Vrijwillig vertrek bij reorganisatie
Bij een reorganisatie biedt uw werkgever soms een vertrekregeling aan om vrijwillig uit dienst te gaan, vaak met een vergoeding. Zo'n aanbod kan aantrekkelijk zijn, maar het is een startpunt. Wat u meekrijgt en of het gunstig is voor u, valt te onderhandelen.
Wat is vrijwillig vertrek bij een reorganisatie?
Vrijwillig vertrek betekent hier dat u en uw werkgever samen afspreken dat uw dienstverband eindigt, wegens bedrijfseconomische redenen. Dit gebeurt vrijwel altijd met een vaststellingsovereenkomst, een beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 7:900 BW).
Een aanbod van uw werkgever
Om personeel terug te brengen, biedt een werkgever vaak eerst een vrijwillige vertrekregeling aan. U wordt dan niet gedwongen ontslagen; u krijgt een voorstel om zelf te vertrekken, soms met een aantrekkelijke vergoeding.
Dit voorstel kan onderdeel zijn van een sociaal plan, bijvoorbeeld als vrijwillige vertrek- of plaatsmakersregeling. De voorwaarden verschillen per situatie.
Waarom dit voor u aantrekkelijk kan zijn
U houdt zelf meer regie: over het moment van vertrek, over een eventuele vrijstelling en over de vergoeding. En omdat het vertrek via een vaststellingsovereenkomst loopt, blijft uw recht op WW bij een correcte regeling in beginsel behouden. Verderop leest u waar het dan op aankomt.
In het kort
- Loopt via een vaststellingsovereenkomst, met wederzijds goedvinden
- Uw werkgever biedt het aan wegens bedrijfseconomische redenen
- Soms met een vergoeding boven op wat u wettelijk zou krijgen
- Het eerste aanbod is een startpunt, geen eindpunt
- Bij een correcte regeling blijft uw WW in beginsel behouden
- Laat het aanbod toetsen voordat u tekent
Waarover u kunt onderhandelen
Een vertrekvoorstel is een aanbod, geen eindbod. Op de volgende punten valt vaak winst te halen.
De vergoeding
Geldt er geen bindend sociaal plan, dan is over de hoogte van de vergoeding vaak nog te onderhandelen. Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding als richtlijn genomen, en bij een vrijwillig vertrek is er regelmatig ruimte voor meer.
Einddatum en opzegtermijn
De einddatum en de opzegtermijn bepalen mede wanneer uw WW ingaat en of u nog salaris doorbetaald krijgt. Een vrijstelling van werk tot de einddatum is vaak bespreekbaar.
Finale kwijting
Met de finale kwijting verklaren partijen elkaar niets meer schuldig te zijn. Het is belangrijk dat u weet welke aanspraken u daarmee prijsgeeft, zoals bonus, vakantiedagen of andere vergoedingen.
Bedingen en begeleiding
Een concurrentie- of relatiebeding kan bij vertrek vervallen of worden versoepeld. Ook outplacement, een scholingsbudget en een positieve referentie zijn onderdeel van de onderhandeling.
Wanneer is vrijwillig vertrek verstandig?
Of vrijwillig vertrek verstandig is, hangt af van uw situatie. Voor de een is het een kans, voor de ander juist een moment om te wachten en zich eerst te laten adviseren.
Vaak een kans
- U heeft al uitzicht op een andere baan
- U was zelf toch al van plan te vertrekken
- Uw functie vervalt naar verwachting toch
- De aangeboden vergoeding is aantrekkelijk
- U nadert de pensioengerechtigde leeftijd
Wees voorzichtig of wacht
- U bent ziek of zit in een re-integratietraject
- U bent zwanger of met verlof
- Er is discussie over de afspiegeling
- Het sociaal plan is nog niet bekend
- U heeft een concurrentie- of relatiebeding
- Uw werkgever zet druk om snel te tekenen
Twijfelt u, teken dan niet meteen. Vertrekken tijdens ziekte, zwangerschap of een lopende re-integratie kan ongunstig uitpakken voor uw uitkering. Wij kijken of vrijwillig vertrek in uw geval verstandig is.
Vrijwillig vertrek of ontslag via het UWV?
Gaat u niet op een vrijwillig aanbod in, dan kan uw werkgever de weg van een ontslagprocedure bij het UWV kiezen. De twee routes verschillen op belangrijke punten.
Vrijwillig vertrek
- U onderhandelt zelf over de voorwaarden
- Meestal sneller geregeld
- Meer invloed op vergoeding en einddatum
- Vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst
- Bedenktijd van veertien dagen
Ontslag via het UWV
- Het UWV toetst de ontslagaanvraag
- Doorgaans een langere procedure
- Minder invloed op de voorwaarden
- Werkgever moet afspiegeling en herplaatsing aantonen
- Bij toestemming volgt opzegging met transitievergoeding
Welke route voor u gunstiger is, hangt van uw situatie af. Soms is de zekerheid van een goede vaststellingsovereenkomst aantrekkelijker dan een procedure; soms staat u in een procedure juist sterker.
Houdt u recht op WW?
Bij een vrijwillig vertrek in het kader van een reorganisatie blijft uw recht op WW in beginsel behouden, mits de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld.
