maar enkele dagen om te reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van VodafoneZiggo ons in de praktijk voorleggen.
Ligt er bij u een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Leg het ons voor ter beoordeling.
Verandert er iets aan mijn contract nu Liberty Global de enige eigenaar wordt?
Door de aandelenoverdracht op zichzelf in beginsel niet. Uw werkgever blijft dezelfde onderneming en uw arbeidsovereenkomst en cao blijven gelden. Wordt u wel een wijziging voorgelegd, laat die dan beoordelen voordat u ermee instemt.
Ik ben boventallig verklaard. Hoe sterk sta ik?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Is de afspiegeling verkeerd toegepast of is de herplaatsing te mager onderzocht, dan kan dat uw positie versterken.
Waar bestaat mijn vergoeding uit als ik moet vertrekken?
Bij een beëindiging op initiatief van VodafoneZiggo bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Een vergoeding uit het sociaal plan komt daar in de regel bovenop, tenzij een specifieke wettelijke uitzondering geldt. De hoogte hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Mijn werk in het klantcontact verandert door digitalisering. Wat betekent dat?
Verdwijnt uw functie door digitalisering of automatisering, dan gelden dezelfde regels als bij elke reorganisatie: objectieve selectie, een onderzoek naar herplaatsing en, als vertrek onvermijdelijk is, een vergoeding. Laat uw positie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check