Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij NXP
Raakt een reorganisatie uw functie bij NXP, of ligt er een vertrekvoorstel op tafel?
NXP is een van oorsprong Nederlandse chipmaker, voortgekomen uit Philips, met vestigingen in onder meer Eindhoven en Nijmegen en een grote rol in de Brainport-regio. Anders dan een machinebouwer maakt NXP de chips zelf, en de vraag daarnaar beweegt sterk mee met de markt voor bijvoorbeeld auto's en industrie. Die cyclus verklaart mede waarom een halfgeleiderbedrijf bij tegenwind soms reorganiseert. Wat dat voor u betekent, hangt af van uw functie, de toepasselijke cao en een eventueel sociaal plan. Werkt u bij ASML, kijk dan op onze pagina over reorganisatie bij ASML.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie in R&D, productie of een ondersteunende dienst wordt geraakt
- Uw vestiging in Eindhoven of Nijmegen reorganiseert
- U bent boventallig verklaard, of u vreest dat het die kant op gaat
- U werkt met een kennismigrantenvergunning
- NXP biedt u een vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst aan
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij NXP
Bij NXP hangt de personeelsbehoefte samen met de vraag naar chips, en die vraag kent goede en mindere jaren. Dat maakt een reorganisatie hier van een andere aard dan bij veel andere werkgevers.
Een cyclische markt
De afzet van halfgeleiders beweegt mee met sectoren als de auto-industrie en de industrie in het algemeen. Zakt die vraag in, dan kan een chipbedrijf besluiten tot kostenbesparing of een reorganisatie. Zo'n ingreep is vaak eerder een reactie op de marktstand dan een blijvende koerswijziging, maar voor u persoonlijk maakt dat het besluit niet minder ingrijpend.
Waar het meestal begint
Bij een besparingsronde vallen de eerste klappen vaak in ondersteunende en overheadfuncties, terwijl onderzoek, ontwikkeling en productie eerder worden ontzien. Dat is echter geen wet; welke functies precies worden geraakt, verschilt per ronde en per vestiging. Ga daarom niet af op algemene berichten, maar op wat er concreet met uw eigen functie gebeurt.
Aard en omvang van een reorganisatie liggen niet vast en kunnen wijzigen. Deze pagina is van juli 2026 en geeft weer wat op dat moment bekend was.
In het kort
- NXP is een chipmaker, voortgekomen uit Philips
- Vestigingen in onder meer Eindhoven en Nijmegen
- De halfgeleidermarkt is sterk cyclisch
- Reorganisaties raken vaak eerst ondersteunende functies
- Er kan een cao en een sociaal plan van toepassing zijn
- Beoordeel uw eigen functie, niet de algemene cijfers
Cao en sociaal plan: uw collectieve bescherming
Bij een bedrijf als NXP staat u er zelden alleen voor. Naast de wet gelden vaak collectieve afspraken die uw positie bij een reorganisatie versterken.
De cao en de vakbonden
Voor veel NXP-medewerkers in Nederland geldt een cao. In deze sector zijn vakbonden als FNV, CNV, De Unie en VHP2 betrokken, ook bij een reorganisatie. Uw rechten bij boventalligheid vloeien deels uit die cao voort, dus het loont om na te gaan welke afspraken op u van toepassing zijn.
Wat een sociaal plan regelt
Bij een reorganisatie kan een sociaal plan gelden. Zo'n plan legt doorgaans vast hoe boventalligheid wordt opgevangen, met afspraken over begeleiding naar ander werk, scholing en een vergoeding. De precieze inhoud is niet altijd openbaar. Vraag daarom het sociaal plan dat op uw situatie van toepassing is op en laat uitleggen wat het concreet voor u betekent.