Waar het op aankomt
Het UWV kijkt of het vertrek u niet is aan te rekenen. Daarvoor is het van belang dat de overeenkomst een neutrale beëindigingsgrond noemt, dat het initiatief bij uw werkgever ligt en dat de opzegtermijn in acht is genomen.
Juist omdat het via een vaststellingsovereenkomst gaat, en niet doordat u zelf ontslag neemt, wordt dit in de regel niet als verwijtbare werkloosheid gezien. De formulering van de overeenkomst is belangrijk, maar het UWV beoordeelt uiteindelijk de volledige situatie. Dat is een reden om de overeenkomst te laten controleren.
Wat de overeenkomst zou moeten regelen
- Een neutrale beëindigingsgrond: bedrijfseconomische redenen
- Dat het initiatief bij uw werkgever ligt
- Dat u geen verwijt treft
- Een einddatum die de opzegtermijn respecteert
- Duidelijkheid over vergoeding, vrijstelling en bedingen
Is dit een goed vertrekvoorstel?
Een aanbod beoordeelt u niet op de vergoeding alleen. Kijk naar het hele pakket, want daar zit vaak de winst.
Meer dan alleen het bedrag
Twee voorstellen met dezelfde vergoeding kunnen sterk verschillen zodra u naar de rest kijkt: de vrijstelling van werk, een openstaande bonus, uw vakantiedagen, een leaseauto, de pensioenopbouw tot de einddatum en de vraag of een concurrentiebeding blijft gelden.
Wat u kunt bedingen
Naast een hogere vergoeding valt vaak te onderhandelen over een langere vrijstelling, het meenemen van een bonus, het langer behouden van een leaseauto, het schrappen van een concurrentie- of relatiebeding, een vergoeding van uw juridische kosten en een gunstigere einddatum. Kleine wijzigingen kunnen samen een groot verschil maken.
Loop dit na
- De hoogte van de vergoeding
- Vrijstelling van werk tot de einddatum
- Bonus en vakantiedagen
- Leaseauto en andere emolumenten
- Pensioenopbouw tot de einddatum
- Concurrentie- en relatiebeding
- Vergoeding van uw juridische kosten
- Een positieve referentie
- De einddatum en de opzegtermijn
Het aanbod is een startpunt
Een vertrekvoorstel voelt vaak als een kant-en-klaar pakket, maar u hoeft niet meteen te tekenen en u mag onderhandelen.
U bepaalt zelf
U bent niet verplicht om op een vrijwillig aanbod in te gaan. Gaat u niet akkoord, dan kan uw werkgever alsnog een ontslagprocedure starten, als daarvoor een redelijke ontslaggrond bestaat en aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Dan gelden de gewone regels, zoals de afspiegeling en de herplaatsingsplicht. Dat gegeven bepaalt mede uw onderhandelingspositie.
U heeft bedenktijd
Heeft u getekend, dan kunt u de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen ontbinden (artikel 7:670b BW). Staat dit recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken. Deze bedenktijd geeft u ruimte, ook wanneer u onder druk heeft getekend.
Waarom toetsing loont
Er is regelmatig ruimte voor onderhandeling, en niet elke overeenkomst is goed opgesteld. Wij beoordelen of het aanbod redelijk is, of uw WW is gewaarborgd en of er ruimte is voor een betere regeling.
Denk aan de druk
- "U moet vandaag tekenen" is geen reden om overhaast akkoord te gaan
- Vraag om het voorstel op papier en om bedenktijd
- Vergelijk het aanbod met wat een reguliere procedure zou opleveren
- Laat de overeenkomst toetsen voordat de bedenktijd verstrijkt
Wat u nu kunt doen
Krijgt u een vrijwillig vertrekvoorstel, dan is het verstandig om onderstaande stappen te zetten voordat u tekent. Hoe eerder u uw positie kent, hoe meer ruimte er is.
- Vraag het volledige voorstel schriftelijk op, met de vergoeding en de voorwaarden
- Ga na of er een sociaal plan geldt en wat dat voor u betekent
- Controleer of de beëindigingsgrond neutraal is en het initiatief bij uw werkgever ligt
- Let op de einddatum, de opzegtermijn en een eventuele vrijstelling
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder het aanbod en uw situatie te laten toetsen
Wij beoordelen of het aanbod redelijk is, of uw WW is gewaarborgd en of er ruimte is voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden. Neem gerust contact met ons op om uw situatie te bespreken.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW als ik vrijwillig vertrek?
Bij een reorganisatie loopt vrijwillig vertrek via een vaststellingsovereenkomst. Is die correct opgesteld, met een neutrale grond en het initiatief bij uw werkgever, dan blijft uw WW in beginsel behouden.
Krijg ik een vergoeding?
Meestal wel, maar de hoogte ligt niet altijd vast. Bij een bindend sociaal plan staat de vergoeding vaak vast; anders is er regelmatig ruimte om te onderhandelen.
Moet ik akkoord gaan?
Nee. Gaat u niet akkoord, dan gelden bij een ontslagprocedure de gewone regels, zoals de afspiegeling en de herplaatsing.
Kan ik terug na ondertekening?
U kunt de overeenkomst binnen veertien dagen ontbinden, of binnen drie weken als dit recht niet in de overeenkomst staat.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check