Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Ahold Delhaize
Wordt uw groeps- of hoofdkantoorfunctie bij Ahold Delhaize herzien, of hangt er een reorganisatie boven de markt?
Ahold Delhaize is een beursgenoteerd concern met het hoofdkantoor in Zaandam en een groot aantal merken en werkmaatschappijen, in Nederland onder meer Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en bol, en daarnaast winkelketens in de Verenigde Staten en de rest van Europa. Werkt u niet in een winkel maar in een centrale of ondersteunende functie, denk aan finance, IT, supply chain, inkoop of andere groepsfuncties, dan draait een reorganisatie voor u om andere vragen dan voor het winkelpersoneel. De eerste is bijna altijd: welke rechtspersoon binnen het concern is eigenlijk uw werkgever? Werkt u in een winkel of distributiecentrum van Albert Heijn, kijk dan op onze pagina over reorganisatie bij Albert Heijn.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw groeps- of hoofdkantoorfunctie wordt herzien of samengevoegd
- Uw team wordt gecentraliseerd, uitbesteed of naar een andere entiteit gebracht
- U weet niet zeker welke vennootschap uw werkgever is
- Er wordt u een overstap naar een ander merk of een ander land voorgesteld
- Er wordt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst voorgelegd
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Ahold Delhaize
Ahold Delhaize is geen enkel bedrijf, maar een concern van veel afzonderlijke ondernemingen onder één beursgenoteerde holding. Dat verandert de manier waarop een reorganisatie u kan raken.
Eén concern, veel entiteiten
Onder de holding Koninklijke Ahold Delhaize hangen tal van werkmaatschappijen en merken. Groepsfuncties, ondersteunende diensten en technologieteams werken vaak voor het concern als geheel, maar zijn juridisch bij een specifieke vennootschap in dienst. Wie op dat niveau werkt, heeft bij een reorganisatie te maken met de vraag welke onderneming de beslissing neemt en wiens regels gelden.
Druk op kosten en een verschuiving in techniek
Een groot retailconcern stuurt voortdurend op efficiency, gedeelde diensten en digitalisering. Dat kan betekenen dat functies worden gebundeld, dat taken naar een centrale organisatie verschuiven of dat technologie het werk anders inricht. Voor centrale en ondersteunende medewerkers is dat vaker de aanleiding voor boventalligheid dan een winkelsluiting.
Plannen, aantallen en afspraken bij een reorganisatie kunnen in de loop van de tijd wijzigen. Deze pagina is bijgewerkt in juli 2026 en geeft de stand van zaken voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Ahold Delhaize is een beursgenoteerde holding met veel merken
- Nederlandse merken zijn onder meer Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en bol
- Groepsfuncties zijn bij een specifieke vennootschap in dienst
- Reorganisatie draait hier vaak om bundeling en centralisatie
- Technologie en gedeelde diensten veranderen het werk
- Zoek eerst uit wie binnen het concern uw werkgever is
Wie is binnen het concern uw werkgever?
Dit is de kernvraag op concernniveau. Uw arbeidsovereenkomst is gesloten met één rechtspersoon, en juist die bepaalt uw positie bij een reorganisatie.
De holding of een werkmaatschappij
Veel medewerkers zeggen dat ze "bij Ahold Delhaize" werken, terwijl hun contract op naam staat van een bepaalde werkmaatschappij of een merk binnen het concern. Die entiteit is uw juridische werkgever. Zij voert de reorganisatie door, binnen haar organisatie wordt de afspiegeling gemaakt en zij is de partij tegenover wie u uw rechten geldend maakt. De naam op uw loonstrook en in uw arbeidsovereenkomst is daarvoor het startpunt.
Waarom dat verschil telt
Van welke vennootschap u in dienst bent, bepaalt mede welke arbeidsvoorwaarden en welke eventuele cao op u van toepassing zijn, en binnen welke onderneming naar passend werk moet worden gezocht. Bij een concern met veel entiteiten is dat lang niet altijd meteen duidelijk, en het loont om het scherp te krijgen voordat u op een voorstel reageert.
Twijfelt u wie uw werkgever is? Laat het ons uitzoeken aan de hand van uw contract en loonstrook.