Weet u niet wat de cao of het sociaal plan u biedt? Laat uw situatie beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waar u op moet letten
- Welke cao op uw functie van toepassing is
- Of bij deze reorganisatie een sociaal plan geldt
- Welke begeleiding en scholing daarin zijn afgesproken
- Hoe de vergoeding zich verhoudt tot het wettelijk minimum
- Welke rol de ondernemingsraad en de vakbonden spelen
Internationals en de kennismigrantenvergunning
De Brainport-regio trekt veel buitenlandse specialisten aan, en een deel van hen werkt met een verblijfsvergunning die aan de baan is gekoppeld.
Wat een ontslag betekent voor uw verblijf
Bent u als kennismigrant of highly skilled migrant naar Nederland gekomen, dan is uw verblijfsrecht doorgaans aan uw dienstverband gekoppeld. Zodra uw dienstverband eindigt, krijgt u een beperkte periode om ander werk te vinden dat aan de voorwaarden van de vergunning voldoet. Slaagt dat niet binnen die termijn, dan kan het verblijfsrecht van u en van uw meereizende gezin komen te vervallen.
Waarom dit vooraf telt
Juist omdat aan de einddatum een termijn vastzit, is het belangrijk dat een vertrekregeling daar rekening mee houdt. Een net iets latere einddatum of goede begeleiding naar ander werk kan het verschil maken. Lees hierover ook onze pagina over ontslag als expat in Nederland.
Hangt uw verblijfsvergunning aan uw baan? Laat uw situatie beoordelen voordat u iets tekent.
Let hierop als international
- De lengte van uw zoektermijn als kennismigrant
- Of de einddatum u genoeg tijd geeft voor nieuw werk
- Welke begeleiding naar ander werk is afgesproken
- De gevolgen van uw vertrek voor uw meereizende gezin
- Of een aandelen- of bonuscomponent in uw beloning meespeelt
Hoe een reorganisatie bij NXP verloopt
Ook een cyclische ingreep volgt in Nederland de vaste stappen van een bedrijfseconomisch ontslag. Bij elke stap zijn er punten die u kunt laten nakijken.
Besluit en medezeggenschap
Een voorgenomen reorganisatie legt NXP eerst voor aan de ondernemingsraad, die er advies over uitbrengt. Worden in korte tijd veel functies geraakt, dan kunnen de regels voor collectief ontslag van toepassing worden. Die verplichten pas tot een melding bij het UWV en overleg met de vakbonden wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, onder meer als het aantal voorgenomen ontslagen binnen een werkgebied en een bepaalde periode de wettelijke drempel passeert.
Selectie en afspiegeling
NXP mag niet zelf kiezen wie boventallig wordt. Zijn functies onderling uitwisselbaar, dan bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel de volgorde, met de wettelijke uitzonderingen daargelaten. Op welke eenheid die afspiegeling wordt gemaakt, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; bij een bedrijf met meerdere vestigingen is dat een aandachtspunt op zich.
Herplaatsing en het internationale verband
Voordat ontslag aan de orde komt, moet worden onderzocht of er, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn, een passende functie voor u is. Dat onderzoek kan zich verder uitstrekken dan uw eigen onderdeel, maar niet zomaar omdat NXP een internationaal concern is. Bepalend is of die andere arbeidsplaatsen behoren tot de onderneming of groep waarvoor uw werkgever op grond van artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling een herplaatsingsverplichting heeft.
Bij elke stap valt er iets te doen
- Ga na of de ondernemingsraad om advies is gevraagd
- Vraag de cao, het sociaal plan en uw voorstel schriftelijk op
- Laat controleren op welke eenheid de afspiegeling is toegepast
- Ga na of er echt naar herplaatsing is gekeken
- Stem niet in met een regeling die nog niet is beoordeeld
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij NXP volgt de wettelijke regels voor reorganisatie en ontslag, aangevuld met de toepasselijke cao en een eventueel sociaal plan. Op elk van die punten staat u juridisch sterker dan vaak wordt gedacht.
