Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij ASML
Heeft ASML aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij ASML? Ondanks een recordjaar verdwijnen er functies. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft, en werkt u als international, dan speelt ook uw verblijfsvergunning mee.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel gekregen
- U werkt als international of kennismigrant
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij een reorganisatie gelden vaak korte reactietermijnen, en voor internationals loopt de termijn van de verblijfsvergunning mee. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij ASML
ASML reorganiseert niet vanuit financiële nood. De onderneming groeit juist, en boekte over 2025 een recordresultaat. De reorganisatie is bedoeld om sneller te kunnen innoveren door managementlagen en overhead te verminderen.
Van aankondiging naar akkoord
Begin 2026 kondigde ASML aan wereldwijd ongeveer 1.700 arbeidsplaatsen te willen schrappen, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland, vooral in de engineering- en IT-organisatie.
Volgens de afspraken met de vakbonden (juni 2026) vinden er tot 1 mei 2027 in beginsel geen gedwongen ontslagen plaats. ASML onderzoekt eerst of boventallige medewerkers elders binnen het bedrijf kunnen werken. Daardoor ligt het aantal gedwongen ontslagen fors lager dan aanvankelijk aangekondigd.
Cao Metalektro en een sociaal plan
ASML valt onder de cao Metalektro. Voor werknemers die worden geraakt, hebben de vakbonden met ASML een sociaal plan afgesproken, met een herplaatsingstraject, begeleiding en een vergoeding.
De situatie rond een reorganisatie kan veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Reorganisatie tijdens groei, niet vanuit crisis of AI-besparing
- Doel: minder managementlagen en overhead
- Volgens het sociaal plan tot 1 mei 2027 in beginsel geen gedwongen ontslagen; eerst herplaatsing
- ASML valt onder de cao Metalektro; er geldt een sociaal plan
- Voor internationals speelt de verblijfsvergunning en de 30%-regeling
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Het traject bij ASML, stap voor stap
Het traject bij ASML kent verschillende fases, van de aankondiging tot een eventueel vertrek. In elke fase liggen er voor u aanknopingspunten om uw positie te laten toetsen.
Boventalligheid en herplaatsing
ASML stelt eerst vast welke functies komen te vervallen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Wordt u boventallig, dan is dat een tussenstap en nog geen vaststaand ontslag. Volgens het sociaal plan onderzoekt ASML eerst of er, binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, passend werk voor u is binnen of buiten het bedrijf, met begeleiding en outplacement.
Het moratorium geeft u tijd
Doordat er volgens de afspraken tot 1 mei 2027 in beginsel geen gedwongen ontslagen vallen, heeft u meer tijd dan bij veel andere reorganisaties. Die tijd kunt u benutten om uw positie en uw opties goed te laten beoordelen.
Aanbod of procedure
Levert het herplaatsingsonderzoek niets op, dan biedt ASML doorgaans een vertrek via een vaststellingsovereenkomst aan. Komt u er samen niet uit, dan kan een ontslagaanvraag bij het UWV volgen.
Waar u kunt bijsturen
- Zodra ASML de reorganisatie aankondigt: vraag het sociaal plan en uw eigen positie op
- Bij een boventalligverklaring: laat de afspiegeling en de functieselectie narekenen
- Voordat u iets ondertekent: laat het voorstel eerst juridisch beoordelen
- Als international: bewaak de zoektermijn van uw verblijfsvergunning
Wat betekent dit voor u?
Ook tijdens een reorganisatie is ASML aan de wettelijke kaders voor bedrijfseconomisch ontslag gebonden. Op elk van de onderstaande punten kunt u laten controleren of dat ook gebeurt.
Objectieve selectie
ASML kiest binnen uitwisselbare functies niet zelf wie boventallig wordt. Het afspiegelingsbeginsel wijst die volgorde in beginsel aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen.
Herplaatsing eerst
Ontslag komt pas in beeld nadat ASML heeft onderzocht of er, binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing, een passende functie voor u is. Ontbreekt dat onderzoek, dan houdt een ontslagprocedure vaak geen stand.
Uw vergoeding
Vertrekt u op initiatief van de werkgever, dan heeft u doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding kent. Laat narekenen welke regeling voor u geldt en of het bedrag klopt.
De vaststellingsovereenkomst
Een vertrek met wederzijds goedvinden legt ASML meestal vast in een vaststellingsovereenkomst. Laat de inhoud en de gevolgen daarvan beoordelen voordat u uw handtekening zet.
Werkt u bij ASML als international of kennismigrant?
Een groot deel van de ASML-medewerkers komt uit het buitenland. Voor hen heeft een ontslag gevolgen die verder gaan dan de vergoeding alleen.
