Alleen voor werknemers
Reorganisatie bij Tata Steel
Heeft Tata Steel aangekondigd dat uw functie vervalt, of heeft u een ontslagvoorstel of vertrekregeling ontvangen?
Krijgt u te maken met een reorganisatie bij Tata Steel? Er gelden sterke werkgelegenheidsafspraken, maar niet iedereen valt daar hetzelfde onder. Voordat u tekent is het verstandig te weten welke rechten u heeft en of het voorstel juridisch klopt.
Krijgt u hiermee te maken?
- Uw functie vervalt
- U bent boventallig verklaard
- U heeft een ontslagvoorstel gekregen
- U twijfelt tussen het generatiepact en een vertrekregeling
- U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Waarom werknemers naar ReorgLegal komen
ReorgLegal is gespecialiseerd in reorganisaties en werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Wij beoordelen uw voorstel en staan naast u.
Wacht niet te lang. Bij reorganisaties gelden vaak korte reactietermijnen. Laat een voorstel beoordelen voordat u akkoord gaat.
De situatie bij Tata Steel
Tata Steel in IJmuiden voert een ingrijpende reorganisatie door, tegen de achtergrond van verlies, hoge energiekosten en de overstap naar groener staal.
Duizenden functies geraakt
In april 2025 kondigde Tata Steel aan ongeveer 1.600 arbeidsplaatsen te willen schrappen, ongeveer een op de vijf van de circa 9.200 banen. Na overleg is dat aantal later naar beneden bijgesteld.
Als redenen noemde Tata Steel een kleinere, centraler aangestuurde organisatie met minder managementlagen, een verlies over het voorgaande boekjaar, hoge energieprijzen en importbeperkingen, en de voorbereiding op de verduurzaming.
Een sociaal plan met werkgelegenheidsafspraken
Voor werknemers die worden geraakt, hebben de vakbonden met Tata Steel een sociaal plan afgesproken. Dat bevat afspraken over herplaatsing, begeleiding en vergoeding, plus een werkgelegenheidspact dat gedwongen ontslagen zo veel mogelijk moet voorkomen.
De cijfers en afspraken rond een reorganisatie kunnen veranderen. Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt in juli 2026; de weergegeven feiten gelden voor zover op dat moment bekend.
In het kort
- Ingrijpende reorganisatie in IJmuiden
- Reden: kostenbesparing, verlies en de overstap naar groen staal
- Er geldt een sociaal plan met een werkgelegenheidspact
- Doel: gedwongen ontslagen zo veel mogelijk voorkomen; eerst herplaatsing
- Voor oudere werknemers gelden een generatiepact en een RVU-regeling
- Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent
Hoe verloopt een reorganisatie bij Tata Steel?
Een reorganisatie bij Tata Steel doorloopt een vast aantal fasen, van de aankondiging tot een eventueel vertrek. In elke fase liggen er momenten waarop u uw positie kunt laten toetsen of versterken.
Welke functies vervallen en wie wordt geraakt
Tata Steel stelt eerst vast welke functies in IJmuiden komen te vervallen en welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Binnen zo'n groep uitwisselbare functies staat het Tata Steel niet vrij zelf te kiezen wie boventallig wordt: het afspiegelingsbeginsel wijst de ontslagvolgorde in beginsel aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen daarop.
Eerst herplaatsing
Bovenop de wettelijke herplaatsingsplicht kent het werkgelegenheidspact eigen afspraken over interne herplaatsing. In de praktijk solliciteert u in dit traject vaak intern op een andere passende functie. Tata Steel mag pas tot ontslag overgaan nadat is onderzocht of herplaatsing mogelijk is, ook binnen een redelijke termijn en zo nodig na scholing. Blijkt dat niet haalbaar, dan komt pas daarna een vertrek in beeld.
Vergoeding of vertrekregeling
Is herplaatsing niet mogelijk, dan voorziet het sociaal plan in een vergoeding en begeleiding, of ontvangt u een voorstel om met een vaststellingsovereenkomst uit dienst te gaan.
In elke fase kunt u bijsturen
- Bij de aankondiging: vraag het sociaal plan op en achterhaal uw eigen status
- Bij boventalligheid: laat de afspiegeling en de functieselectie nalopen
- Bij een voorstel: laat het eerst juridisch toetsen voordat u tekent
- Bent u ouder: betrek het generatiepact en de RVU-regeling in uw afweging
Wat betekent dit voor u?
Een reorganisatie bij Tata Steel volgt de regels bij een reorganisatie, aangevuld met de afspraken uit de cao en het sociaal plan.
Werkgelegenheidspact
Het werkgelegenheidspact heeft als doel gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen, binnen de grenzen van de gemaakte afspraken. Ontslag komt pas in beeld nadat Tata Steel heeft onderzocht of herplaatsing mogelijk is. Of het pact op u van toepassing is, hangt onder meer af van uw functie, uw organisatieonderdeel en het sociaal plan.
De afspiegeling
Tata Steel bepaalt niet zelf wie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies wijst het afspiegelingsbeginsel de volgorde in beginsel aan, behoudens de wettelijke uitzonderingen. Zit er een fout in die berekening, dan kan dat uw positie versterken.
Uw vergoeding
Beëindigt Tata Steel het dienstverband, dan bestaat doorgaans recht op ten minste de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding kent. Vaak zijn er daarnaast afspraken over begeleiding en een budget voor juridisch en financieel advies. Laat narekenen of de vergoeding klopt met uw dienstjaren en salaris.
De vaststellingsovereenkomst
Kiest u voor vertrek, dan legt Tata Steel dat meestal vast in een vaststellingsovereenkomst. Onderteken zo'n overeenkomst niet voordat de inhoud en de gevolgen voor u zijn beoordeeld.
