Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij ING
Heeft ING aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij ING? De bank bouwt functies af door digitalisering en de inzet van kunstmatige intelligentie. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft, en wat een vertrek betekent voor uw pensioen.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel gekregen
- Er geldt een sociaal plan
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij ING
ING is de afgelopen jaren blijven reorganiseren, vooral door digitalisering en de inzet van kunstmatige intelligentie. Voor werknemers betekent dat onzekerheid over hun functie.
Melding collectief ontslag
In oktober 2025 heeft ING een melding collectief ontslag gedaan bij de vakbonden en het UWV. Volgens de vakbonden ging het om ongeveer 950 arbeidsplaatsen die tot en met eind 2026 vervallen. Zo'n melding betreft een voorgenomen aantal arbeidsplaatsen, geen vaststaand aantal ontslagen; de vakbonden wezen daar destijds ook op.
Als reden noemde ING verdere digitalisering, het centraliseren van processen en de inzet van kunstmatige intelligentie.
Er geldt een sociaal plan
Voor werknemers die worden geraakt, hebben de vakbonden met ING een sociaal plan afgesproken, met afspraken over begeleiding, herplaatsing en vergoeding. Of en hoe dat plan op u van toepassing is, verschilt per situatie.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- ING reorganiseert, onder meer door digitalisering en AI
- In oktober 2025 een melding collectief ontslag (WMCO) gedaan
- Er geldt een sociaal plan voor getroffen werknemers
- Boventallig betekent niet automatisch dat uw ontslag terecht is
- Een aangeboden vertrekregeling of VSO laat u eerst juridisch toetsen
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Hoe verloopt een reorganisatie bij ING?
Een reorganisatie bij ING doorloopt een vast pad, van de melding collectief ontslag tot een eventueel vertrek. Op vrijwel elke stap zijn er momenten waarop u kunt bijsturen.
Aankondiging en melding
ING kondigt een reorganisatie aan en doet, als er genoeg werknemers bij betrokken zijn, een melding collectief ontslag bij de vakbonden en het UWV. Vaak wordt daarbij verwezen naar het geldende sociaal plan.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
ING stelt eerst vast welke arbeidsplaatsen verdwijnen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Binnen die uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel aan wie boventallig wordt, behoudens wettelijke uitzonderingen. ING kiest dus niet zelf welke werknemers worden voorgedragen.
Herplaatsing en aanbod
ING mag u pas voor ontslag voordragen nadat is onderzocht of er een passende functie voor u is, zo nodig na scholing en binnen een redelijke termijn. Daarna volgt vaak een aanbod om via een vaststellingsovereenkomst te vertrekken, of anders een ontslagaanvraag bij het UWV.
Waar u kunt bijsturen
- Bij de melding: vraag het ING-sociaal plan en uw status op
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling narekenen
- Bij een vertrekvoorstel: laat het toetsen voordat u reageert
- Bij een UWV-procedure: voer verweer of bespreek een regeling
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij ING volgt dezelfde wettelijke regels als elke bedrijfseconomische reorganisatie. Op elk van deze punten heeft u rechten.
Het sociaal plan
Het sociaal plan bepaalt vaak uw vergoeding en begeleiding. Afhankelijk van de inhoud van het plan en uw persoonlijke situatie kan er ruimte zijn voor aanvullende afspraken.
De afspiegeling
ING bepaalt niet zelf wie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen. Een fout in die toepassing kan uw positie versterken.
Herplaatsing
Voordat u kunt worden ontslagen, moet ING onderzoeken of er een passende functie voor u is. Is dat niet serieus gebeurd, dan kan dat ertoe leiden dat het UWV geen toestemming verleent of dat een ontslagprocedure strandt.
Vertrekregeling of VSO
Vaak volgt een aanbod om via een vaststellingsovereenkomst te vertrekken. Zo'n overeenkomst legt uw vertrek en de finale kwijting vast; laat de inhoud toetsen voordat u tekent.
Herplaatsing en de mobiliteitsfase bij ING
Bij ING is interne mobiliteit vaak een belangrijk onderdeel van het sociaal plan. Een vertrek is niet altijd de eerste stap.
Eerst zoeken naar ander werk
Wordt uw functie boventallig, dan volgt bij ING doorgaans eerst een herplaatsings- of mobiliteitsfase. In die periode wordt u, met begeleiding, geholpen om ander werk te vinden, binnen of buiten ING. Pas als herplaatsing niet lukt, komt een vertrek in beeld.
Toezicht op het sociaal plan
Binnen het sociaal plan van ING houdt een commissie, de werkzekerheidscommissie, toezicht op de juiste toepassing van de afspraken. Bent u het niet eens met een beslissing over uw herplaatsing of boventalligheid, dan kunt u uw situatie daar voorleggen. Wij kunnen u daarbij ondersteunen.