Waar u dit terugvindt
- De naam van de werkgever bovenaan uw arbeidsovereenkomst
- De vennootschap die op uw loonstrook staat
- De cao of arbeidsvoorwaardenregeling waarnaar uw contract verwijst
- De partij die de brief over de reorganisatie ondertekent
Herplaatsing over merken en landen heen
Juist bij een concern kan herplaatsing een grotere reikwijdte hebben dan uw eigen afdeling. Tegelijk zitten daar juridische haken aan die u vooraf wilt kennen.
Verder dan uw eigen onderdeel
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Dat onderzoek kan zich verder uitstrekken dan uw eigen vennootschap, maar niet zomaar omdat er een concern is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Wat als een reële mogelijkheid geldt, hangt af van de omstandigheden van uw geval.
Een overstap is soms een nieuw dienstverband
Verhuist u naar een ander merk of een andere werkmaatschappij, dan kan dat in de praktijk een nieuw contract bij een andere rechtspersoon betekenen, met mogelijk andere voorwaarden. Gaat het om een functie in het buitenland, bijvoorbeeld bij een onderdeel in de Verenigde Staten, dan kan buitenlands arbeidsrecht van toepassing zijn en gelden de Nederlandse beschermingsregels niet zonder meer. Laat een aangeboden overstap daarom nakijken op wat er werkelijk verandert.
Krijgt u een overstap voorgesteld? Laat de voorwaarden beoordelen voordat u ja zegt.
Let bij een overstap op
- Bij welke rechtspersoon u dan in dienst komt
- Of uw salaris, functieniveau en opgebouwde rechten meegaan
- Welke cao of regeling bij de nieuwe entiteit geldt
- Of het om Nederlands of buitenlands arbeidsrecht gaat
- Wat er gebeurt als u de overstap niet passend vindt
Hoe een reorganisatie op concernniveau verloopt
Ook op groepsniveau volgt een reorganisatie de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag. Wie de stappen kent, weet waar iets te controleren valt.
Besluit en medezeggenschap
Een voorgenomen reorganisatie gaat langs de ondernemingsraad van de betrokken onderneming, en bij een concernbrede ingreep kan ook een centrale ondernemingsraad in beeld komen. Worden veel medewerkers tegelijk geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag in werking treden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel passeert.
Selectie binnen welke onderneming
Wie boventallig wordt, wordt niet naar willekeur aangewezen. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid en binnen welke vennootschap die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de organisatorische inrichting en uit de toepassing van de Ontslagregeling; bij een concern is dat een aandachtspunt op zich, want de begrenzing is niet vanzelfsprekend.
Van boventalligheid naar een voorstel
Een boventalligverklaring is nog geen ontslag. Blijkt na het herplaatsingsonderzoek dat er geen passende functie is, dan legt de werkgever doorgaans een vertrek via een vaststellingsovereenkomst voor, of vraagt hij anders toestemming voor ontslag bij het UWV. Tot dat moment valt er op vrijwel elke stap iets te toetsen.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Achterhaal welke vennootschap het besluit neemt
- Vraag de toepasselijke regeling en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat narekenen binnen welke onderneming de afspiegeling is gemaakt
- Vraag na of herplaatsing ook bij andere concernonderdelen is onderzocht
- Stem met geen regeling in zolang die niet is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie op concernniveau volgt de wettelijke regels voor ontslag bij een reorganisatie, aangevuld met uw arbeidsvoorwaarden en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten heeft u meer in te brengen dan u wellicht denkt.
Uw werkgever helder krijgen
Welke vennootschap binnen het concern uw werkgever is, bepaalt uw voorwaarden, uw eventuele cao en de onderneming waarbinnen naar passend werk wordt gezocht. Bij een holding met veel entiteiten is dat het eerste dat vaststaan moet, voordat u over de rest kunt oordelen.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Binnen welke onderneming en over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van het concern en de Ontslagregeling; een verkeerd getrokken afspiegelingskring kan uw positie raken.
Herplaatsing met reikwijdte
Ontslag mag pas aan de orde komen nadat is onderzocht of er een passende functie voor u is. Binnen een concern kan dat onderzoek verder reiken dan uw eigen vennootschap. Een aangeboden overstap naar een ander merk of land moet wel echt passend zijn, en u wilt weten welke rechtspersoon en welk recht daarbij horen.
Uw vergoeding en overeenkomst
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de werkgever en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Kent een sociaal plan een eigen of extra vergoeding toe, dan komt die in de regel daar boven op, behoudens een wettelijke uitzondering. Laat de vaststellingsovereenkomst nakijken voordat u tekent.
