Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Achmea
Heeft Achmea aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Achmea? De verzekeraar voegt de distributie van merken als Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis samen en zet sterk in op digitalisering en AI. Ook een coöperatie zonder aandeelhouders reorganiseert, en dat raakt vooral commerciële en kantoorfuncties. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of de aangeboden regeling recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt of uw afdeling wordt samengevoegd
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel of vertrekregeling gekregen
- U werkt in distributie, marketing, communicatie of productontwikkeling
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Achmea
Achmea kondigde in mei 2026 een reorganisatie aan waarbij de distributie-organisaties van verschillende merken worden samengevoegd tot één nieuwe divisie.
Welke functies het raakt
De samenvoeging betreft onder meer de distributie van Centraal Beheer, Interpolis, Zilveren Kruis en Achmea DIM. Volgens de aankondiging vervallen er per saldo ongeveer 350 arbeidsplaatsen, terwijl een grotere groep medewerkers met de verandering te maken krijgt. Het gaat vooral om functies in productontwikkeling, distributie, communicatie en marketing.
Digitalisering en AI als reden
Als reden noemt Achmea het verminderen van overlap tussen teams, verdere automatisering en de inzet van AI. Of de reorganisatie tot gedwongen ontslagen leidt, is nog niet zeker; Achmea kijkt ook naar natuurlijk verloop, een vacaturestop en de flexibele schil.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Distributie van de merken wordt samengevoegd tot één divisie
- Per saldo ongeveer 350 arbeidsplaatsen vervallen, ingang begin 2027
- Vooral productontwikkeling, distributie, communicatie en marketing
- Reden: minder overlap, automatisering en AI
- Gedwongen ontslagen nog niet zeker; ook natuurlijk verloop en flexibele schil
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wordt uw functie geraakt?
Bij een samenvoeging van afdelingen is de eerste vraag of uw functie in de nieuwe organisatie terugkomt, en zo niet, hoe uw positie dan is.
Boventallig betekent niet meteen ontslag
Doordat Achmea ook inzet op natuurlijk verloop, een vacaturestop en de flexibele schil, hoeft het vervallen van uw functie niet te betekenen dat uw ontslag vaststaat. Vaak volgt eerst een traject van herplaatsing en begeleiding.
De vacaturestop werkt twee kanten op
Een vacaturestop beperkt tegelijk het aantal interne functies waarnaar u kunt worden herplaatst. Daardoor kunnen de mogelijkheden voor interne herplaatsing beperkter zijn. Juist dan is het belangrijk om uw positie en de voorwaarden goed te laten beoordelen.
Valt uw functie binnen de reorganisatie? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of uw functie in de nieuwe divisie terugkomt
- Of de afbakening van uitwisselbare functies klopt
- Uw kansen op interne herplaatsing bij een vacaturestop
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
De reorganisatie stap voor stap
Een reorganisatie bij een verzekeraar als Achmea doorloopt telkens een vaste route: van de vraag welke functies verdwijnen tot een eventueel vertrek. Bij elke tussenstap zijn er dingen die u kunt nagaan of laten toetsen.
Welke functies verdwijnen en de afspiegeling
Achmea brengt eerst in kaart welke functies bij de samengevoegde distributiedivisie verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Wie binnen zo'n groep boventallig wordt, ligt niet ter vrije keuze van Achmea: in beginsel wijst het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen daarop.
Herplaatsing en begeleiding
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Voordat een vertrek aan de orde komt, moet Achmea onderzoeken of er, zo nodig binnen een redelijke termijn en na scholing, een passende functie voor u beschikbaar is. Het sociaal plan vult dit aan met begeleiding van werk naar werk, meestal via een mobiliteitstraject.
Aanbod of procedure
Levert het herplaatsingsonderzoek niets op, dan legt Achmea meestal een vertrek via een vaststellingsovereenkomst voor, of dient het bedrijf anders een ontslagaanvraag in bij het UWV. In beide gevallen loont het om de stukken eerst rustig te laten nakijken voordat u uw handtekening zet.
