Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Holland Casino
Sluit uw vestiging, vervalt uw functie, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
Holland Casino is de casino-exploitant van Nederland en volledig eigendom van de Staat. Het bedrijf staat onder druk doordat de kansspelbelasting stapsgewijs omhoogging en spelers steeds vaker online gokken, waardoor de fysieke casino's minder bezoek trekken. Dat leidde al tot de sluiting van een vestiging en tot het schrappen van functies, en er volgden verdere maatregelen. Uw situatie kleurt af op één ding dat bij Holland Casino zwaarder weegt dan elders: veel functies, zoals die van croupier, zijn zo casino-specifiek dat ze buiten dit bedrijf nauwelijks zijn in te zetten.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie als croupier, in de horeca of op kantoor wordt geraakt
- Uw vestiging sluit of wordt afgeslankt
- U wordt herplaatst naar een andere stad of een andere rol
- U bent boventallig verklaard, of u vreest dat het zover komt
- Holland Casino biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Holland Casino
De reorganisatie bij Holland Casino komt voort uit twee bewegingen die elkaar versterken: de opbrengsten staan onder druk en de vaste kosten moeten omlaag.
Belasting en online concurrentie
De kansspelbelasting werd in korte tijd meermaals verhoogd, terwijl een groeiend deel van de spelers naar legale online aanbieders is verschoven. De fysieke casino's krijgen daardoor minder bezoek en minder omzet, en dat drukt op het resultaat. Holland Casino zoekt de oplossing onder meer in lagere personeelskosten.
Een vestiging ging al dicht
De vestiging in Zandvoort sloot in 2025 en op het hoofdkantoor verdwenen functies. Daarna kondigde het bedrijf verdere maatregelen aan, in fasen. Hoeveel functies daarbij in totaal vervallen, is niet volledig naar buiten gebracht; voor de meest recente ronde heeft Holland Casino geen concrete aantallen bevestigd. Neem rondgaande cijfers daarom met voorzichtigheid.
Een reorganisatie kan in fasen verlopen en onderweg van omvang veranderen. Deze pagina is van juli 2026; wat daarna speelt, staat er nog niet in.
In het kort
- Holland Casino is de casino-exploitant, volledig eigendom van de Staat
- Ongeveer 3.500 medewerkers, verspreid over de vestigingen
- De vestiging Zandvoort sloot in 2025, op het hoofdkantoor verdwenen functies
- Hogere kansspelbelasting en online concurrentie drukken de opbrengsten
- Voor de reorganisatie van 2026 zijn geen aantallen bevestigd
- Een eigen cao Holland Casino, met FNV en De Unie
Uw vak is casino-specifiek
Bij Holland Casino zijn veel functies nauw met het casino verweven. Dat maakt uw positie bij een reorganisatie anders dan bij een gewone kantoorbaan, want uw werk laat zich niet zomaar elders voortzetten.
Croupier en tafelpersoneel
Het vak van croupier is specialistisch en buiten een casino nauwelijks in te zetten. Herplaatsing verloopt daarom eerder naar een andere rol of een andere vestiging binnen Holland Casino dan naar een baan daarbuiten. Zo'n andere plek kan verder van huis liggen of een ander soort werk zijn, en dat weegt mee bij de vraag of een aanbod passend is.
Ploegendienst en toeslagen
Veel medewerkers werken 's avonds, 's nachts en in het weekend, met bijbehorende onregelmatigheidstoeslagen. Verandert uw functie of uw rooster door een herplaatsing, dan kunnen die toeslagen wijzigen en kan uw inkomen dalen, ook als uw uurloon gelijk blijft. Laat dat effect vooraf doorrekenen.
Krijgt u een andere functie of vestiging aangeboden? Laat het beoordelen.
Let hierop bij uw functie
- Hoe casino-specifiek uw functie en vaardigheden zijn
- Of een aangeboden functie werkelijk passend is
- Hoeveel verder een andere vestiging voor u ligt
- Wat er met uw ploegen- en nachttoeslagen gebeurt
- Of screenings- en betrouwbaarheidseisen een rol spelen
Cao, sociaal plan en medezeggenschap
Naast de wet bepalen bij Holland Casino de eigen cao en een sociaal plan wat er bij boventalligheid geldt. Weten welke versie op u van toepassing is, scheelt.
Welke afspraken op u van toepassing zijn
Holland Casino heeft een eigen cao, die met onder meer FNV en De Unie is afgesloten. Voor een reorganisatie is vooral het sociaal plan van belang, met afspraken over herplaatsing, reistijd, begeleiding en vergoeding. Het bestaande plan liep af en over een regeling voor de nieuwe ronde werd nog gesproken. Vraag daarom uitdrukkelijk welke versie op uw situatie slaat.
De rol van de ondernemingsraad
Een voorgenomen reorganisatie legt Holland Casino voor advies voor aan de ondernemingsraad. Dat recht volgt uit de Wet op de ondernemingsraden en staat los van de cao. De raad kan de plannen bijsturen of om betere afspraken vragen voordat het besluit valt; dat is een collectief recht en vervangt uw eigen rechtsbescherming niet.
Weet u niet welk sociaal plan voor u geldt? Laat het uitzoeken.