Arbeidsvoorwaarden in een gefragmenteerd concern
Bij Ahold Delhaize lopen de arbeidsvoorwaarden per onderneming en functiegroep uiteen. Dat maakt het belangrijk om te weten welk kader op u van toepassing is.
Winkel, logistiek of kantoor
Voor het winkel- en logistiekpersoneel van de merken gelden eigen cao's. Voor centrale en kantoorfuncties kan een aparte regeling gelden, of kan uw verhouding vooral in uw individuele arbeidsovereenkomst zijn geregeld. Welk kader in uw geval geldt, staat of valt met de vennootschap waarbij u in dienst bent.
Wat een sociaal plan regelt
Komt er een sociaal plan, dan legt dat gewoonlijk vast hoe de gevolgen van boventalligheid worden opgevangen, van begeleiding naar ander werk tot de hoogte van een vergoeding. Of er een sociaal plan geldt, en wat daarin is afgesproken, is bij een concern niet altijd op voorhand bekend. Vraag het plan dat op uw geval slaat daarom schriftelijk op en laat u voorrekenen wat het voor u oplevert.
Onzeker welk kader op u van toepassing is? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Of er een cao geldt, en zo ja welke
- Wat er in uw individuele arbeidsovereenkomst is geregeld
- Of er een sociaal plan bij deze reorganisatie hoort
- De opbouw en de berekening van uw vergoeding
- Uw einddatum en de finale kwijting zoals in het stuk vermeld
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij Ahold Delhaize uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Op concernniveau begint dat bij het scherp krijgen van de juiste juridische feiten.
- Achterhaal welke vennootschap binnen het concern uw werkgever is
- Verzamel uw arbeidsovereenkomst, loonstrook en de toepasselijke regeling
- Laat toetsen of de afspiegeling binnen de juiste onderneming is gemaakt
- Vraag na of herplaatsing bij andere concernonderdelen is onderzocht
- Laat een voorgestelde overstap naar een ander merk of land beoordelen
- Ga bij een grote groep tegelijk na of de regels voor collectief ontslag spelen
- Zet geen handtekening onder een ongecontroleerde vaststellingsovereenkomst
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Wanneer schakelt u ons in?
- Een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst is bij u op de mat gevallen
- Uw functie wordt gecentraliseerd, uitbesteed of verplaatst
- U weet niet zeker wie binnen het concern uw werkgever is
- U krijgt een overstap naar een ander merk of land voorgesteld
- Uw bedenktermijn tikt door en u wilt snel duidelijkheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers op concernniveau ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Ahold Delhaize of een van de werkmaatschappijen? Laat het ons toetsen.
Ik werk "bij Ahold Delhaize", maar wie is nu mijn werkgever?
Dat is de vennootschap waarmee u uw arbeidsovereenkomst heeft gesloten, meestal een werkmaatschappij of een merk binnen het concern, en niet per se de holding. Die entiteit voert de reorganisatie door en bepaalt uw voorwaarden. De naam staat bovenaan uw contract en op uw loonstrook.
Kan ik worden herplaatst bij een ander merk binnen het concern?
Dat kan onderdeel zijn van het herplaatsingsonderzoek, dat bij een concern verder kan reiken dan uw eigen vennootschap. Let er wel op dat een overstap naar een ander merk vaak een nieuw dienstverband bij een andere rechtspersoon is, met mogelijk andere voorwaarden.
Mij wordt een functie in het buitenland aangeboden. Geldt Nederlands recht?
Niet zonder meer. Gaat het om een onderdeel buiten Nederland, bijvoorbeeld in de Verenigde Staten, dan kan buitenlands arbeidsrecht van toepassing zijn en gelden de Nederlandse beschermingsregels niet automatisch. Laat de voorwaarden daarom eerst juridisch nakijken.
Het concern kondigt kostenbesparingen aan. Betekent dat ontslag voor mij?
Niet noodzakelijk. Een besparingsdoel op concernniveau zegt op zichzelf nog niets over uw individuele functie. Pas als uw werk concreet vervalt of wijzigt, komen de regels rond boventalligheid, herplaatsing en vergoeding in beeld. Tot die tijd is het vooral zaak uw positie goed in kaart te hebben.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check