Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Centraal Beheer
Verandert uw functie bij Centraal Beheer door de samenvoeging binnen Achmea, of ligt er een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst?
Centraal Beheer, bekend van "Even Apeldoorn bellen", is al jaren onderdeel van verzekeraar Achmea. Achmea brengt de distributie van zijn merken samen in één organisatie, en dat raakt ook de mensen die onder het merk Centraal Beheer werken. Belangrijk om te weten: u werkt bij Centraal Beheer, maar uw rechten ontleent u aan uw arbeidsovereenkomst binnen de Achmea-groep. Voordat u een voorstel tekent, is het verstandig te weten wat uw positie is en of het aanbod recht doet aan uw situatie.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie in distributie, marketing of klantcontact verandert of vervalt
- De merkdistributie wordt samengevoegd tot één organisatie
- U bent boventallig verklaard
- U krijgt een functie bij een ander Achmea-merk aangeboden
- Er ligt een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
Centraal Beheer als onderdeel van Achmea
Centraal Beheer is een merk, geen zelfstandige werkgever. Dat onderscheid bepaalt aan wie u uw rechten ontleent als uw functie verandert.
Het merk waar u werkt en de werkgever op uw contract
U werkt onder de naam Centraal Beheer, maar uw arbeidsovereenkomst staat doorgaans op een vennootschap binnen de Achmea-groep en niet op Centraal Beheer als losse onderneming. Uw arbeidsvoorwaarden volgen daarom de cao van Achmea en uw rechten bij een reorganisatie ontleent u aan die arbeidsovereenkomst, de cao, een eventueel sociaal plan en de wet. Voor de beoordeling van uw positie is het daarom belangrijk te weten op welke entiteit uw contract precies staat.
De reorganisatie speelt op groepsniveau
De samenvoeging van de distributie is een besluit op het niveau van de Achmea-groep, waar naast Centraal Beheer ook merken als Interpolis en Zilveren Kruis onder vallen. De groepsbrede omvang en het tijdpad staan beschreven op onze pagina over de reorganisatie bij Achmea. Op deze pagina kijken we naar wat dat concreet betekent voor u als medewerker van Centraal Beheer.
Ontwikkelingen rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven informatie geldt voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Centraal Beheer is een merk binnen de Achmea-groep, zetel Apeldoorn
- Uw contract staat doorgaans op een Achmea-vennootschap, niet op het merk
- De cao van Achmea en een eventueel sociaal plan bepalen mee uw rechten
- De samenvoeging van de merkdistributie is een groepsbesluit
- Hoeveel functies bij Centraal Beheer precies worden geraakt, is niet apart bekendgemaakt
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Wat de samenvoeging voor u betekent
Achmea bundelt de distributie van zijn merken om overlap tussen teams te verminderen en verder te digitaliseren. Juist de functies rond klant, merk en distributie liggen daardoor onder de loep.
Overlappende functies over de merken heen
Waar Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis nu nog ieder een eigen distributie- en marketingorganisatie hebben, komt er één gezamenlijke organisatie. Functies die bij de verschillende merken op elkaar lijken, zoals in productontwikkeling, communicatie, marketing en klantcontact, kunnen daarbij samenvallen. Dat maakt de vraag of uw functie in de nieuwe opzet terugkomt voor u het meest urgent.
Digitalisering van een direct verzekeraar
Centraal Beheer bedient klanten voor een groot deel rechtstreeks en online. Verdere automatisering en de inzet van kunstmatige intelligentie raken daardoor juist de commerciële en klantgerichte functies die het merk kenmerken. Verandert uw functie hierdoor van inhoud, dan is het goed te weten of dat binnen uw bestaande arbeidsovereenkomst past of dat er meer speelt.
Komt uw functie in de nieuwe organisatie terug? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Waar u op moet letten
- Of uw functie in de samengevoegde organisatie terugkomt
- Of uw functie inhoudelijk verandert binnen uw contract
- Of de afbakening van uitwisselbare functies klopt
- Of een aangeboden functie bij een ander merk werkelijk passend is
- De voorwaarden van een vertrekvoorstel
Zo verloopt het bij een samenvoeging
Verdwijnt of verandert uw functie door de samenvoeging, dan kent het traject een aantal vaste momenten waarop iets te controleren valt.
De selectie over de merken heen
Achmea bepaalt eerst welke functies in de nieuwe distributieorganisatie verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Omdat de organisatie meerdere merken bundelt, luistert het nauw over welke onderdelen die uitwisselbaarheid en de afspiegeling worden berekend; dat hangt af van de inrichting van de organisatie en de toepassing van de Ontslagregeling. Wie binnen een groep uitwisselbare functies boventallig wordt, ligt niet ter vrije keuze: in beginsel wijst het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen.
Raakt het veel mensen tegelijk
Doordat de samenvoeging meerdere merken tegelijk raakt, kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden en de drempel is voldaan, onder meer bij een bepaald aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een periode.
Herplaatsing, dan pas een vertrek
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen ontslag. Voordat een vertrek in beeld komt, moet uw werkgever onderzoeken of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Blijft die uit, dan volgt meestal een voorstel tot een vaststellingsovereenkomst, of dient de werkgever een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Waar u zelf op kunt sturen
- Vraag uw arbeidsovereenkomst, de cao en het sociaal plan schriftelijk op
- Laat bij boventalligheid narekenen over welke onderdelen is afgespiegeld
- Beoordeel een functie bij een ander merk op niveau, inhoud en reisafstand
- Onderteken geen regeling zonder die eerst onafhankelijk te laten toetsen
Wat betekent dit voor u?