Uw verblijfsvergunning en de zoektermijn
Verliest u als kennismigrant uw baan, dan heeft u een zoektermijn om nieuw werk te vinden: in beginsel drie maanden, of zes maanden als u de verblijfsvergunning twee jaar of langer heeft. Die termijn begint op de dag dat uw contract eindigt. De regels en termijnen voor kennismigranten wijzigen regelmatig; de exacte duur hangt af van de geldende regelgeving en uw vergunning. Vindt u binnen die periode geen nieuwe erkende werkgever, dan kan dit gevolgen hebben voor uw verblijfsrecht en kan de IND de verblijfsvergunning intrekken.
De einddatum in uw vaststellingsovereenkomst is daarom voor u extra belangrijk. Ook een ontslag als expat vraagt om zorgvuldige afstemming van die termijnen.
De 30%-regeling
De 30%-regeling geldt in beginsel voor uw loon, niet voor een ontslagvergoeding. De fiscale behandeling hangt af van de aard van de vergoeding en de toepasselijke belastingregels. Houd er rekening mee dat uw vergoeding volledig belast kan zijn. Laat dit vooraf doorrekenen, zodat u weet wat u netto overhoudt.
Werkt u hier op een kennismigrantenvergunning? Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent.
Aandachtspunten voor internationals
- De zoektermijn van uw verblijfsvergunning (3 of 6 maanden)
- De einddatum in uw vaststellingsovereenkomst
- De gevolgen voor de 30%-regeling
- De verblijfsstatus van uw partner en gezin
- Of een nieuwe werkgever erkend referent is
Vrijwillig vertrek, boventalligheid en uw aandelen
Bij een hightechwerkgever als ASML spelen naast uw salaris vaak ook bonussen en aandelen mee. Ook dat verdient aandacht bij uw vertrek.
Vrijwillig vertrek of boventalligheid
Bij een vrijwillig vertrek gaat u met wederzijds goedvinden weg, meestal via een vaststellingsovereenkomst. Bent u boventallig verklaard, dan is uw functie vervallen en bent u via de afspiegeling geselecteerd. Dat betekent niet dat uw ontslag vaststaat; een gebrek in de afspiegeling of de herplaatsing kan uw onderhandelingspositie versterken.
Bonussen en aandelen
Nog niet onvoorwaardelijke aandelen (RSU's) kunnen bij ontslag vervallen, afhankelijk van het aandelenplan, de vestingvoorwaarden en de reden van beëindiging. Hetzelfde geldt voor een bonus. Wat u meekrijgt hangt af van de regelingen en van wat u afspreekt. Wij kijken ook naar uw aandelen en RSU's bij een vertrek.
Iedere situatie is anders. Een individuele beoordeling kan duidelijk maken of ASML de regels correct toepast. Laat uw situatie beoordelen.
Waarmee wij u bijstaan
- Wij beoordelen uw voorstel en de regeling die op u van toepassing is
- Wij controleren de afspiegeling en of herplaatsing echt is onderzocht
- Wij toetsen uw vergoeding, uw aandelen of RSU's en de voorwaarden
- Wij letten op uw verblijfsvergunning, de 30%-regeling en de zoektermijn
- Wij komen uitsluitend op voor u als werknemer, nooit voor ASML
Wat u nu kunt doen
Wordt u door de reorganisatie bij ASML geraakt, zet dan onderstaande stappen voordat u iets tekent. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe meer opties er nog open liggen.
- Vraag het volledige aanbod en het sociaal plan schriftelijk op
- Ga na of de afspiegeling en de herplaatsing kloppen
- Let op de einddatum, uw verblijfsvergunning en de 30%-regeling
- Ga na wat er met uw bonus en aandelen gebeurt
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder deze te laten toetsen
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van ASML ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer is contact zinvol?
- ASML heeft u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd
- Uw functie vervalt of u bent boventallig verklaard
- U bent international en dreigt uw baan te verliezen
- U twijfelt over de vergoeding, uw RSU's of de 30%-regeling
- Er staat een korte reactietermijn op het voorstel
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die ASML-medewerkers ons in de praktijk het vaakst voorleggen.
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van ASML gekregen? Leg het ons voor ter beoordeling.
Ik ben kennismigrant en verlies mijn baan. Hoeveel tijd heb ik?
In beginsel drie maanden, of zes maanden als u de verblijfsvergunning twee jaar of langer heeft. Die termijn begint op de einddatum van uw contract. De einddatum in uw overeenkomst is dus belangrijk.
Geldt de 30%-regeling ook voor mijn ontslagvergoeding?
In beginsel niet; de regeling geldt voor uw loon, niet voor de vergoeding. De netto-uitkomst hangt sterk af van uw persoonlijke situatie; win hierover ook fiscaal advies in.
Wat gebeurt er met mijn aandelen of RSU's?
Nog niet onvoorwaardelijke aandelen kunnen bij ontslag vervallen, afhankelijk van de voorwaarden. Laat dit meenemen in de beoordeling.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing onvoldoende onderzocht, dan versterkt dat uw positie.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check