Zoek dit uit
- Welke cao op uw functie van toepassing is
- Welk sociaal plan geldt en tot wanneer het loopt
- Welke reistijd bij herplaatsing als redelijk geldt
- Welke begeleiding en vergoeding zijn afgesproken
- Of het plan voor de nieuwe ronde is aangepast
Hoe een reorganisatie bij Holland Casino verloopt
Welke functie u ook heeft, in Nederland doorloopt een ontslag door een reorganisatie vaste stappen. Bij elk daarvan kunt u iets laten controleren.
Onderbouwing en advies
Holland Casino moet een bedrijfseconomische reden aannemelijk maken en de voorgenomen reorganisatie aan de ondernemingsraad voorleggen. Worden in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag gaan gelden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel bereikt.
Selectie en afspiegeling
Uw werkgever bepaalt niet naar eigen inzicht wie moet vertrekken. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de organisatorische inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met meerdere vestigingen is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en sluiting van een vestiging
Sluit uw vestiging, dan vervalt uw functie niet vanzelf: eerst moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft. Bij Holland Casino kan dat een functie in een andere vestiging betekenen.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Achterhaal of alleen uw vestiging of ook uw functie verdwijnt
- Bewaar uw contract, uw roosters, loonstroken en het voorstel
- Laat narekenen op welke groep de afspiegeling is toegepast
- Vraag of herplaatsing naar een andere vestiging is onderzocht
- Wacht met een definitief akkoord tot het voorstel is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Holland Casino volgt de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag, aangevuld met de eigen cao en een sociaal plan. Op elk van die punten loont het om scherp te zijn.
Sluiting is geen automatisch ontslag
Sluit uw vestiging of vervalt uw functie, dan volgt niet meteen ontslag. Holland Casino moet eerst nagaan of er een passende functie voor u is, zo nodig in een andere vestiging. Pas als dat niet lukt, komt beëindiging in beeld.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Welke eenheid daarbij geldt, hangt af van de inrichting van Holland Casino en kan uw plek in de rangschikking bepalen.
Uw vergoeding
Eindigt uw dienstverband op initiatief van Holland Casino en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Loopt het op een vertrek uit, dan wordt dat geregeld in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat onder meer wanneer u uit dienst gaat, welke vergoeding u ontvangt en dat u over en weer niets meer te vorderen heeft. Omdat de formulering ook uw WW-recht raakt, laat u het stuk beter nalezen.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij Holland Casino uw functie, breng dan eerst uw positie in kaart. Wie op tijd weet waar hij staat, houdt de meeste keuze.
- Zoek uit of uw vestiging, uw functie of uw uren op de tocht staan
- Leg uw contract, uw roostergegevens en recente loonstroken klaar
- Laat de afspiegeling narekenen als u boventallig dreigt te worden
- Let bij herplaatsing op de reisafstand en op het verlies van toeslagen
- Vraag of herplaatsing binnen een andere vestiging mogelijk is
- Kijk bij een grote groep of collectief ontslag in beeld komt
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder die te laten nalezen
Heeft u al een voorstel of een vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg het ons voor voordat u tekent.
Wanneer schakelt u ons in?
- Holland Casino heeft u een vertrekvoorstel gedaan
- Uw vestiging sluit en u wordt elders geplaatst
- U vreest verlies van toeslagen of een langere reistijd
- U bent het niet eens met de afspiegeling of de vergoeding
- Uw reactietermijn loopt en u wilt weloverwogen kiezen
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Holland Casino ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van Holland Casino in handen? Laat het ons toetsen.
Mijn vestiging sluit. Betekent dat automatisch ontslag?
Nee, niet zonder meer. Vervalt uw functie door een sluiting, dan moet eerst worden onderzocht of er een passende functie voor u is, zo nodig na scholing en in een andere vestiging. Pas als herplaatsing niet mogelijk is, komt ontslag aan de orde. Laat toetsen of dat onderzoek zorgvuldig is gedaan.
Ik ben croupier. Kan ik zomaar op kantoor of in de horeca worden gezet?
Een andere functie moet passend zijn, gelet op uw opleiding, ervaring en de aard van het werk. Een heel andere rol hoeft niet zonder meer passend te zijn, en u hoeft niet elk aanbod te aanvaarden. Of een aanbod redelijk is, hangt af van de omstandigheden; laat het daarom beoordelen voordat u ja of nee zegt.
Wat gebeurt er met mijn ploegen- en nachttoeslagen bij herplaatsing?
Dat hangt af van de nieuwe functie en het nieuwe rooster. Werkt u minder of andere onregelmatige uren, dan kunnen uw toeslagen dalen, ook bij een gelijk uurloon. Soms voorziet een sociaal plan in afbouw of compensatie. Laat narekenen wat een herplaatsing voor uw totale inkomen betekent.
Holland Casino is van de Staat. Geldt dan gewoon Nederlands arbeidsrecht?
Ja. Ook al is de Staat enig aandeelhouder, uw werkgever is Holland Casino als onderneming. Een reorganisatie en een ontslag verlopen daarom naar Nederlands arbeidsrecht, net als bij een privaat bedrijf.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check