Bij elke stap kunt u iets doen
- Zodra de plannen bekend zijn: vraag het sociaal plan en uw eigen status schriftelijk op
- Wordt u boventallig: laat de toepassing van de afspiegeling en de selectie narekenen
- Krijgt u een andere functie aangeboden: ga na of die werkelijk passend is
- Ligt er een regeling: zet geen handtekening zonder onafhankelijke toetsing
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Achmea volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de afspraken uit de cao en het sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Selectie volgens de regels
Bij de keuze wie boventallig wordt, is Achmea gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies geldt in beginsel het afspiegelingsbeginsel, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de indeling van functies of de toepassing van de volgorde niet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Eerst een passende functie
Ontslag mag pas in beeld komen nadat Achmea serieus heeft onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Het mobiliteitstraject helpt daarbij. Blijft dat onderzoek achterwege, dan houdt een ontslag bij de rechter of het UWV vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Achmea en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de toepasselijke regeling een andere of aanvullende vergoeding kent. Laat narekenen of het bedrag klopt met uw dienstjaren en salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek bij Achmea wordt vrijwel altijd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De inhoud bepaalt onder meer uw einddatum, uw vergoeding en uw WW-rechten; laat die daarom eerst beoordelen voordat u tekent.
Sociaal plan en cao in beweging
Rond de reorganisatie zijn het sociaal plan en de cao van Achmea volop in beweging. Dat maakt het extra belangrijk te weten welke afspraken op u van toepassing zijn.
Een nieuw sociaal plan in onderhandeling
Het bestaande sociaal plan liep tot medio 2026. Achmea en de vakbonden onderhandelen over een vervolg. De hoofdlijnen blijven volgens de bonden grotendeels gehandhaafd, maar de pensioencompensatie bij vertrek is een belangrijk punt van gesprek. De timing van uw vertrek kan daardoor gevolgen hebben voor eventuele pensioenafspraken of compensatieregelingen.
Verschillende standpunten van de bonden
De cao voor 2025 tot 2027 is met De Unie afgesloten, terwijl FNV en CNV zich er kritisch over hebben uitgelaten. Voor u betekent dit dat de standpunten uiteenlopen en dat een onafhankelijke beoordeling van uw eigen regeling waardevol kan zijn.
Weet u niet zeker wat het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke versie van het sociaal plan op u van toepassing is
- De duur van de begeleiding en het mobiliteitstraject
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De pensioencompensatie en de timing van uw vertrek
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Wordt u bij Achmea door de reorganisatie geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u zich ergens aan verbindt. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer mogelijkheden er nog open liggen.
- Vraag het sociaal plan, de cao en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Weeg af of een aangeboden functie werkelijk bij u past
- Houd de pensioencompensatie en het moment van uw vertrek in de gaten
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van Achmea? Leg het ons voor ter beoordeling voordat u een definitief besluit neemt.
Wanneer is overleg verstandig?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst op tafel
- Uw functie verdwijnt of uw afdeling gaat op in de nieuwe divisie
- U twijfelt over uw vergoeding of over de herplaatsing
- U wilt weten wat het moment van vertrek voor uw pensioen doet
- U heeft nog maar enkele dagen om te reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen waarmee medewerkers van Achmea in de praktijk bij ons komen.
Ligt er bij u een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Leg het aan ons voor ter beoordeling.
Vallen er gedwongen ontslagen?
Dat is nog niet zeker. Achmea kijkt ook naar natuurlijk verloop, een vacaturestop en de flexibele schil. Dat neemt niet weg dat het verstandig is een aangeboden regeling te laten beoordelen, want de voorwaarden bepalen wat u meekrijgt.
Krijg ik een vergoeding?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Achmea en is herplaatsing niet gelukt, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan of de toepasselijke regeling iets anders of aanvullends biedt. Wat u uiteindelijk meekrijgt, hangt af van die regeling en van uw dienstjaren en salaris.
Maakt de timing van mijn vertrek uit?
Dat kan, als de toepasselijke regeling of het sociaal plan daarop invloed heeft. Rond de pensioencompensatie en de overgang naar een nieuw sociaal plan kan het moment van vertrek gevolgen hebben. Laat dit voor uw situatie doorrekenen voordat u tekent.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Is de afspiegeling verkeerd toegepast of is het herplaatsingsonderzoek te mager geweest, dan kan dat uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check