Waarom de mobiliteitsfase telt
- Een serieuze herplaatsingsinspanning kan ontslag voorkomen
- De duur en invulling van de fase liggen vaak in het plan vast
- Een gebrekkige herplaatsing versterkt uw positie
- U kunt een beslissing voorleggen aan de commissie
Specifieke aandachtspunten bij ING
Naast de gewone regels spelen bij ING enkele punten die voor u financieel verschil kunnen maken.
Pensioencompensatie en het moment van vertrek
Rond de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is gemeld dat werknemers die op een ongunstig moment uit dienst gaan, compensatie kunnen mislopen (onder meer NOS, mei 2026). Voor zover bij het bijwerken van deze pagina bekend, was nog niet zeker of en hoe dit zou worden opgelost. Het moment en de voorwaarden van uw vertrek kunnen daardoor van invloed zijn op wat u meekrijgt.
De ruimte binnen een sociaal plan
Afhankelijk van het sociaal plan kan er ruimte zijn voor aanvullende afspraken, bijvoorbeeld via een hardheidsclausule, via individuele afspraken of bij een vrijwillig vertrek. Dat is niet vanzelfsprekend en hangt af van uw situatie.
Twijfelt u of u krijgt waar u recht op heeft? Laat uw voorstel beoordelen voordat u tekent.
Waar u op moet letten
- Het moment waarop uw dienstverband eindigt
- Gevolgen voor uw pensioen en eventuele compensatie
- De hoogte en de opbouw van uw vergoeding
- Of de afspiegeling en herplaatsing correct zijn toegepast
- De finale kwijting en eventuele bedingen in de overeenkomst
Vrijwillig vertrek of boventalligheid?
Twee situaties worden vaak door elkaar gehaald, terwijl uw positie er wezenlijk door verschilt.
Vrijwillig vertrek
Bij een vrijwillig vertrek biedt ING u aan om zelf te gaan, meestal via een vaststellingsovereenkomst. U bent niet verplicht hierop in te gaan. Laat de onderdelen van zo'n voorstel toetsen, zoals de vergoeding, de einddatum, een vrijstelling van werk, een concurrentiebeding en de gevolgen voor uw pensioen, voordat u een beslissing neemt.
Boventalligheid
Bent u boventallig verklaard, dan is uw functie komen te vervallen en bent u via de afspiegeling geselecteerd. Dat betekent niet dat uw ontslag vaststaat. Wij controleren of de afspiegeling klopt en of de herplaatsing serieus is onderzocht. Een gebrek daarin kan uw onderhandelingspositie versterken.
Iedere situatie is anders. Een individuele beoordeling kan duidelijk maken of ING de regels correct toepast. Laat uw situatie beoordelen.
Zo staan wij naast u
- Wij nemen uw voorstel en het ING-sociaal plan met u door
- Wij checken of de afspiegeling klopt en of herplaatsing serieus is onderzocht
- Wij toetsen de hoogte van uw vergoeding en de finale kwijting
- Wij letten op de gevolgen voor uw pensioen en het moment van vertrek
- Wij staan uitsluitend aan uw kant, nooit aan die van de werkgever
Wat u nu kunt doen
Raakt u bij ING boventallig of ligt er een vertrekvoorstel, zet dan deze stappen voordat u tekent. Hoe eerder u weet waar u staat, hoe sterker u die stappen kunt zetten.
- Vraag het volledige aanbod en het sociaal plan schriftelijk op
- Onderneem niets onder tijdsdruk en vraag om bedenktijd
- Ga na of de afspiegeling en de herplaatsing kloppen
- Let op de einddatum en de gevolgen voor uw pensioen
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder deze te laten toetsen
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst van ING ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Op welk moment kloppen bij ons aan?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst of vertrekvoorstel
- Uw functie vervalt of u bent boventallig verklaard
- U twijfelt over uw vergoeding of uw pensioen
- U moet binnen enkele dagen reageren
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van ING ons vaak voorleggen.
Heeft u een vertrekvoorstel of vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg die aan ons voor.
Ben ik verplicht de vertrekregeling te accepteren?
Nee. Een aanbod om te vertrekken is geen verplichting. Gaat u niet akkoord, dan gelden bij een ontslagprocedure de gewone regels, zoals de afspiegeling en de herplaatsing.
Krijg ik een vergoeding?
Bij een beëindiging op initiatief van ING bestaat doorgaans recht op een vergoeding, vaak op basis van het sociaal plan. De hoogte hangt af van het plan en van uw persoonlijke situatie.
Kan ik pensioencompensatie mislopen als ik nu vertrek?
Rond de pensioenovergang is gemeld dat het moment van vertrek verschil kan maken. Laat uw situatie beoordelen voordat u afspraken maakt.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Klopt de afspiegeling niet of is de herplaatsing gebrekkig, dan kan dat uw positie veranderen.
Hoeveel tijd heb ik om te beslissen?
Laat u niet onder druk zetten om meteen te tekenen. Vraag om bedenktijd. Tekent u een vaststellingsovereenkomst, dan geldt bovendien een wettelijke bedenktermijn.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check