Cyclisch, maar niet vrijblijvend
Dat een reorganisatie voortkomt uit een dip in de chipmarkt, maakt het ontslag niet minder gebonden aan regels. NXP moet een geldige grond aantonen, en dat de vraag naar chips tijdelijk lager ligt, is nog geen vrijbrief om functies te schrappen zonder zorgvuldige procedure.
Een controleerbare selectie
Binnen uitwisselbare functies bepaalt in de kern het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt, op de wettelijke uitzonderingen na. Over welke eenheid wordt gerekend, volgt uit de inrichting van de onderneming en de Ontslagregeling; een onjuiste afbakening van de afspiegelingskring kan uw positie raken.
Uw vergoeding en het sociaal plan
Eindigt uw dienstverband op initiatief van NXP en lukt herplaatsing niet, dan bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding. Biedt een sociaal plan een aanvullende of andere regeling, dan komt die daar in de regel bovenop, tenzij de wet een uitzondering maakt.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek wordt bijna altijd geregeld in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan uw einddatum, de vergoeding en de finale kwijting, en waar van toepassing spelen ook uw verblijfsvergunning en een eventuele aandelenregeling mee. Ook weegt de formulering mee voor het behoud van uw WW-recht.
Wat u nu kunt doen
Raakt een reorganisatie bij NXP uw functie, zorg dan dat u uw positie kent voordat u ergens mee instemt. Hoe eerder u weet waar u aan toe bent, hoe meer invloed u houdt.
- Verzamel uw arbeidsovereenkomst, loonstrook en de toepasselijke cao
- Vraag het sociaal plan en uw persoonlijke voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling correct is uitgevoerd
- Controleer of herplaatsing met de juiste maatstaf is onderzocht
- Werkt u met een kennismigrantenvergunning, let dan op de termijn waarbinnen u nieuw werk moet hebben
- Ga bij een grotere groep na of de regels voor collectief ontslag spelen
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst die niet is nagekeken
Ligt er een vertrekvoorstel of een vaststellingsovereenkomst van NXP? Laat het ons toetsen voordat u definitief beslist.
Wanneer schakelt u ons in?
- NXP heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst gegeven
- Uw afdeling of vestiging wordt gereorganiseerd
- U twijfelt of de afspiegeling en de vergoeding kloppen
- Uw verblijfsrecht is gekoppeld aan uw baan bij NXP
- Uw reactietermijn loopt en u wilt snel helderheid
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van NXP ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst van NXP in handen? Laat het ons toetsen.
De reorganisatie komt door een dip in de chipmarkt. Sta ik dan zwakker?
Nee. Dat een reorganisatie voortkomt uit een tijdelijke terugval in de vraag, verandert niets aan de wettelijke eisen. NXP moet een geldige grond aantonen en een zorgvuldige procedure volgen, met afspiegeling, herplaatsingsonderzoek en een vergoeding.
Ik val onder een cao. Wat betekent dat bij mijn ontslag?
Een cao en een eventueel sociaal plan kunnen uw rechten bij boventalligheid aanvullen, bijvoorbeeld met begeleiding, scholing of een hogere vergoeding. Welke afspraken op u van toepassing zijn, bepaalt mede uw positie. Vraag de juiste teksten op en laat ze uitleggen.
Wie is bij een ontslag mijn werkgever, NXP in Nederland of het beursgenoteerde concern?
Uw werkgever is de Nederlandse NXP-vennootschap waarmee u uw arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Die voert de reorganisatie door en is de partij tegenover wie u uw rechten geldend maakt, ook al maakt zij deel uit van een internationaal, beursgenoteerd concern.
Ik werk op een kennismigrantenvergunning. Wat gebeurt er bij ontslag?
Uw verblijfsrecht is doorgaans aan uw dienstverband gekoppeld. Zodra uw contract eindigt, loopt er een beperkte termijn waarin u een nieuwe passende baan moet vinden. Houd die termijn in het oog bij het bepalen van de einddatum en de vertrekregeling, juist ook voor uw meereizende gezin.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check