Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij ABN AMRO
Heeft ABN AMRO aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij ABN AMRO? De bank schrapt duizenden banen tot 2028. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft, en uw pensioen verdient daarbij extra aandacht.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel gekregen
- Er geldt een sociaal plan
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij ABN AMRO
ABN AMRO voert de grootste reorganisatie in jaren door. Voor werknemers betekent dat onzekerheid over hun functie en hun toekomst bij de bank.
Duizenden banen tot 2028
Op 25 november 2025 kondigde ABN AMRO, onder leiding van bestuursvoorzitter Marguerite Bérard, aan dat tot eind 2028 ongeveer 5.200 arbeidsplaatsen vervallen, ongeveer een vijfde van het personeel. Het aantal medewerkers daalt daarmee van ongeveer 27.500 naar ongeveer 22.300.
Volgens de bank verloopt ongeveer de helft via natuurlijk verloop. Als redenen noemt ABN AMRO digitalisering, de inzet van kunstmatige intelligentie en kostenbesparing. Volgens berichtgeving worden vooral ondersteunende en operationele functies geraakt.
Er geldt een sociaal plan
Voor werknemers die worden geraakt, geldt een sociaal plan met afspraken over begeleiding, herplaatsing en vergoeding. Of en hoe dat plan op u van toepassing is, verschilt per situatie.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Grootste ABN AMRO-reorganisatie in jaren: circa 5.200 arbeidsplaatsen tot eind 2028
- Reden: digitalisering, kunstmatige intelligentie en kostenbesparing
- Ongeveer de helft via natuurlijk verloop
- Er geldt een sociaal plan
- Rond uw pensioen speelt een belangrijke keuze
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Hoe verloopt een reorganisatie bij ABN AMRO?
Een reorganisatie bij een bank als ABN AMRO doorloopt een vaste route, van de aankondiging tot een concreet vertrekvoorstel. Op elke schakel in die route kunt u zelf iets ondernemen dat uw positie steviger maakt.
Aankondiging en melding
ABN AMRO maakt de reorganisatie bekend en meldt, wanneer het om voldoende werknemers gaat, een collectief ontslag bij de vakbonden en het UWV. In die aankondiging verwijst de bank doorgaans naar het sociaal plan dat op de betrokken medewerkers van toepassing is.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
ABN AMRO stelt eerst vast welke arbeidsplaatsen verdwijnen en welke functies als uitwisselbaar gelden. Binnen die uitwisselbare functies wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel aan wie boventallig wordt, behoudens de wettelijke uitzonderingen zoals een onmisbare werknemer. De bank kiest dus niet vrij welke medewerkers zij voor ontslag voordraagt.
Herplaatsing en aanbod
Ontslag komt pas in beeld als herplaatsing niet mogelijk is, ook niet binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Blijkt er geen passende functie, dan volgt vaak een voorstel om via een vaststellingsovereenkomst te vertrekken, of anders een ontslagaanvraag bij het UWV.
Uw momenten om in te grijpen
- Bij de aankondiging: vraag het sociaal plan op en waar u binnen de reorganisatie staat
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling narekenen
- Bij een voorstel: onderteken niets voordat de inhoud is getoetst
- Bij een UWV-procedure: voer verweer of bespreek een regeling
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij ABN AMRO volgt dezelfde wettelijke regels als elke bedrijfseconomische reorganisatie. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Het sociaal plan
In het sociaal plan van ABN AMRO staan meestal afspraken over vergoeding en begeleiding. Wat dat voor u betekent, hangt af van de tekst van het plan en van uw eigen situatie; soms is er ruimte voor aanvullende afspraken.
De afspiegeling
ABN AMRO bepaalt niet naar eigen inzicht wie moet vertrekken. Binnen uitwisselbare functies wijst in beginsel het afspiegelingsbeginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen. Klopt die volgorde niet, dan kan dat in uw voordeel werken.
Herplaatsing
Ontslag mag pas als herplaatsing niet lukt, ook niet binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Heeft ABN AMRO dat niet serieus onderzocht, dan kan het UWV toestemming weigeren of loopt een ontslagprocedure vast.
Vertrekregeling of VSO
Meestal volgt een voorstel om via een vaststellingsovereenkomst te vertrekken. Laat de inhoud van dat voorstel toetsen voordat u tekent; de gevolgen voor uw WW en uw pensioen zijn niet altijd meteen zichtbaar.
Pensioencompensatie en het moment van vertrek
Dit is bij ABN AMRO een punt dat uw vertrek financieel flink kan raken, en dat u niet over het hoofd wilt zien.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
Het pensioenfonds gaat over naar het nieuwe pensioenstelsel, vooralsnog per 1 januari 2027. Rond die overgang wordt een compensatie toegekend aan wie op dat moment nog deelnemer is. Wie eerder uit dienst gaat, loopt het risico die compensatie mis te lopen.
