Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Rabobank
Heeft Rabobank aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Rabobank? Door de structuurwijziging staan functies onder druk, en de termijn om u voor een vertrekregeling aan te melden is kort. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het voorstel juridisch klopt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een vertrekregeling gekregen
- Er geldt een sociaal plan
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
Wat er bij Rabobank speelt
Rabobank is bezig met een ingrijpende koers- en structuurwijziging. De bank organiseert zich meer als één geheel per regio en minder als losse lokale banken.
Banen onder druk
Zoals in de hele bankensector staan functies onder druk door digitalisering en kostenbesparing. Anders dan sommige andere banken noemt Rabobank kunstmatige intelligentie niet nadrukkelijk als reden.
Voor u telt vooral wat een reorganisatie concreet voor uw functie betekent.
Een sociaal plan als vangnet
Voor werknemers die worden geraakt, gelden een sociaal plan en een vertrekregeling. Die regelen onder meer uw begeleiding, uw herplaatsing en uw vergoeding, en voorzien in een vergoeding voor juridisch advies.
Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Rabobank wijzigt zijn structuur en centraliseert besluiten
- Functies staan onder druk door digitalisering en kostenbesparing
- Er gelden een sociaal plan en een vertrekregeling
- Boventallige medewerkers krijgen eerst heroriëntatie en herplaatsing
- De aanmeldtermijn voor de vertrekregeling is kort: beslis niet overhaast
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Sociaal plan en vertrekregeling bij Rabobank
Rabobank en de vakbonden hebben het sociaal plan en de vertrekregeling verlengd. Volgens de vakbonden gelden die van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027, grotendeels ongewijzigd.
Let op de korte aanmeldtermijn
Een belangrijk punt: de termijn waarbinnen u zich voor de vertrekregeling kunt aanmelden, is verkort van vier naar twee weken. U heeft dus weinig tijd om te beslissen.
Laat u daarom meteen adviseren, en wacht niet tot de termijn bijna verstreken is.
Ruimte voor aanvullende afspraken
Afhankelijk van de inhoud van het sociaal plan en uw persoonlijke situatie kan soms ruimte bestaan voor aanvullende afspraken, bijvoorbeeld via een hardheidsclausule of een individuele regeling.
Twijfelt u of de vertrekregeling voor u gunstig is? Laat die beoordelen voordat u akkoord gaat.
Waarom snel handelen loont
- De aanmeldtermijn voor de vertrekregeling is kort
- Vroeg advies geeft u tijd om te onderhandelen
- U voorkomt dat u onder tijdsdruk tekent
- U kunt de regeling naast uw eigen situatie leggen
Uw rechten bij een reorganisatie
Een reorganisatie bij Rabobank verloopt binnen de wettelijke kaders voor bedrijfseconomisch ontslag. Op elk van de onderstaande punten heeft u meer speelruimte dan u wellicht vermoedt.
Wie wordt geselecteerd
Welke medewerker boventallig wordt, kiest Rabobank niet naar eigen inzicht. Nadat vaststaat welke functies vervallen en welke uitwisselbaar zijn, wijst het afspiegelingsbeginsel in beginsel de volgorde aan, behoudens wettelijke uitzonderingen zoals onmisbare werknemers.
Herplaatsing eerst
Een ontslag kan pas aan de orde komen als herplaatsing niet mogelijk is, ook niet binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Onderzoekt Rabobank dat niet serieus, dan kan het UWV toestemming weigeren of loopt een ontslagprocedure vast.
Uw vergoeding
Bij een beëindiging op initiatief van Rabobank bestaat doorgaans recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding biedt. De hoogte hangt af van de regeling, uw dienstjaren en uw salaris; laat de berekening toetsen.
De vaststellingsovereenkomst
Uw vertrek wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Laat de inhoud en de gevolgen toetsen voordat u tekent, want daarna liggen de afspraken vast.
Het sociaal plan van Rabobank in de praktijk
Bij Rabobank is een vertrek niet de eerste stap. Het sociaal plan zet sterk in op heroriëntatie, interne mobiliteit en herplaatsing.
Heroriëntatie en herplaatsing
Wordt u boventallig, dan volgt doorgaans eerst een periode van heroriëntatie en begeleiding, gericht op het vinden van ander werk. Via een mobiliteitscentrum wordt gezocht naar een passende functie binnen of buiten de bank.