De samenvoeging volgt, voor zover uw functie verdwijnt, de wettelijke regels voor ontslag door een reorganisatie, aangevuld met de cao van Achmea en een eventueel sociaal plan. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Objectieve selectie
Bij de vraag wie boventallig wordt, is uw werkgever gebonden aan vaste regels. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Klopt de functie-indeling of de berekening over de merken heen niet, dan kan uw positie sterker zijn dan zij op het eerste gezicht lijkt.
Herplaatsing en de reikwijdte ervan
Afhankelijk van de inrichting van de onderneming of groep kan een passende functie ook bij een ander onderdeel of merk binnen de Achmea-groep in beeld komen. Of dat in uw situatie zo is, moet per reorganisatie worden beoordeeld. Waar die ruimte bestaat, kan het uw kansen op behoud van werk vergroten. Blijft een verplicht herplaatsingsonderzoek achterwege, dan houdt een ontslag vaak geen stand.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van uw werkgever, dan bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Biedt het sociaal plan een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Reken na, of laat narekenen, of het aanbod strookt met uw dienstjaren en uw salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt vrijwel altijd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en de formulering bepaalt mede of uw WW-recht overeind blijft. Laat het document nakijken voordat u tekent.
Cao en sociaal plan gelden Achmea-breed
Omdat u onder de Achmea-groep valt, zijn niet de merkafspraken van Centraal Beheer maar de cao en het sociaal plan van Achmea uw belangrijkste houvast.
Welke regeling geldt voor u
De arbeidsvoorwaarden volgen de cao van Achmea, en bij een reorganisatie is daarnaast een sociaal plan van belang. Dat plan legt doorgaans vast hoe boventalligheid wordt opgevangen, met afspraken over herplaatsing, begeleiding van werk naar werk en een vergoeding. De precieze inhoud en looptijd van het plan dat op uw situatie van toepassing is, kunnen per moment verschillen; vraag het daarom schriftelijk op en laat uitleggen wat het concreet voor u betekent. De hoofdlijnen en de stand van zaken rond het sociaal plan staan beschreven op onze pagina over de reorganisatie bij Achmea.
Werkt u als international
Werkt u met een kennismigrantenvergunning, dan heeft een vertrek ook gevolgen voor uw verblijfsrecht. Daarover is er aparte informatie over ontslag als international.
Weet u niet zeker welke regeling voor u geldt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Op welke Achmea-entiteit uw arbeidsovereenkomst staat
- Welke versie van het sociaal plan op u van toepassing is
- De reikwijdte van de herplaatsing binnen het concern
- De hoogte en de berekening van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
Wat u nu kunt doen
Raakt de samenvoeging ook uw functie bij Centraal Beheer, breng dan eerst uw eigen positie in kaart voordat u ergens mee instemt. Hoe vroeger u weet waar u aan toe bent, hoe meer keuzes u nog heeft.
- Vraag uw arbeidsovereenkomst, de cao, het sociaal plan en het voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de selectie juist zijn toegepast
- Ga na hoe ver het herplaatsingsonderzoek reikt en of ook andere onderdelen of merken zijn betrokken
- Laat de vergoeding narekenen op uw dienstjaren en salaris
- Zet geen handtekening onder een vaststellingsovereenkomst voordat deze is getoetst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Op welk moment betrekt u ons?
- U heeft een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen
- Uw functie verdwijnt of gaat op in de nieuwe distributieorganisatie
- U krijgt een functie bij een ander Achmea-merk aangeboden
- U twijfelt of de vergoeding en de herplaatsing kloppen
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Centraal Beheer ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst in handen? Laat het ons toetsen.
Ik werk bij Centraal Beheer. Geldt de reorganisatie bij Achmea ook voor mij?
Ja, dat kan. De samenvoeging van de distributie is een besluit op het niveau van de Achmea-groep en Centraal Beheer is een van de merken die daaronder vallen. Of en hoe uw eigen functie wordt geraakt, hangt af van de nieuwe organisatie en van de selectie. Laat uw situatie beoordelen zodra u meer weet.
Mijn contract staat op Achmea, niet op Centraal Beheer. Wat betekent dat?
Dat is normaal. Centraal Beheer is een merk, terwijl uw arbeidsovereenkomst doorgaans op een vennootschap binnen de Achmea-groep staat. Uw rechten bij een reorganisatie ontleent u aan die overeenkomst, de cao van Achmea, een eventueel sociaal plan en de wet, niet aan het merk waaronder u werkt.
Kan ik herplaatst worden bij een ander merk, zoals Interpolis of Zilveren Kruis?
Dat hangt af van de situatie. Afhankelijk van de inrichting van de onderneming of groep kan een passende functie ook bij een ander onderdeel of merk binnen de Achmea-groep in beeld komen. Of dat in uw geval zo is, moet per reorganisatie worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling. Laat daarom nagaan hoe ver de herplaatsingsplicht in uw situatie reikt.
Krijg ik een vergoeding?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van uw werkgever, dan heeft u in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Kent het sociaal plan een aanvullende of andere vergoeding, dan komt die daar in de regel bovenop. Wat u uiteindelijk meekrijgt, hangt af van die regeling, uw dienstjaren en uw salaris.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check