De werkgelegenheidsafspraken: wat betekenen die voor u?
De werkgelegenheidsafspraken bij Tata Steel zijn sterker dan in veel andere sectoren. Toch is niet iedere werknemer op dezelfde manier beschermd.
Sterke bescherming, met grenzen
Het werkgelegenheidspact is bedoeld om gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen, met herplaatsing als eerste stap. Voor bepaalde functies of bij een vertrekregeling kunnen echter andere afspraken gelden. Juist dan is het belangrijk te weten waar u aan toe bent.
Als u een vertrekregeling krijgt aangeboden
Krijgt u een vrijwillige vertrekregeling of een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is dat een aanbod, geen verplichting. Er kan ruimte zijn om te onderhandelen over de vergoeding, de einddatum en de voorwaarden. Bij een correcte overeenkomst blijft uw recht op WW in beginsel behouden; het UWV beoordeelt uiteindelijk de volledige situatie.
Valt u buiten de werkgelegenheidsafspraken of krijgt u een aanbod? Laat uw situatie beoordelen voordat u tekent.
Waar u op moet letten
- Of en hoe het werkgelegenheidspact op u van toepassing is
- Of de afspiegeling en de herplaatsing correct verlopen
- De hoogte en de opbouw van uw vergoeding
- De einddatum en de finale kwijting in de overeenkomst
- Een eventuele pensioencompensatie
Ouder, in ploegendienst of zwaar werk?
Een groot deel van de medewerkers bij Tata Steel werkt in de productie en in ploegendienst. Voor oudere werknemers zijn er aparte regelingen die uw keuze beïnvloeden.
Generatiepact en RVU
In de cao gelden voor oudere werknemers regelingen zoals een generatiepact, waarbij u, afhankelijk van de regeling, minder kunt gaan werken met gedeeltelijk behoud van inkomen en pensioenopbouw, en een RVU-regeling om eerder te stoppen. Deze regelingen kunnen aantrekkelijker of juist minder gunstig zijn dan een vertrekregeling.
Maak een bewuste keuze
Of het generatiepact, de RVU-regeling of een vertrekregeling voor u het beste is, hangt af van uw leeftijd, uw dienstjaren, uw pensioen en uw plannen. Het is een keuze met blijvende financiële gevolgen, dus laat de opties naast elkaar leggen voordat u beslist.
Twijfelt u tussen eerder stoppen en een vertrekregeling? Laat uw opties beoordelen.
Dit doen wij voor u
- Wij beoordelen uw voorstel en de afspraken uit het sociaal plan
- Wij controleren de afspiegeling en de herplaatsing binnen het werkgelegenheidspact
- Wij toetsen uw vergoeding, uw ploegentoeslag en de finale kwijting
- Wij leggen generatiepact, RVU en vertrekregeling voor u naast elkaar
- Wij staan uitsluitend aan uw kant, niet aan die van Tata Steel
Wat u nu kunt doen
Wordt u bij Tata Steel door de reorganisatie geraakt, dan helpt het om onderstaande stappen te doorlopen voordat u iets tekent. Hoe eerder u weet waar u juridisch staat, hoe meer speelruimte u overhoudt.
- Vraag het sociaal plan, de cao-afspraken en uw eigen voorstel schriftelijk op
- Laat controleren of de afspiegeling en de herplaatsing juist zijn verlopen
- Betrek, als u ouder bent, het generatiepact en de RVU-regeling in uw keuze
- Laat de berekening van uw vergoeding en de gevolgen voor uw pensioen narekenen
- Teken geen vaststellingsovereenkomst voordat deze juridisch is beoordeeld
Heeft u van Tata Steel een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst gekregen? Leg het ons ter beoordeling voor voordat u een definitief besluit neemt.
Wanneer schakelt u ons in?
- Er ligt een vaststellingsovereenkomst bij u op tafel
- Uw functie komt te vervallen of u bent boventallig verklaard
- U valt mogelijk buiten de werkgelegenheidsafspraken
- U weet niet of het generatiepact, de RVU of een vertrekregeling het beste past
- Er geldt een korte termijn waarbinnen u moet reageren
Veelgestelde vragen
Vragen die medewerkers van Tata Steel ons in de praktijk het vaakst voorleggen.
Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst binnengekregen? Leg deze aan ons voor voordat u reageert.
Kan ik gedwongen worden ontslagen?
Het werkgelegenheidspact is er juist op gericht dat te voorkomen, met herplaatsing als eerste stap. Een gedwongen ontslag komt pas in beeld wanneer herplaatsing niet mogelijk blijkt en aan de wettelijke ontslagvoorwaarden is voldaan. Omdat niet iedereen in dezelfde mate onder de afspraken valt, loont het uw eigen situatie te laten beoordelen.
Is het generatiepact beter dan een vertrekregeling?
Dat verschilt per persoon en hangt af van uw leeftijd, uw dienstjaren, uw pensioen en uw plannen. Laat de regelingen naast elkaar leggen voordat u een keuze maakt.
Krijg ik een vergoeding?
Beëindigt Tata Steel het dienstverband, dan bestaat doorgaans recht op ten minste de wettelijke transitievergoeding, tenzij het sociaal plan een andere of aanvullende vergoeding biedt. Wat in uw geval geldt, hangt af van de toepasselijke regeling en verdient een concrete beoordeling.
Wat als ik boventallig word verklaard?
Boventalligheid is een tussenstap, geen vaststaand ontslag. Een onjuiste afspiegeling of een tekortschietende herplaatsing kan uw positie versterken.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat hem gratis checken.
Upload uw overeenkomst en wij beoordelen uw situatie gratis en vrijblijvend. Op werkdagen nemen wij binnen 1 uur contact met u op. De juridische kosten worden doorgaans vergoed door uw werkgever.
Start gratis check