Pas als herplaatsing niet lukt, komt een vertrek in beeld.
De plaatsmakersregeling
Rabobank kent ook een plaatsmakersregeling. Daarbij vertrekt een medewerker die zelf niet boventallig is vrijwillig, zodat een boventallige collega diens functie kan overnemen. Of dit voor u aantrekkelijk is, hangt af van uw situatie.
Vergoeding van juridische kosten
Het sociaal plan van Rabobank voorziet in een vergoeding voor juridisch advies bij het beoordelen van uw vaststellingsovereenkomst. Laat uw overeenkomst dus toetsen; vaak kan dat zonder dat het u iets kost.
Rabobank-specifieke begrippen
- Heroriëntatieperiode met begeleiding
- Interne mobiliteit en herplaatsing
- Vrijwillige vertrekregeling met korte aanmeldtermijn
- Plaatsmakersregeling
- Vergoeding voor juridisch advies
Vrijwillig vertrek of boventalligheid?
Twee situaties worden vaak door elkaar gehaald, terwijl uw positie er wezenlijk door verschilt.
Vrijwillig vertrek
Bij een vrijwillig vertrek meldt u zich aan voor de regeling en vertrekt u met wederzijds goedvinden, meestal via een vaststellingsovereenkomst. U bent niet verplicht hierop in te gaan, en er kan ruimte zijn om te onderhandelen over de einddatum, een vrijstelling van werk en uw vergoeding. Bij een correcte overeenkomst blijft uw recht op WW in beginsel behouden.
Boventalligheid
Wordt u boventallig verklaard, dan is uw functie vervallen en bent u via de afspiegeling geselecteerd. Dat betekent niet dat uw ontslag vaststaat. Een gebrek in de afspiegeling of de herplaatsing kan uw onderhandelingspositie versterken.
Iedere situatie is anders. Een individuele beoordeling kan duidelijk maken of uw werkgever de regels correct toepast. Laat uw situatie beoordelen.
Wat u van ons mag verwachten
- Wij beoordelen hoe het sociaal plan op uw situatie uitpakt
- Wij controleren de afspiegeling, de herplaatsing en de mobiliteitsfase
- Wij toetsen of uw vergoeding en de overige voorwaarden kloppen
- Wij bewaken samen met u de korte aanmeldtermijn
- Wij behartigen enkel uw belang als werknemer, niet dat van de bank
Wat u nu kunt doen
Wordt u bij Rabobank geraakt door een reorganisatie of krijgt u een vertrekregeling voorgelegd, zet dan de onderstaande stappen. Omdat de termijnen kort zijn, kunt u beter niet afwachten.
- Vraag het sociaal plan, de vertrekregeling en uw voorstel schriftelijk op
- Let op de aanmeldtermijn en laat u op tijd adviseren
- Ga na of de heroriëntatie, de herplaatsing en de afspiegeling kloppen
- Controleer de berekening van uw vergoeding
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder deze te laten toetsen
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Stuur het ons ter beoordeling voordat u een definitieve beslissing neemt.
Wanneer is contact verstandig?
- U heeft een vaststellingsovereenkomst of vertrekvoorstel gekregen
- Uw functie komt te vervallen
- U bent boventallig verklaard
- U twijfelt of de vergoeding klopt
- Uw reactietermijn verstrijkt binnenkort
Veelgestelde vragen
Dit zijn vragen die medewerkers van Rabobank ons in de praktijk voorleggen.
Heeft u een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg die dan aan ons voor voordat u reageert.
Hoeveel tijd heb ik voor de vertrekregeling?
De aanmeldtermijn is kort, korter dan voorheen. Laat u daarom zo vroeg mogelijk adviseren.
Vergoedt Rabobank mijn juridische kosten?
Het sociaal plan van Rabobank voorziet in een vergoeding voor juridisch advies bij het beoordelen van uw vaststellingsovereenkomst.
Behoud ik mijn WW als ik vrijwillig vertrek?
Bij een correcte vaststellingsovereenkomst, met een neutrale grond en het initiatief bij Rabobank, blijft uw WW in beginsel behouden.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Eerst gelden heroriëntatie en herplaatsing, en ontslag is pas mogelijk als herplaatsing niet lukt; een gebrek in de afspiegeling of de herplaatsing kan uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis controleren.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check