Vrijwillige voortzetting: een keuze met haken en ogen
ABN AMRO biedt werknemers die vanaf 1 maart 2026 via het sociaal plan vertrekken de mogelijkheid om hun pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten en zo deelnemer te blijven. Vrijwillige voortzetting betekent dat u na uw vertrek zelf de pensioenopbouw bij het fonds voortzet. Daardoor kunt u, afhankelijk van de voorwaarden, in aanmerking blijven komen voor de compensatie.
Let op: de vakbonden zijn hierover verdeeld. De Unie ging akkoord, maar CNV wees het voorstel af vanwege zorgen over de kosten en risico's voor werknemers. U betaalt de premie zelf, en bij werkloosheid kan het alsnog anders uitpakken.
Twijfelt u wat dit voor uw pensioen betekent? Laat uw voorstel beoordelen voordat u tekent.
Waar u op moet letten
- Het moment van uw vertrek ten opzichte van de pensioenovergang
- Of vrijwillige voortzetting voor u gunstig is
- De kosten en de risico's daarvan
- De gevolgen bij een eventuele WW-periode
- De hoogte en de opbouw van uw vergoeding
Vrijwillig vertrek of boventalligheid?
Twee situaties worden vaak door elkaar gehaald, terwijl uw positie er wezenlijk door verschilt.
Vrijwillig vertrek
Bij een vrijwillig vertrek biedt ABN AMRO u aan om zelf te gaan, meestal via een vaststellingsovereenkomst en soms met een aantrekkelijke vergoeding. U bent niet verplicht hierop in te gaan. Er kan ruimte zijn om te onderhandelen over de vergoeding, de einddatum, een vrijstelling van werk en uw pensioen. Bij een correcte overeenkomst blijft uw recht op WW in beginsel behouden; het UWV beoordeelt uiteindelijk wel de volledige situatie.
Boventalligheid
Bent u boventallig verklaard, dan is uw functie komen te vervallen en bent u via de afspiegeling geselecteerd. Dat betekent niet dat uw ontslag vaststaat. Wij controleren de afspiegeling en de herplaatsing; een gebrek daarin kan uw onderhandelingspositie versterken.
Iedere situatie is anders. Een individuele beoordeling kan duidelijk maken of ABN AMRO de regels correct toepast. Laat uw situatie beoordelen.
Wat wij voor u oppakken
- Wij lopen uw voorstel en het sociaal plan met u langs
- Wij toetsen de afspiegeling en de herplaatsingsinspanning
- Wij controleren uw vergoeding en de bedingen in de overeenkomst
- Wij letten scherp op de gevolgen voor uw pensioen
- Wij werken alleen voor u als werknemer, nooit voor ABN AMRO
Wat u nu kunt doen
Raakt de reorganisatie bij ABN AMRO ook u, zet dan onderstaande stappen voordat u iets ondertekent. Hoe eerder duidelijk is waar u staat, hoe meer mogelijkheden er nog open liggen.
- Vraag het volledige voorstel en het sociaal plan schriftelijk bij ABN AMRO op
- Laat u niet opjagen door een deadline en vraag om bedenktijd
- Controleer of de afspiegeling en de herplaatsing kloppen
- Weeg het moment van uw vertrek af tegen de gevolgen voor uw pensioen
- Teken de vaststellingsovereenkomst pas nadat deze is beoordeeld
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van ABN AMRO ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer trekt u aan de bel?
- ABN AMRO heeft u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd
- Uw functie verdwijnt in de reorganisatie
- U bent boventallig verklaard
- U twijfelt over de vergoeding of over uw pensioenkeuze
- Er geldt een reactietermijn van enkele dagen
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van ABN AMRO ons tijdens deze reorganisatie voorleggen.
Heeft ABN AMRO u een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst gestuurd? Leg die aan ons voor ter beoordeling.
Kan ik mijn pensioencompensatie behouden als ik vertrek?
ABN AMRO biedt de mogelijkheid om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Daar zitten kosten en risico's aan, en de vakbonden zijn er verdeeld over. Laat uw situatie beoordelen voordat u kiest.
Ben ik verplicht de vertrekregeling te accepteren?
Nee. Wijst u het voorstel af, dan komt een ontslagprocedure in beeld waarin de gewone regels gelden, waaronder de afspiegeling en de herplaatsingsplicht.
Krijg ik een vergoeding?
Bij een beëindiging op initiatief van ABN AMRO bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding biedt. Wat in uw geval geldt, hangt af van het plan en van uw persoonlijke situatie.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap en nog geen definitief ontslag. Blijkt de afspiegeling onjuist of de herplaatsing onvoldoende, dan kan uw uitgangspositie er anders uit komen te zien.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check